职业卫生考核制度

PAGE职业卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涉及职业卫生管理的各项活动均需按照本制度进行考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规和行业标准开展考核工作，确保公司职业卫生管理活动合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各部门及员工的职业卫生管理工作表现，做到公平、公正。3.注重实效原则：考核结果与实际工作效果紧密挂钩，推动职业卫生管理工作不断改进，切实保障员工职业健康。二、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与人员1.机构设置标准：公司应按照规定设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理机构应明确职责分工，有独立的办公场所和必要的办公设备。考核方法：查阅公司组织架构文件、职业卫生管理机构设置文件及相关办公场所、设备证明材料。评分细则：未设立职业卫生管理机构扣[X]分；职责分工不明确扣[X]分；办公场所或设备不符合要求酌情扣分。2.人员配备标准：职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，经过培训并取得相应资格证书。人员数量应满足公司职业卫生管理工作需要。考核方法：检查人员资格证书、培训记录及人员配备情况说明。评分细则：管理人员未取得资格证书每人次扣[X]分；人员数量不足酌情扣分。（二）职业卫生管理制度1.制度制定标准：公司应制定完善的职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。各项制度应符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。考核方法：查阅公司职业卫生管理制度文件。评分细则：每缺少一项制度扣[X]分；制度内容不符合要求每项扣[X]分。2.制度执行标准：各部门及员工应严格执行职业卫生管理制度，确保各项管理措施落实到位。考核方法：检查日常工作记录、现场操作情况等，查看制度执行的证据。评分细则：发现违反制度的行为每次扣[X]分；因制度执行不力导致职业卫生管理问题的加重扣分。（三）职业病危害因素识别与评价1.识别标准：公司应定期对工作场所职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及浓度（强度）。识别工作应全面、准确，符合相关技术规范要求。考核方法：查阅职业病危害因素识别报告、检测记录等资料，现场检查工作场所。评分细则：识别不全面或不准确扣[X]分；未按规定定期进行识别扣[X]分。2.评价标准：根据职业病危害因素识别结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。评价报告应客观、准确地反映公司职业病危害状况，并提出有效的防控措施建议。考核方法：查阅职业病危害评价报告。评分细则：未按规定进行评价扣[X]分；评价报告不符合要求扣[X]分。（四）职业病防护设施1.设施配备标准：按照职业病危害因素的种类和防护要求，配备相应的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。设施应符合国家相关标准，能有效控制职业病危害。考核方法：现场检查职业病防护设施的配备情况。评分细则：防护设施配备不全每项扣[X]分；设施不符合标准扣[X]分。2.设施运行与维护标准：职业病防护设施应保持正常运行状态，定期进行维护检修，并有详细的运行和维护记录。维护检修工作应符合相关技术规范要求，确保设施性能良好。考核方法：查阅设施运行记录、维护检修记录，现场检查设施运行情况。评分细则：设施未正常运行每次扣[X]分；无运行或维护记录每项扣[X]分；维护检修不符合要求扣[X]分。（五）职业病防护用品1.用品配备标准：根据员工接触的职业病危害因素种类，为员工配备合适的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。用品应符合国家相关标准，质量合格。考核方法：现场检查员工个人防护用品配备情况，查阅发放记录。评分细则：防护用品配备不全每人次扣[X]分；用品不符合标准扣[X]分。2.用品使用与管理标准：员工应正确佩戴和使用职业病防护用品，公司应建立完善的防护用品管理制度，包括采购、发放、使用培训、更换、报废等环节。考核方法：现场观察员工使用情况，查阅管理制度文件及相关记录。评分细则：发现员工未正确佩戴防护用品每人次扣[X]分；管理制度不完善扣[X]分；记录不完整每项扣[X]分。（六）职业卫生培训1.培训计划标准：公司应制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求制定，具有针对性和可操作性。考核方法：查阅培训计划文件。评分细则：未制定培训计划扣[X]分；计划内容不符合要求扣[X]分。2.培训实施标准：按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。培训方式应多样化，确保员工能够理解和掌握培训内容。培训应有记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。考核方法：查阅培训记录，现场询问员工培训效果。评分细则：未按计划实施培训扣[X]分；培训内容不完整或方式不合理扣[X]分；培训记录不规范扣[X]分。（七）职业健康监护1.健康检查标准：组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目应符合国家相关标准要求。健康检查应由具有资质的医疗卫生机构承担，公司应如实提供员工职业史和职业病危害接触史等相关资料。考核方法：查阅职业健康检查报告、委托协议及相关资料。评分细则：未按规定组织健康检查每人次扣[X]分；检查项目不符合要求扣[X]分；未如实提供资料扣[X]分。2.健康监护档案标准：为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案应包括健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗康复记录等。档案应妥善保管，随时可供查阅。考核方法：查阅员工职业健康监护档案。评分细则：未建立档案每人次扣[X]分；档案内容不完整或保管不善扣[X]分。（八）职业病危害事故应急管理1.应急预案标准：制定完善的职业病危害事故应急预案，包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。考核方法：查阅应急预案文件及修订记录。评分细则：未制定应急预案扣[X]分；预案内容不完善扣[X]分；未定期修订扣[X]分。2.应急演练标准：定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容应包括模拟事故场景、应急响应、救援措施实施等。演练后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。考核方法：查阅应急演练计划、记录及总结评估报告。评分细则：未组织演练扣[X]分；演练内容不完整或未进行总结评估扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立职业卫生考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期职业卫生考核每年进行一次，在年底前完成。（三）考核方式考核采用日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行。日常检查由各部门自行组织，定期检查和专项检查由考核领导小组组织相关人员进行。（四）考核程序1.制定考核方案：考核领导小组根据本制度及公司实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方法、时间安排等。2.组织考核实施：考核人员按照考核方案，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门及员工的职业卫生管理工作进行全面考核。3.汇总考核结果：考核人员对考核情况进行汇总分析，形成考核结果报告。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.审定考核结果：考核领导小组对考核结果报告进行审定，确定最终考核结果。5.反馈考核结果：将考核结果反馈给各部门及员工，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果应用（一）绩效挂钩将职业卫生考核结果与员工绩效挂钩，考核结果为优秀的部门和员工给予一定的奖励，如绩效加分、奖金奖励等；考核结果为不合格的部门和员工进行绩效扣分，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照公司相关规定进行进一步处理。（二）评先评优职业卫生考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据之一。考核结果为优秀的部门和员工