卫生健康疫情防控制度

PAGE卫生健康疫情防控制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本卫生健康疫情防控制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员以及公司/组织内的各类场所和活动。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控：依据国家相关法律法规、行业标准和科学研究成果，制定科学合理的防控方案和措施，确保防控工作的有效性和可操作性。3.精准施策：根据疫情形势的变化，及时调整防控策略和措施，做到精准防控，避免过度防控和防控漏洞。4.全员参与：明确公司/组织各部门、各岗位在疫情防控中的职责，确保全体员工积极参与、共同做好疫情防控工作。二、防控责任分工（一）疫情防控领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控领导小组，全面负责公司/组织的疫情防控工作。领导小组职责如下：1.制定和修订公司/组织卫生健康疫情防控制度、预案和措施。2.统筹协调公司/组织疫情防控工作，及时解决防控工作中的重大问题。3.组织开展疫情防控知识培训和宣传教育工作。4.定期对公司/组织疫情防控工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。5.负责与当地政府相关部门、社区等沟通协调，及时掌握疫情防控政策和信息，并传达落实到公司/组织内部。（二）各部门职责1.行政部门负责制定疫情防控物资采购计划，确保口罩、消毒液、体温检测设备等防控物资的充足供应。组织对公司/组织办公区域、公共区域等进行定期消毒和清洁工作。负责安排专人对进入公司/组织的人员进行体温检测、健康码查验等工作。协调解决疫情防控期间员工的生活保障问题，如餐饮供应、住宿安排等。2.人力资源部门负责收集、统计员工的健康信息，建立员工健康档案。制定疫情防控期间员工考勤管理办法，对因疫情防控需要请假、隔离的员工进行妥善安排。配合行政部门组织开展疫情防控知识培训和宣传教育工作，提高员工防控意识。3.业务部门负责组织本部门员工学习疫情防控知识，落实各项防控措施。合理安排业务工作，尽量减少人员聚集和交叉接触。对于确需开展的线下业务活动，要提前制定防控方案，确保活动安全有序进行。关注员工的工作状态和身心健康，及时发现并解决员工在疫情防控期间遇到的工作和生活问题。4.财务部门负责保障疫情防控工作所需的经费，确保防控物资采购、消毒清洁、人员培训等费用的及时支付。对疫情防控经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合理合规。（三）员工个人责任1.自觉遵守国家法律法规和公司/组织的卫生健康疫情防控制度，积极配合公司/组织做好疫情防控工作。2.主动学习疫情防控知识，提高自我防护意识和能力，做到科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、保持社交距离等。3.每日如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向公司/组织报告，并按照规定就医。4.积极参与公司/组织组织的疫情防控培训和宣传教育活动，向身边的同事宣传疫情防控知识。5.遵守公司/组织关于疫情防控期间的各项管理规定，如出入管理、考勤管理、会议管理等。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需自行测量体温，并通过企业微信、钉钉等指定平台如实报告个人健康状况。对进入公司/组织的人员进行体温检测，体温正常且健康码为绿码方可进入。如发现体温异常或健康码异常人员，应立即引导至临时隔离区域，并按照规定报告当地社区和疾控部门。2.人员排查加强对员工及家属的行程排查，及时掌握员工是否有中高风险地区旅居史、接触史等情况。对于排查出的重点人员，要按照当地疫情防控要求进行隔离观察、核酸检测等措施，并及时向公司/组织报告。对来访人员进行严格管控，提前了解来访人员的健康状况和行程信息，非必要不接待来自中高风险地区的人员。确需来访的，要按照公司/组织的防控要求进行体温检测、健康码查验、登记等工作，并全程佩戴口罩。3.疫苗接种积极宣传新冠疫苗接种的重要性和必要性，鼓励员工按照“应接尽接”的原则，及时接种新冠疫苗。配合当地政府相关部门做好疫苗接种组织工作，为员工接种疫苗提供便利条件。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境清洁，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒。加强通风换气，确保办公区域空气流通。在条件允许的情况下，可采用自然通风，如使用空调系统，应保证空调系统正常运行，并定期对空调进行清洗消毒。合理安排办公座位，保持员工之间的安全社交距离。减少不必要的人员聚集，如需召开会议，尽量采用线上会议形式；如召开线下会议，参会人员应佩戴口罩，保持适当距离，并控制会议时间和参会人数。2.公共区域管理在公司/组织入口处、电梯间、楼梯间、卫生间等公共区域设置体温检测点和消毒用品，方便员工和来访人员进行体温检测和手部消毒。每日对公共区域进行多次消毒，重点对门把手、电梯按钮、楼梯扶手等高频接触部位进行消毒。加强对公共区域的环境卫生管理，及时清理垃圾，保持环境整洁。3.食堂管理加强食堂卫生管理，严格落实食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。合理安排就餐时间，采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。加强食堂工作人员的健康管理，每日进行体温检测和健康监测，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。4.宿舍管理（如有）加强宿舍环境卫生管理，定期对宿舍进行清洁消毒，保持宿舍通风良好。对宿舍居住人员进行健康管理，每日进行体温检测和健康监测，督促居住人员做好个人卫生防护。合理安排宿舍居住人员，避免人员过度密集。（三）活动管理1.减少不必要的聚集性活动，如大型会议、培训、团建等。确需举办线下活动的，应制定详细的疫情防控方案，报疫情防控领导小组审批后实施。2.活动举办前，要对活动场地进行清洁消毒，对参与人员进行健康排查。活动期间，要严格落实体温检测、健康码查验、佩戴口罩、保持社交距离等防控措施。3.活动结束后，要及时对活动场地进行再次清洁消毒，并对参与人员的健康状况进行跟踪监测。（四）物资保障1.建立疫情防控物资储备制度，根据公司/组织实际情况和疫情防控需要，储备足够数量的口罩、消毒液、体温检测设备、防护服、护目镜等防控物资。2.定期对防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资。确保防控物资的质量合格、储存条件符合要求，并建立物资出入库台账，做好物资管理工作。3.合理安排防控物资的发放和使用，优先保障一线工作人员和重点岗位人员的防控物资需求。（五）宣传教育1.制定疫情防控宣传教育计划，通过企业微信公众号、内部宣传栏、电子显示屏、线上培训课程等多种形式，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.定期组织疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的传播途径、防护措施、疫情防控法律法规等。培训可采用线上线下相结合的方式进行，确保员工能够熟练掌握疫情防控知识和技能。3.及时发布疫情防控工作动态和相关信息，让员工了解公司/组织的防控措施和工作进展，增强员工对疫情防控工作的信心。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.当公司/组织内出现疑似或确诊新冠肺炎病例时，立即启动疫情应急响应机制，疫情防控领导小组迅速开展应急处置工作。2.按照当地疫情防控要求，及时报告当地社区、疾控部门和上级主管部门，并配合相关部门做好疫情调查、溯源、隔离、核酸检测等工作。（二）隔离与救治1.对疑似或确诊病例及其密切接触者，按照当地疫情防控要求进行隔离观察和救治。配合当地疾控部门做好隔离场所的安排和管理工作，为隔离人员提供必要的生活保障和心理支持。2.对与疑似或确诊病例有过接触的人员，进行全面排查和健康监测，根据排查结果采取相应的防控措施。（三）现场管控与消毒1.对病例所在的办公区域、宿舍、食堂等场所进行临时管控，限制人员出入，防止疫情扩散。2.对病例所在场所及相关区域进行全面消毒，消毒工作应严格按照国家相关标准和规范进行，确保消毒效果。（四）员工安置与心理疏导1.对因疫情防控需要被隔离或居家观察的员工，人力资源部门要做好工作安排和生活保障，确保员工的工资待遇、福利等不受影响。2.关注员工的心理健康状况，通过线上咨询、心理辅导课程等方式，为员工提供心理支持和疏导，帮助员工缓解焦虑、恐惧等情绪。（五）疫情后续处置1.在疫情得到有效控制后，按照当地疫情防控要求，配合相关部门做好疫情防控解除措施的评估和实施工作。2.对疫情防控期间的工作进行总结和评估，分析存在的问题和不足，及时修订和完善卫生健康疫情防控制度和预案，提高公司/组织的疫情防控能力。五、监督与考核（一）监督检查1.疫情防控领导小组定期对公司/组织各部门的疫情防控工作进行监督检查，检查内容包括防控措施落实情况、人员管理情况、场所管理情况、物资保障情况等。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的疫情防控问题进行举报。对举报内容进行及时核实和处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核评价1