严守卫生防疫制度

PAGE严守卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类卫生防疫风险，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员、访客等。3.基本原则预防为主原则。强化卫生防疫意识，采取有效的预防措施，防止疾病的传播和流行。依法依规原则。严格遵守国家及地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准和规范。科学管理原则。运用科学的方法和手段，对卫生防疫工作进行全面、系统的管理。全员参与原则。全体员工应积极参与卫生防疫工作，履行各自的职责。二、卫生防疫责任分工1.公司/组织管理层全面负责公司/组织卫生防疫工作的领导和决策，确保卫生防疫工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开卫生防疫工作会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。2.行政部门负责制定和完善公司/组织卫生防疫制度，并组织实施和监督检查。协调各部门之间的卫生防疫工作，定期开展卫生防疫工作的评估和总结。负责与当地卫生防疫部门的沟通与协调，及时了解和掌握卫生防疫政策法规和疫情动态。组织开展卫生防疫知识培训和宣传教育活动，提高员工的卫生防疫意识和自我保护能力。3.各部门负责人为本部门卫生防疫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生防疫措施，确保本部门员工的身体健康和工作场所的卫生安全。督促本部门员工遵守卫生防疫制度，对违反制度的行为进行纠正和处理。定期对本部门的卫生防疫工作进行自查自纠，及时发现和消除卫生防疫隐患。4.员工个人自觉遵守卫生防疫制度，积极配合公司/组织开展卫生防疫工作。保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤通风、戴口罩等，做好自我防护。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并按照规定就医。三、环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公区域环境整洁，地面、桌面、门窗等应定期清洁，无灰尘、无污渍。办公桌椅、电脑、打印机等设备应摆放整齐，定期擦拭消毒。垃圾桶应及时清理，垃圾应分类存放，日产日清。定期对办公区域进行通风换气，保持空气流通。2.公共区域卫生公司/组织内的走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。卫生间应配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液等，定期清理和消毒。电梯应定期进行清洁和消毒，特别是按钮部位，应增加消毒频次。3.食堂卫生食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂环境应保持整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品应生熟分开存放，防止交叉污染。加强食堂食品采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。食堂应配备必要的通风、消毒设备，定期进行通风换气和消毒。4.宿舍卫生员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品应摆放整齐。宿舍应定期进行清扫和消毒，被褥、衣物等应经常晾晒。宿舍应配备必要的生活设施，如热水器、空调等，确保员工生活舒适。加强宿舍区的安全管理，严禁在宿舍内使用明火、私拉乱接电线等行为。四、人员健康管理1.健康监测建立员工健康档案，对员工的健康状况进行定期监测，包括体温、症状等。每日上班前，员工应自行测量体温，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并不得进入公司/组织。公司/组织可根据实际情况，定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理潜在的健康问题。2.疫苗接种鼓励员工按照国家及地方有关规定，及时接种新冠疫苗及其他必要的疫苗，以提高免疫力，降低感染风险。对于符合接种条件的员工，公司/组织应积极宣传引导，提供必要的支持和便利。3.患病员工管理如员工确诊感染传染病，应立即按照国家及地方有关规定进行隔离治疗，并及时报告当地卫生防疫部门和公司/组织管理层。公司/组织应配合卫生防疫部门做好密切接触者的排查和隔离工作，防止疫情扩散。患病员工治愈后，需提供医院出具的康复证明，经公司/组织批准后方可返岗。五、防疫物资管理1.物资储备根据公司/组织的实际情况和卫生防疫工作需要，储备必要的防疫物资，如口罩、手套、消毒液、体温计、防护服等。建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、入库、领用、库存等情况，确保物资数量准确、质量合格。定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资使用明确防疫物资的使用范围和标准，规范物资的领用流程。员工在工作期间如需使用防疫物资，应按照规定到指定地点领用，并做好登记。防疫物资应优先保障一线工作人员和重点岗位人员的使用，确保防护措施落实到位。3.物资管理加强防疫物资的管理，确保物资的安全存放和正确使用。防疫物资应存放在干燥、通风、阴凉的地方，避免阳光直射和受潮。定期对防疫物资进行检查和维护，确保物资的有效期和质量安全。六、疫情应急处置1.应急响应机制建立健全疫情应急响应机制，明确应急处置流程和各部门的职责分工。当公司/组织内出现疑似或确诊病例时，应立即启动应急响应，采取相应的防控措施。2.疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，部门负责人应及时了解情况，并报告行政部门。行政部门接到报告后应立即核实情况，如疑似感染传染病，应在2小时内报告当地卫生防疫部门，并同时报告公司/组织管理层。3.现场处置对疑似或确诊病例所在的工作场所、宿舍等区域进行封闭管理，禁止无关人员进入。配合卫生防疫部门做好病例的转运、隔离治疗等工作，对密切接触者进行排查和隔离观察。对工作场所、公共区域等进行全面消毒，加强通风换气，确保环境安全。4.员工安抚与沟通及时向员工通报疫情情况，做好员工的安抚和沟通工作，避免恐慌情绪的产生。关注员工的身心健康，为员工提供必要的心理支持和帮助。5.疫情解除当疫情得到有效控制，经当地卫生防疫部门评估同意后，公司/组织可解除应急响应措施。对疫情期间的卫生防疫工作进行总结和评估，针对存在的问题及时进行整改，完善卫生防疫制度和措施。七、培训与宣传1.培训计划制定卫生防疫知识培训计划，定期组织员工进行培训，提高员工的卫生防疫意识和技能。培训内容应包括国家及地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准、疫情防控知识、个人卫生习惯等。2.培训方式培训方式可采用集中培训、线上培训、现场演示等多种形式，确保培训效果。邀请卫生防疫专家或专业人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.宣传教育通过公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传卫生防疫知识和疫情防控信息，营造良好的卫生防疫氛围。制作卫生防疫宣传资料，如海报、手册等，发放给员工，方便员工学习和了解。八、监督与考核1.监督检查行政部门应定期对公司/组织各部门的卫生防疫工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括环境卫生、人员健康管理、防疫物资管理、疫情应急处置等方面。2.考核机制建立卫生防疫工作考核机制，将卫生防疫工作纳入部门和员工的绩效考核体系。对卫生防疫工作落实到位、表现突出的部门和个人进行表彰和奖励；对工作不力、违反卫生防疫制度的部门和个人进行批评教育和处罚。3.整改落实对监督检查和考核中发现的问题，应及