职场卫生定期检查制度

PAGE职场卫生定期检查制度一、总则（一）目的为了加强职场卫生管理，营造安全、健康、整洁的工作环境，保障员工的身体健康和工作效率，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本职场卫生定期检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共活动区域等职场环境。（三）基本原则职场卫生管理遵循预防为主、综合治理、全员参与、持续改进的原则。确保职场卫生符合国家法律法规及行业标准要求，为员工提供良好的工作条件。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职场卫生定期检查制度及相关工作计划。2.提供必要的资源支持，确保职场卫生管理工作的有效开展。3.对职场卫生管理工作进行监督和指导，协调解决重大问题。（二）行政管理部门1.制定职场卫生定期检查制度及年度工作计划，并组织实施。2.负责组织定期的职场卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，督促问题整改落实。4.负责职场卫生设施设备的采购、维护和管理。（三）各部门负责人1.负责本部门职场卫生管理工作的组织和实施，确保本部门工作区域符合卫生标准。2.组织本部门员工学习职场卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.配合行政管理部门开展职场卫生检查工作，对检查出的问题及时进行整改。（四）员工个人1.遵守职场卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与职场卫生管理工作，发现问题及时报告。3.接受公司组织的职场卫生培训，提高自身卫生素养。三、检查内容与标准（一）办公区域1.地面清洁无杂物、污渍，定期清扫、拖地，保持干净整洁。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。3.电脑、打印机等设备定期擦拭，保持外观清洁，运行正常。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒，无异味。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。6.室内通风良好，空气质量符合国家相关标准。（二）生产车间1.生产设备定期维护保养，表面清洁，无油污、灰尘。2.生产作业区域物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.地面保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理。5.车间内通风、照明等设施设备正常运行，满足生产需求。6.操作人员穿戴工作服、工作帽等防护用品，保持个人卫生。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，摆放整齐有序。2.仓库地面清洁，无杂物、积水，货架定期清扫。3.库存物资无损坏、变质现象，做好防潮、防虫、防火等措施。4.消防设施设备齐全有效，通道畅通无阻。5.仓库内通风良好，保持干燥。（四）公共活动区域1.走廊、楼梯等公共通道地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸、洗手液等用品充足。3.茶水间、会议室等区域保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具及时清理。4.公共区域的绿植定期养护，保持美观。四、检查周期与方式（一）检查周期1.行政管理部门每月组织一次全面的职场卫生检查。2.各部门每周进行一次本部门内部的卫生自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的检查周期，由行政管理部门组织相关人员进行全面检查。2.日常巡查：行政管理部门工作人员在日常工作中对职场卫生情况进行不定期巡查。3.专项检查：针对职场卫生存在的突出问题或季节性特点，组织专项检查。五、检查流程（一）准备阶段1.行政管理部门制定检查计划，明确检查时间、人员分工、检查内容等。2.准备检查所需的工具和表格，如检查表、相机等。（二）实施阶段1.检查人员按照分工对各职场区域进行检查，依据检查标准认真记录发现的问题。2.检查过程中可采用现场拍照、录像等方式留存证据。（三）汇总分析阶段1.检查结束后，检查人员将检查结果进行汇总，填写职场卫生检查汇总表。2.对检查结果进行分析，找出存在的共性问题和突出问题。（四）通报整改阶段1.行政管理部门将检查结果进行通报，明确各部门存在的问题及整改要求。2.各部门针对检查出的问题制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，并将整改情况及时反馈给行政管理部门。六、整改措施与跟踪（一）整改措施1.各部门对检查出的问题要立即组织整改，能够当场整改的要当场整改到位。2.对于短期内无法整改的问题，要制定详细的整改计划，明确整改步骤、措施和时间节点。3.整改措施要具有可操作性，确保问题得到有效解决。（二）跟踪复查1.行政管理部门对各部门的整改情况进行跟踪复查，确保整改工作按要求落实。2.对整改不力的部门进行督促和指导，必要时进行通报批评。3.整改完成后，由行政管理部门组织验收，验收合格后方可视为整改完毕。七、奖惩制度（一）奖励1.对职场卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）惩罚1.对职场卫生检查中发现问题较多、整改不力的部门，公司给予警告、罚款等处罚。2.因职场卫生问题导致公司受到相关部门处罚或造成不良影响的，追究相关部门负责人和直接责任人的责任。八、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织职场卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括职场卫生管理制度、卫生标准、清洁方法等。3.新员工入职时要进行职场卫生知识培训，使其尽快熟悉公司的卫生要求。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传职场卫生知识和管理要求。2.