职业卫生制度规定

PAGE职业卫生制度规定一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面治理职业病危害。（四）职责分工1.公司/组织管理层负责职业卫生工作的全面领导，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力投入。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善本公司/组织的职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。协调各部门落实职业卫生防护措施，对职业卫生防护设施的运行情况进行监督检查。组织职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。负责与职业卫生监督管理部门及相关机构的沟通协调，及时报告职业卫生工作情况。3.各部门负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和防护措施。对本部门劳动者进行职业卫生教育和培训，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素检测、劳动者健康监护等工作。4.劳动者遵守本公司/组织的职业卫生制度规定，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的方法和标准，对工作场所职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和防护措施的有效性。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害预防与控制措施。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施等，并确保其正常运行。3.在可能产生职业病危害的设备上，设置警示标识和中文警示说明，标明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。（三）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员在职业卫生工作中的职责和权限，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.制定职业卫生操作规程，要求劳动者严格按照操作规程进行作业，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。4.加强对工作场所的日常巡查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。对发现的问题，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改到位。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和维护，确保其防护性能良好。3.教育劳动者不得擅自更改、损坏个人防护用品，不得使用不符合国家标准的个人防护用品。三、职业卫生培训（一）培训计划制定每年根据公司/组织职业卫生工作实际情况和劳动者的需求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业病危害基础知识，包括职业病危害因素的种类、性质、危害后果及防护措施等。3.职业卫生操作规程，使劳动者熟悉本岗位的操作流程和职业卫生要求。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治案例分析，通过实际案例增强劳动者对职业病危害的认识和防范意识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，对全体劳动者进行系统的职业卫生知识培训。2.针对不同岗位的特点，开展专项培训，使劳动者深入了解本岗位存在的职业病危害及防护措施。3.利用内部宣传栏、宣传手册、网络平台等多种形式，开展职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识。4.对新入职员工进行岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训效果评估1.采用考试、现场操作演示、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对职业卫生知识的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。四、职业病危害检测与评价（一）检测计划制定1.按照国家规定的检测周期，制定职业病危害因素检测计划，明确检测项目、检测地点、检测时间等。2.定期对工作场所职业病危害因素进行检测，确保检测数据的真实性和准确性。（二）检测机构选择委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，确保检测机构具备合法资质和专业能力。（三）检测报告管理1.职业卫生技术服务机构出具的检测报告应符合国家有关标准和规范要求，内容完整、数据准确。2.公司/组织职业卫生管理部门应及时收集、整理检测报告，并归档保存。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，要立即采取整改措施。（四）职业病危害评价1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害现状进行评价，全面评估职业病危害防护措施的有效性。2.根据职业病危害评价结果，针对存在的问题制定改进措施，不断完善职业病危害防治工作。五、劳动者健康监护（一）健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。劳动者离开本公司/组织时，应如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件。（二）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。2.职业健康检查项目和周期应符合国家有关规定，确保检查结果的准确性和可靠性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）职业病诊断与治疗1.如劳动者被诊断为职业病，应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门的工作，提供必要的资料和协助，保障劳动者的合法权益。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。（三）应急救援程序1.当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施，迅速撤离事故现场。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展救援工作。4.应急救援工作应遵循以人为本、科学施救的原则，首先抢救受伤人员，并采取措施控制事故扩大，防止职业病危害进一步扩散。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责管理，记录物资和设备的采购、使用、维护等情况。（五）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定及时组织事故调查，查明事故原因、经过和危害程度，提出处理意见和防范措施。2.对事故责任单位和责任人，依法依规给予相应的处罚。同时，要对事故进行总结分析，吸取教训，防止类似事故的再次发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业卫生培训情况、劳动者健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，要下达整改通知书，责令相关部门限期整改。