卫生区域打扫奖惩制度

PAGE卫生区域打扫奖惩制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、卫生的工作环境，提高全体员工的卫生意识，确保公司各卫生区域得到及时、有效的打扫和维护，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域的卫生打扫管理。3.基本原则卫生打扫工作应遵循“谁使用、谁负责”的原则，明确各区域的责任主体。奖惩制度应公平、公正、公开，确保员工的积极性和主动性得到充分调动。注重教育与惩罚相结合，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守卫生规范。卫生区域划分及标准1.办公区域办公桌：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。办公椅：摆放整齐，椅面、椅背无污渍。地面：干净无杂物，定期清扫，保持清洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。电脑及周边设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘。2.公共区域走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘、污渍，无杂物堆积。楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、水渍。电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。茶水间：茶具摆放整齐，台面、地面清洁，饮水机定期清理。3.生产区域生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。生产车间地面：保持清洁，无杂物、积水，通道畅通。原材料及成品堆放区：物料摆放整齐，区域清洁，无垃圾、废料。仓库：货物分类存放，货架、地面清洁，库存物资无积尘。打扫责任分工1.部门划分各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生打扫。行政部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间、茶水间等）的整体卫生监督和定期检查。生产部门负责生产区域的卫生打扫及设备清洁维护。2.个人职责每位员工负责自己工作区域的日常卫生打扫，保持工作环境整洁。员工应积极配合部门及公司组织的卫生大扫除活动，按照要求完成分担的打扫任务。打扫频率1.日常打扫办公区域：员工每天上班前应进行简单整理，下班时清理桌面、地面，保持整洁。公共区域：行政部门安排专人每天定时打扫，确保走廊、楼梯、卫生间等区域无明显污渍、垃圾。生产区域：生产员工在每班工作结束后，对设备、工作区域进行清理，保持生产环境良好。2.定期大扫除公司每周组织一次全面的卫生大扫除，各部门、各区域按照分工进行彻底清扫。每月末进行一次深度清洁，包括门窗玻璃擦拭、家具保养、设备全面清洁等。检查与监督1.自查员工每天对自己负责的卫生区域进行自查，及时发现问题并整改。各部门负责人每天对本部门卫生情况进行检查，督促员工做好打扫工作。2.定期检查行政部门每周至少对公司公共区域进行一次全面检查，每月对各部门办公区域进行抽查。生产部门对生产区域的卫生检查应随时进行，确保生产环境符合要求。3.监督机制设立卫生监督小组，由行政部门人员及各部门员工代表组成，负责对公司卫生情况进行不定期巡查和监督。鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题及时向相关责任人或行政部门反馈。奖励制度1.个人奖励卫生之星：每月评选一次，对在卫生打扫工作中表现突出的员工授予“卫生之星”称号，并给予[X]元奖金奖励。评选标准如下：在日常卫生打扫中始终保持高标准，工作区域整洁干净，无任何卫生死角。积极主动参与公司组织的卫生大扫除活动，表现出色，为团队树立榜样。对其他员工起到良好的带动作用，能够分享卫生打扫经验和技巧，提高整体卫生水平。进步奖：对于在卫生打扫方面有明显进步的员工，给予[X]元奖励。进步表现包括：个人负责区域的卫生状况较之前有显著改善，如灰尘减少、杂物清理及时等。能够积极响应公司卫生管理要求，从最初不重视逐渐转变为认真对待，主动承担卫生责任。创新奖：鼓励员工提出创新性的卫生打扫方法或建议，经实践证明有效并得到推广的，给予[X]元奖励。创新内容可以包括：采用新的清洁工具或清洁剂，提高打扫效率和质量。优化卫生打扫流程，节省时间和人力成本。提出改善卫生环境的创意方案，如合理布置办公区域、增加绿化等，提升整体环境品质。2.团队奖励优秀部门：每月评选一次，对卫生管理工作出色的部门授予“优秀部门”锦旗，并给予部门[X]元活动经费奖励。评选依据如下：部门整体卫生状况良好，办公区域和公共区域始终保持整洁有序，在公司卫生检查中成绩优异。部门员工积极配合卫生打扫工作，无违反卫生制度的行为，团队协作意识强。能够主动开展卫生宣传和教育活动，提高部门员工的卫生意识，形成良好的卫生文化氛围。惩罚制度1.警告对于首次违反卫生制度，卫生区域打扫不达标，但情节较轻的员工，给予警告处分，并责令其立即整改。警告处分以书面形式通知员工本人，并在公司内部公示。2.罚款若员工再次违反卫生制度，或卫生区域打扫问题经多次提醒仍未改善，将视情节轻重给予[X]元至[X]元不等的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。在卫生检查中发现严重卫生问题，如垃圾堆积、异味严重、设备油污未清理等，除责令整改外，给予[X]元罚款，并要求部门负责人说明情况。3.绩效扣分员工卫生表现纳入绩效考核体系，每次违反卫生制度或卫生区域打扫不达标的情况，根据严重程度给予相应的绩效扣分。绩效扣分将影响员工的绩效奖金和晋升机会。连续三个月卫生表现不佳，累计绩效扣分达到一定标准的员工，将进行绩效面谈，视情况调整岗位或采取其他处理措施。4.辞退对于多次违反卫生制度，且拒不改正，严重影响公司整体卫生环境的员工，公司将予以辞退处理。申诉与处理1.员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.若申诉情况属实，行政部门应及时纠正错误的检