卫生区域划分考核制度

PAGE卫生区域划分考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、舒适，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生区域划分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位的卫生区域划分，确保卫生管理责任落实到人。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司环境整洁。3.定期考核原则：对各卫生区域的清洁情况进行定期考核，确保卫生标准得到有效执行。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题并进行改进，不断提高公司卫生管理水平。二、卫生区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：负责本部门办公区域的桌面、文件柜、电脑设备、地面等的日常清洁。2.公共办公区域：包括会议室、走廊、楼梯、电梯等，由行政部门负责定期清洁和维护。（二）生产车间1.生产区域：各生产班组负责本班组生产设备、操作台面、地面等的日常清洁和保养。2.车间公共区域：如通道、休息区等，由车间统一安排人员进行清洁。（三）公共区域1.卫生间：由专人负责每日清洁，包括洗手台、马桶、地面、镜子等。2.食堂：食堂工作人员负责食堂内部的清洁卫生，包括餐桌、餐椅、厨房设备、地面等，确保食品安全卫生。3.仓库：仓库管理人员负责仓库区域的货物整理、货架清洁、地面清扫等工作。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件摆放整齐。2.文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放有序。3.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，定期擦拭。4.地面：干净无污渍，定期拖地。5.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。2.操作台面：保持干净，物料摆放整齐，工作结束后清理干净。3.地面：无杂物、油污，每日清扫，定期进行冲洗。4.通道：畅通无阻，无障碍物，地面清洁。（三）公共区域1.卫生间：洗手台无水渍、污渍，马桶清洁无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足。2.食堂：餐桌、餐椅干净整洁，厨房设备清洁卫生，食品加工区域符合卫生标准，地面无油污、水渍。3.仓库：货物堆放整齐，货架无灰尘，库存物资标识清晰，地面干净。四、考核办法（一）考核周期每月进行一次卫生区域考核。（二）考核方式1.日常检查：由行政部门或相关负责人定期对各卫生区域进行检查，记录检查情况。2.不定期抽查：公司领导或其他部门可随时对卫生区域进行抽查，检查结果纳入考核范围。（三）考核评分标准1.清洁程度：根据卫生标准，对各区域的清洁情况进行评分，满分100分。清洁状况良好，无明显污渍、灰尘、杂物，得85100分。有少量污渍、灰尘或杂物，得7084分。清洁状况较差，存在较多污渍、灰尘或杂物，得6069分。卫生状况严重不达标，得60分以下。2.执行情况：对卫生制度的执行情况进行考核，包括是否按时完成清洁任务、是否按照标准操作等。严格执行卫生制度，得满分20分。执行情况较好，偶尔有小失误，得1519分。执行情况一般，存在一些问题，得1014分。执行情况较差，多次违反制度，得10分以下。（四）考核结果处理1.每月通报：考核结果每月进行通报，对卫生管理优秀的部门和个人进行表扬，对不达标的部门提出整改要求。2.绩效挂钩：将卫生区域考核结果与部门和个人绩效挂钩，对连续三个月卫生考核不达标的部门，扣减部门绩效分数；对个人卫生考核多次不达标者，进行相应的绩效处罚。3.整改跟踪：对考核不达标的区域，责任部门应在规定时间内进行整改，行政部门负责跟踪整改情况，直至达标。五、奖惩措施（一）奖励1.卫生管理优秀部门奖：每月评选出卫生管理工作表现突出的部门，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.卫生管理优秀个人奖：对在卫生管理工作中表现积极、成绩显著的个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.警告：对首次卫生考核不达标的部门或个人，给予警告处分，并要求限期整改。2.罚款：对多次卫生考核不达标的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。3.辞退：对卫生管理工作严重失职，导致公司环境受到重大影响的个人，予以辞退处理。六、监督与投诉（一）监督机制公司设立卫生管理监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门代表为成员。监督小组负责对公司卫生区域划分考核制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出改进意见。（二）投诉渠道员工如发现卫生问题或对卫生管理工作有任何意见，可以通过以下方式进行投诉：1.书面投诉：填写投诉表格，提交至行政部门。2.电子邮件投诉：发送至指定邮箱。3.直接向行政部门反映：员工可直接到行政部门办公室反映情况。行政部门收到投诉后，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、培训与宣传（一）培训1.定期培训：行政部门定期组织卫生管理培训，向员工讲解卫生标准、清洁方法和考核制度等内容，提高员工的卫生意识和操作技能。2.专项培训：针对新入职员工、新上岗岗位或卫生管理薄弱环节，进行专项培训，确保员工熟悉卫生管理要求。（二）宣传1.内部宣传：通过公司内部公告栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生管理知识和公司卫生区域划分考核制度，营造良好的