职业卫生防治规章制度

PAGE职业卫生防治规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防治规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有从事涉及职业危害作业的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，强化监督管理，确保劳动者的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.公司/组织主要负责人是本单位职业卫生防治工作的第一责任人，对本单位的职业卫生防治工作全面负责。2.组织制定职业卫生防治计划和实施方案，确保职业卫生防治工作所需的人力、物力和财力投入。3.定期召开职业卫生防治工作会议，研究解决职业卫生防治工作中的重大问题。4.督促、检查本单位的职业卫生防治工作，及时消除职业危害事故隐患。5.组织制定并实施职业危害事故应急救援预案。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定本公司/组织职业卫生防治规章制度、操作规程和职业卫生标准。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责组织职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。4.定期组织职业卫生检查，对发现的职业危害隐患及时督促整改。5.负责职业危害项目申报工作，及时更新申报信息。6.参与职业危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门职责1.按照公司/组织职业卫生防治规章制度的要求，负责本部门职业卫生防治工作的具体实施。2.对本部门劳动者进行职业卫生培训和教育，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门做好职业健康监护、职业卫生检查等工作。4.负责本部门职业危害防护设施的日常维护和管理。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业卫生防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受职业卫生培训和教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。4.配合公司/组织做好职业健康监护等工作。三、职业卫生管理措施（一）职业危害申报1.公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业危害项目，并接受其监督管理。2.申报内容包括：用人单位的基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害因素的种类、浓度或强度、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况等。3.如公司/组织的生产工艺、设备、材料等发生重大变化，导致职业危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生改变时，应在变化之日起15日内进行变更申报。（二）职业卫生防护设施1.公司/组织应按照国家有关标准和规范，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作场所和职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（三）个人防护用品配备1.根据不同岗位的职业危害特点，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。3.对个人防护用品的质量和性能进行监督，确保其符合相关标准要求。（四）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，对新入职员工、在岗员工、转岗员工等进行定期的职业卫生培训。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业危害防护技能、应急救援知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。4.建立职业卫生培训档案，记录培训时间、内容、人员等信息。（五）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。2.职业健康检查项目和周期应符合国家有关规定，检查费用由公司/组织承担。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.如实告知劳动者职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的劳动者，应及时调整工作岗位。（六）职业卫生监测1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向劳动者公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.根据职业卫生监测结果，采取有效的控制措施，确保工作场所职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。四、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.发生职业危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司/组织职业卫生管理部门和应急救援指挥中心。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。4.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。5.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医院进行治疗。6.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障。7.治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入。8.事故调查组负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。2.设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理。五、职业卫生监督检查（一）定期检查1.职业卫生管理部门应定期组织职业卫生检查，检查内容包括职业卫生防治规章制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.检查周期为每月至少一次，对重点岗位和关键环节应增加检查频次。（二）专项检查1.根据职业卫生防治工作的需要，适时组织专项检查，如职业危害防护设施专项检查、职业健康监护专项检查、职业卫生培训专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。（三）检查记录与整改1.对职业卫生检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关责任部门和人员进行整改。3.整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和人员，应按照公司/组织有关规定进行严肃处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括