烟花职业卫生健康制度

PAGE烟花职业卫生健康制度一、总则1.目的为了加强烟花行业的职业卫生健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进烟花行业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及烟花行业的标准规范，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内从事烟花生产、储存、运输、销售等活动的所有员工，以及与烟花业务相关的外来人员。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，采取有效的职业病防护措施，保障员工的职业卫生健康。二、职责分工1.公司管理层全面负责公司职业卫生健康管理工作，确保职业卫生健康管理工作与公司生产经营活动协调发展。提供职业卫生健康管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期召开职业卫生健康工作会议，研究解决职业卫生健康管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业卫生健康管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生健康培训教育工作，提高员工的职业卫生健康意识和自我防护能力。定期组织职业卫生健康检查，对检查中发现的问题及时督促整改。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报内容。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门负责本部门职业卫生健康管理工作的具体实施，确保生产过程符合职业卫生健康要求。加强对生产设备、工艺的管理，减少职业病危害因素的产生。合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素的时间过长。配合安全管理部门做好职业卫生健康检查和职业病危害事故的应急救援工作。4.质量控制部门负责对烟花产品中的有害物质进行检测和控制，确保产品符合国家职业卫生健康标准。参与职业病危害因素的监测和评估工作，为职业卫生健康管理提供技术支持。5.人力资源部门负责将职业卫生健康管理纳入员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理环节。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和经济补偿。负责处理员工因职业病引发的劳动纠纷。6.财务部门保障职业卫生健康管理工作所需的经费，确保职业卫生健康设施建设、设备购置、培训教育、检测评价等费用的足额投入。对职业卫生健康经费的使用情况进行监督和审计。7.员工遵守公司职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业卫生健康培训教育活动，提高自身的职业卫生健康意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施优化烟花生产工艺，采用先进的生产设备和技术，减少职业病危害因素的产生。例如，在烟花制造过程中，推广自动化生产工艺，降低员工与粉尘、化学毒物等接触的机会。加强生产车间的通风换气系统建设，确保车间内空气流通，及时排出职业病危害因素。根据车间面积和生产工艺特点，合理设计通风管道布局和通风设备选型，保证通风效果符合国家相关标准。对产生职业病危害的设备和场所，采取有效的密闭措施，防止职业病危害因素泄漏。如对烟花原料储存罐、化学反应釜等设备，采用密封性能良好的罐体和管道，并定期检查密封情况，确保无泄漏现象。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布，并存入职业卫生健康档案。根据职业病危害因素检测、评价结果，采取针对性的控制措施。如当检测结果显示某车间粉尘浓度超标时，应立即采取增加吸尘设备、加强员工个人防护等措施，确保粉尘浓度符合国家标准。加强对职业病危害防护设备的管理，定期进行维护、检修，确保设备正常运行。制定详细的设备维护计划，明确维护周期、维护内容和责任人，确保设备能够有效发挥防护作用。对可能发生急性职业病危害事故的场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。配备足够数量的应急救援设备，如空气呼吸器、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保在事故发生时能够迅速投入使用。3.个人防护措施为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护鞋等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对员工的职业病防护用品进行更换和维护，确保其防护性能良好。根据防护用品的使用期限和实际使用情况，及时更换过期或损坏的防护用品。教育员工养成良好的个人卫生习惯，如工作后及时清洗身体、更换工作服等，减少职业病危害因素的附着和残留。四、职业卫生健康培训教育1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生健康培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训内容应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生健康知识、职业病危害因素识别与防护、职业病防护用品的使用等方面。2.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。定期组织内部培训，邀请职业卫生健康专家进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。鼓励员工自主学习职业卫生健康知识，通过发放宣传资料、设置宣传栏等方式，营造良好的学习氛围。3.培训记录对每次职业卫生健康培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工职业卫生健康培训档案的重要组成部分，以备查阅。五、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家相关标准。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。2.健康档案为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。职业健康档案应妥善保管，定期进行更新和维护，确保档案信息的完整性和准确性。3.健康管理根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，妥善安置。对需要治疗和康复的职业病患者，按照国家规定给予相应的待遇和关怀，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。3.应急救援措施发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，将中毒、受伤人员转移至安全地带，并进行现场急救。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。对事故现场进行封锁和保护，防止事故扩大和次生灾害的发生。配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。七、职业病危害告知1.合同告知在与员工签订劳动合同前，应如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确约定。告知内容应采用书面形式，并由员工签字确认。2.现场告知在工作场所设置职业病危害告知牌，标明工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容。对新员工进行入职培训时，应重点介绍工作场所的职业病危害情况和防护要求，确保员工了解并掌握相关知识。3.培训告知