卫生监督大队规章制度

PAGE卫生监督大队规章制度一、总则（一）目的为加强卫生监督大队的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于卫生监督大队全体工作人员。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依照国家法律法规和卫生标准进行监督执法。2.公正公平原则：对待被监督对象一视同仁，确保监督执法的公正性和公平性。3.高效便民原则：提高工作效率，方便群众办事，优化服务流程。4.教育与处罚相结合原则：在监督执法过程中，注重宣传教育，引导被监督对象自觉遵守法律法规，对违法行为依法予以处罚。二、岗位职责（一）大队长职责1.全面负责卫生监督大队的行政管理和业务工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织领导卫生监督执法工作，确保执法工作的合法性、公正性和有效性。3.负责与上级主管部门、其他相关部门的沟通协调，争取支持，推动工作开展。4.组织对大队工作人员的培训、考核和奖惩，提高队伍素质。5.负责大队的财务管理、物资装备管理等工作，保障工作正常运转。（二）副大队长职责1.协助大队长开展工作，并根据分工负责具体的业务工作。重点负责卫生监督执法的组织实施、案件查处、专项整治等工作。2.组织对卫生监督执法人员的业务培训和指导，提高执法水平。3.负责与相关部门的协调沟通，推动联合执法等工作。4.参与大队的行政管理工作，协助大队长做好队伍建设和内部管理。（三）科室负责人职责1.负责本科室的日常管理工作，制定本科室工作计划和目标，并组织实施。2.组织本科室人员开展卫生监督执法工作，确保执法任务的完成。3.负责本科室人员的业务培训和考核，提高人员素质。4.对本科室的工作情况进行总结分析，及时向上级汇报，并提出改进措施。5.负责与其他科室的协调配合，共同完成大队的工作任务。（四）卫生监督员职责1.依法开展卫生监督执法工作，对辖区内的医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生等进行监督检查。2.对违法行为进行调查取证，提出处理意见，依法实施行政处罚。3.负责卫生监督相关信息的收集、整理和上报工作。4.开展卫生法律法规和卫生知识的宣传教育工作，提高公众的卫生意识。5.完成领导交办的其他工作任务。三、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前办理手续，按照规定填写请假申请表，经批准后方可离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.无故旷工者，按照相关规定予以处理。（二）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和卫生监督大队的各项规章制度，依法履行职责。2.在工作中应保持严谨、认真、负责的态度，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得参与任何形式的商业贿赂行为。3.公正执法，不得偏袒任何一方，确保执法的公正性和公信力。四、卫生监督执法程序（一）监督检查程序1.制定监督检查计划：根据工作任务和辖区实际情况，制定年度、季度和月度监督检查计划。2.下达监督检查通知：提前向被监督对象送达监督检查通知，告知检查的时间、内容、方式等。3.实施监督检查：按照规定的程序和方法，对被监督对象进行现场检查，查阅相关资料，询问有关人员等。4.记录检查情况：对监督检查中发现的问题进行详细记录，填写现场检查笔录、卫生监督意见书等文书。5.反馈检查结果：检查结束后，及时向被监督对象反馈检查结果，提出整改意见和建议。（二）案件查处程序1.立案：对发现的违法行为进行初步审查，认为需要立案查处的，填写立案审批表，报领导批准后立案。2.调查取证：成立案件调查组，对违法行为进行全面调查取证，收集相关证据材料。3.告知当事人权利：在作出行政处罚决定前，告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。4.举行听证：符合听证条件的，当事人要求听证的，应当组织听证。5.作出处罚决定：根据调查取证情况，依法作出行政处罚决定，填写行政处罚决定书。6.送达处罚决定书：将行政处罚决定书送达当事人，并告知当事人申请行政复议和提起行政诉讼的权利。7.执行处罚决定：当事人应当在规定的期限内履行处罚决定，对逾期不履行的，依法申请人民法院强制执行。（三）投诉举报处理程序1.受理投诉举报：设立专门的投诉举报电话、邮箱等渠道，及时受理群众的投诉举报。2.登记投诉举报内容：对投诉举报的内容进行详细登记，记录投诉举报人、投诉举报事项等信息。3.调查核实：对投诉举报事项进行调查核实，收集相关证据材料。4.反馈处理结果：将处理结果及时反馈给投诉举报人，并做好记录。五、培训与考核（一）培训计划1.根据卫生监督工作的需要和人员素质状况，制定年度培训计划。2.培训内容包括法律法规、业务知识、执法技能、职业道德等方面。3.培训方式可以采用集中培训、专题讲座、案例分析、现场教学等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量。2.培训结束后，对培训效果进行评估，了解培训对象对培训内容的掌握程度和应用能力。3.对培训中发现的问题及时进行总结分析，提出改进措施，不断完善培训工作。（三）考核制度1.建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核和年度考核，平时考核由科室负责人负责，年度考核由大队统一组织。3.考核结果作为工作人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。六、信息管理（一）信息收集1.卫生监督员在工作中应及时收集各类卫生监督信息，包括被监督对象的基本情况、监督检查结果、案件查处情况等。2.建立信息收集渠道，通过现场检查、投诉举报、网络监测等方式获取信息。（二）信息整理1.对收集到的信息进行分类整理，建立信息档案。2.运用信息化手段对信息进行存储和管理，提高信息管理的效率和准确性。（三）信息报送1.按照规定的时间和要求，及时向上级主管部门报送卫生监督信息。2.对重要信息和突发事件信息应立即报告，并做好后续跟踪和反馈工作。（四）信息公开1.按照政府信息公开的要求，及时公开卫生监督相关信息，保障公众的知情权。2.公开的信息包括卫生监督法律法规、执法依据、执法程序、监督检查结果、行政处罚情况等。七、物资装备管理（一）物资装备采购1.根据工作需要，制定物资装备采购计划。2.采购物资装备应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照政府采购程序进行。3.对采购的物资装备进行验收，确保质量符合要求。（二）物资装备使用1.建立物资装备使用管理制度，明确使用范围、使用方法和使用要求。2.工作人员应正确使用物资装备，定期进行维护保养，确保其正常运行。3.对贵重物资装备应实行专人管理，严格登记和交接手续。（三）物资装备保管1.设立专门的物资装备保管场所，妥善保管各类物资装备。2.建立物资装备台账，对物资装备的出入库情况进行详细记录。3.定期对物资装备进行盘点清查，做到账物相符。（四）物资装备报废1.对已损坏、无法使用或超过使用年限的物资装备，按照规定程序进行报废处理。2.报废物资装备应进行登记造册，经批准后予以销毁。八、财务管理（一）财务预算1.根据大队的工作计划和工作任务，编制年度财务预算。2.财务预算应包括收入预算和支出预算，确保收支平衡。（二）经费管理1.严格执行财务管理制度，规范经费使用。2.经费支出应按照规定的审批程序进行，确保经费使用的合理性和