职业卫生防疫制度

PAGE职业卫生防疫制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生防疫管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的外来人员。3.基本原则职业卫生防疫工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工1.公司管理层职责全面负责公司职业卫生防疫工作的决策和领导，确保职业卫生防疫工作与公司生产经营活动协调发展。提供职业卫生防疫工作所需的人力、物力和财力支持，保障各项工作措施的有效落实。定期组织召开职业卫生防疫工作会议，研究解决工作中存在的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生防疫管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对公司职业卫生状况进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织协调职业健康体检工作，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门职责负责本部门职业卫生防疫工作的具体实施，落实各项规章制度和措施。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全管理部门做好职业卫生防护设施的管理和维护工作。及时报告本部门发生的职业危害事故，并积极配合调查处理。4.员工职责自觉遵守公司职业卫生防疫制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业危害隐患及时报告，配合公司做好职业卫生防疫工作。三、职业卫生管理1.建设项目职业卫生“三同时”管理新、改、扩建项目必须按照国家有关规定进行职业病危害预评价、防护设施设计和控制效果评价，并报相关部门审核、审查和验收。建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。评价报告应当经专家评审后报安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害因素识别与检测定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和分析，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测结果和评价报告应当及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.职业卫生防护设施管理按照国家有关标准和规范，配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、噪声控制设备、防暑降温设备等。建立职业卫生防护设施台账，详细记录设施的名称、型号、数量、安装位置、运行状况等信息。定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。对职业卫生防护设施的运行情况进行监测和记录，发现问题及时处理，并做好记录。4.个人防护用品配备与管理根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。建立个人防护用品发放台账，详细记录员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。对个人防护用品的质量进行监督，确保其符合国家相关标准和要求。四、职业健康监护1.职业健康体检组织新员工进行上岗前职业健康体检，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年组织一次在岗期间职业健康体检。对离岗前的员工，组织进行离岗时职业健康体检。职业健康体检结果应当及时告知员工本人，并将体检报告存入员工职业健康监护档案。2.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康体检结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应当妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。员工离职时，其职业健康监护档案应当按照规定移交至公司档案室或相关部门保存。3.职业健康跟踪与随访对职业健康体检中发现异常的员工，及时安排复查和进一步的诊断治疗，并跟踪其健康状况变化。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗，并做好随访工作。定期对接触职业病危害的员工进行健康状况评估，根据评估结果调整工作岗位或采取相应的防护措施。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据公司职业卫生防疫工作的实际需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应当涵盖职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、职业病防治措施等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式。培训教育应当注重实用性和针对性，结合公司实际情况，通过实例分析、模拟操作等方式，提高员工的职业卫生意识和实际操作能力。对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，培训时间不得少于[X]学时；对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训教育，每年培训时间不得少于[X]学时。3.培训效果评估建立职业卫生培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对员工的培训学习效果进行评估。根据评估结果，对培训教育内容和方式进行调整和改进，确保培训教育质量。将员工的培训考核成绩纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育活动。六、职业卫生应急管理1.应急预案制定制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应当针对可能发生的职业危害事故，如急性中毒、窒息、火灾、爆炸等，制定相应的应急处置措施。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施配备与管理在公司内配备必要的应急救援设施和器材，如急救药品、担架、灭火器、消防水带等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。建立应急救援设施和器材台账，详细记录设施和器材的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。设立应急救援物资储备库，对应急救援物资进行分类存放，并做好防潮、防火、防盗等工作。3.应急演练定期组织开展职业卫生应急演练，演练内容包括应急响应、现场救援、医疗救护、事故调查等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，并对应急救援设施和器材进行补充和更新。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急预案，并及时向安全生产监督管理部门和其他相关部门报告。事故发生后，积极组织开展应急救援工作，采取有效措施，控制事故现场秩序，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业卫生防疫工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护档案管理情况等。监督检查可采用日常巡查、专项检查、定期检查等方式进行，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对职业卫生防疫工作落实不到位的部门和个人，进行严肃批评教育，并督促其立即整改。2.奖惩对在职业卫