职业卫生换岗制度

PAGE职业卫生换岗制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，规范员工换岗行为，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生作业的岗位及员工换岗管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过有效的管理和技术手段，预防职业危害的发生，保障员工健康。2.依法合规原则严格遵守国家职业卫生相关法律法规和行业标准，确保制度合法有效。3.公平公正原则换岗过程应公平、公正，充分考虑员工的身体状况、工作能力和职业发展需求。二、职业卫生管理职责分工（一）公司层面1.公司职业卫生管理委员会负责统筹协调职业卫生管理工作，对换岗制度的制定、修订和执行进行监督指导。2.安全管理部门作为职业卫生管理的牵头部门，负责具体组织实施换岗制度，包括员工职业健康检查、岗位职业危害评估、换岗安排等工作。3.人力资源部门负责配合安全管理部门做好员工换岗的人事调整工作，确保换岗员工的薪酬、福利等相关待遇合理调整。4.各生产部门负责本部门员工职业卫生管理，配合安全管理部门做好员工职业健康监护档案的建立和更新，及时反馈员工职业健康状况及工作适应情况。（二）员工层面1.员工应积极配合公司职业卫生管理工作，如实提供个人健康信息，按照要求参加职业健康检查。2.员工在工作过程中如发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时报告上级领导和安全管理部门。三、职业危害因素识别与岗位评估（一）职业危害因素识别1.安全管理部门定期组织对公司各生产作业场所进行职业危害因素识别，采用现场检测、查阅资料、咨询专家等方式，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.识别的职业危害因素应包括但不限于化学毒物（如粉尘、有毒气体等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。（二）岗位职业危害评估1.根据职业危害因素识别结果，对各岗位进行职业危害评估，评估内容包括职业危害因素的危害程度、接触时间、接触人数等。2.采用定量和定性相结合的方法，确定岗位职业危害风险等级，分为高风险、中风险、低风险三个等级。3.岗位职业危害评估结果应作为员工换岗的重要依据，高风险岗位员工应优先进行换岗安排。四、员工职业健康检查（一）检查分类1.上岗前职业健康检查新员工入职前，应进行上岗前职业健康检查，确保员工在从事接触职业危害作业前身体健康，能够适应工作岗位要求。2.在岗期间职业健康检查员工在接触职业危害作业期间，应按照规定的周期进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业危害对员工健康的影响。3.离岗时职业健康检查员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况，为后续可能的职业病诊断和治疗提供依据。（二）检查项目与周期1.不同岗位的职业健康检查项目应根据国家相关标准和岗位职业危害因素确定，确保检查项目能够有效筛查出职业危害对员工健康的影响。2.在岗期间职业健康检查周期如下：接触粉尘类岗位：每年一次；接触化学毒物类岗位：根据毒物种类和接触情况，每13年一次；接触物理因素类岗位：如噪声岗位，每年一次；高温岗位，每年一次；辐射岗位，根据辐射类型和剂量，每半年至一年一次。（三）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司安全管理部门反馈检查结果，安全管理部门负责将检查结果告知员工本人。2.如检查结果显示员工患有职业病或疑似职业病，公司应按照国家法律法规要求，及时安排治疗、诊断、鉴定等相关工作，并妥善处理员工的劳动关系。3.对于职业健康检查结果异常但未达到职业病诊断标准的员工，公司应根据岗位职业危害风险等级和员工身体状况，适当调整工作岗位或采取相应的防护措施。五、换岗条件与程序（一）换岗条件1.员工职业健康检查结果显示存在与岗位职业危害因素相关的健康问题，可能影响其继续从事原岗位工作的。2.岗位职业危害评估结果显示岗位职业危害风险等级升高，原岗位员工无法满足职业卫生防护要求的。3.员工因个人身体原因、职业发展需求等提出换岗申请，经公司评估同意的。（二）换岗程序1.员工申请员工如需换岗，应向所在部门提交书面换岗申请，说明换岗原因及期望换岗的岗位。2.部门初审员工所在部门收到换岗申请后，对员工的工作表现、身体状况等进行初审，认为符合换岗条件的，签署意见后报安全管理部门。3.职业健康复查安全管理部门收到部门初审意见后，安排员工进行职业健康复查，以进一步确认员工是否适合新岗位的职业卫生要求。4.岗位评估与匹配安全管理部门会同人力资源部门及新岗位所在部门，对新岗位进行职业危害评估，并与员工的职业健康状况、工作能力等进行匹配分析，确定是否适合换岗。5.审批与通知经评估同意换岗的，报公司职业卫生管理委员会审批。审批通过后，由人力资源部门下达换岗通知，明确换岗时间、新岗位等相关事宜。6.工作交接员工接到换岗通知后，应在规定时间内与原岗位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。六、换岗员工培训与适应期管理（一）培训内容1.新岗位职业卫生知识培训包括新岗位存在的职业危害因素、防护措施、应急处置方法等，使员工了解新岗位的职业卫生要求。2.操作规程培训针对新岗位的操作规程进行培训，确保员工能够熟练掌握新岗位的工作流程和操作技能。3.职业健康防护技能培训加强员工职业健康防护技能培训，如正确佩戴和使用个人防护用品、自救互救技能等。（二）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或新岗位所在部门组织内部培训，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训对于专业性较强的岗位，可安排员工参加外部专业培训机构的培训，确保培训效果。（三）适应期管理1.换岗员工在适应期内，新岗位所在部门应指定专人进行指导，帮助员工尽快熟悉工作环境和工作内容。2.安全管理部门应加强对换岗员工适应期的职业卫生监督检查，及时发现并解决可能出现的职业卫生问题。3.适应期一般为13个月，具体时长根据新岗位的复杂程度和员工个人情况确定。在适应期内，如发现员工仍无法适应新岗位工作，公司可根据实际情况进行再次调整。七、职业健康监护档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断与治疗记录、换岗记录等。2.职业健康监护档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。（二）档案更新1.员工职业健康检查结果出来后，安全管理部门应及时将检查结果更新到职业健康监护档案中。2.员工发生换岗、职业病诊断与治疗等情况时，安全管理部门应在档案中详细记录相关信息，确保档案信息的实时更新。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并在指定地点查阅，不得擅自复印、外借。2.外部机构（如职业病诊断机构、劳动保障部门等）需要查阅职业健康监护档案的，应按照国家法律法规要求办理相关手续，公司安全管理部门应予以配合。八、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作及换岗制度执行情况进行监督检查，检查内容包括职业健康检查计划执行情况、岗位职业危害评估、员工换岗程序执行等。2.对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核机制1.将职业卫生管理工作及换岗制度执行情况纳入公司绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反制度的部门和个人