卫生检查督导岗位制度

PAGE卫生检查督导岗位制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，特制定本卫生检查督导岗位制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、区域及人员。（三）职责分工1.卫生检查督导岗位人员负责定期对公司各区域进行卫生检查，制定检查计划，记录检查结果，督促问题整改，对卫生管理情况进行总结汇报。2.各部门负责人负责本部门区域内的日常卫生管理工作，组织员工落实卫生要求，配合卫生检查督导岗位人员的工作。3.全体员工遵守公司卫生管理制度，做好各自工作区域的卫生清洁工作，积极配合卫生检查与整改。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。2.地面干净，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢。5.绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶，花盆无污垢。（二）生产区域1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、积尘。2.生产车间地面、墙壁干净，无明显污渍、破损。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，无混放、散落。4.通风、照明等设施正常运行，保持良好状态。5.生产区域的废弃物及时清理，分类存放，按规定处理。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间设施完好，无堵塞、漏水，保持清洁卫生，定期消毒。3.茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。4.电梯轿厢清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。5.消防通道畅通，无杂物堆积。（四）食堂区域1.餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，无食物残渣。2.厨房操作间设备清洁，灶台、抽油烟机等无油污，厨具摆放有序。3.食品储存区域分类存放，隔墙离地，无过期、变质食品。4.餐具清洗消毒严格按照流程进行，确保清洁卫生。5.食堂周边环境整洁，无垃圾、污水。三、检查计划（一）检查周期1.卫生检查督导岗位人员每周对公司各区域进行至少一次全面检查。2.各部门负责人每天对本部门区域进行自查。（二）检查内容依据卫生标准，对办公区域、生产区域、公共区域、食堂区域等进行详细检查，包括环境卫生、设备设施清洁、物品摆放等方面。（三）检查方式1.现场查看：直接观察各区域的卫生状况。2.设备检查：检查通风、照明、消防等设备是否正常运行及清洁情况。3.资料查阅：查看卫生清洁记录、消毒记录等相关资料。四、检查流程（一）准备阶段1.卫生检查督导岗位人员制定检查计划，明确检查时间、区域、内容等。2.准备检查所需工具，如检查表、相机、手电筒等。（二）实施阶段1.按照检查计划，对各区域进行逐一检查，如实记录检查情况。2.发现问题时，拍照留存证据，详细记录问题所在位置、问题描述等。（三）反馈阶段1.检查结束后，及时整理检查结果，填写卫生检查报告。2.组织召开卫生检查反馈会议，向各部门负责人通报检查情况，展示问题照片。（四）整改阶段1.各部门负责人根据反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.卫生检查督导岗位人员跟踪整改情况，督促整改落实。五、问题处理（一）一般问题处理程序1.对于检查中发现的一般卫生问题，如桌面杂物、地面污渍等，卫生检查督导岗位人员现场指出，要求责任部门立即整改。2.责任部门整改完成后，向卫生检查督导岗位人员反馈整改情况，由其进行复查。（二）严重问题处理程序1.若发现严重影响卫生和安全的问题，如生产设备故障导致油污泄漏、消防通道堵塞等，卫生检查督导岗位人员应立即下达整改通知，要求责任部门限期整改。2.整改期间，责任部门要采取临时防护措施，确保不发生进一步的危害。3.整改完成后，提交整改报告，由卫生检查督导岗位人员组织相关人员进行验收。（三）整改不力的处理措施1.对于多次整改仍不到位的部门，卫生检查督导岗位人员有权向公司管理层汇报，建议对责任部门负责人进行批评教育或绩效扣分。2.情节严重的，可给予相应的纪律处分。六、记录与档案管理（一）检查记录1.卫生检查督导岗位人员每次检查后，及时填写卫生检查表，详细记录检查时间、区域、发现的问题及整改要求等。2.检查表应妥善保存，以备查阅。（二）整改记录1.各部门负责人对整改情况进行记录，包括整改措施、整改责任人、整改时间、整改结果等。2.整改记录定期提交给卫生检查督导岗位人员，作为复查和总结的依据。（三）档案管理1.建立卫生检查与整改档案，将检查记录、整改记录、卫生检查报告等资料分类归档。2.档案保存期限为[X]年，以便随时查阅公司卫生管理工作的历史情况。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关知识。2.张贴卫生标语、海报，营造良好的卫生管理氛围。八、奖惩制度（一）奖励1.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.优秀表现包括卫生区域长期保持高标准、积极配合检查与整改工作、提出有效改进建议等。（二）惩罚1.对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节