卫生网格奖罚制度

PAGE卫生网格奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，特制定本卫生网格奖罚制度。通过明确各网格区域的卫生责任，规范卫生管理行为，激励全体员工积极参与卫生维护工作，营造整洁、舒适、有序的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，涵盖办公区域、生产车间、公共区域等各个卫生网格区域。（三）基本原则1.责任明确原则：将公司卫生区域划分为若干网格，明确各网格的责任人，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。2.奖惩结合原则：对在卫生工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，以激励员工积极维护卫生环境。3.公平公正原则：在实施奖罚过程中，严格按照制度规定执行，做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。4.持续改进原则：根据卫生管理工作的实际情况，不断完善制度内容，持续改进卫生管理水平，促进公司整体卫生状况的提升。二、卫生网格划分（一）办公区域网格划分1.各楼层办公室：以楼层为单位，每个楼层划分为若干个办公室网格，每个办公室网格设一名网格长，由该办公室负责人担任。2.公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等，按照区域范围划分为不同的公共办公网格，每个网格指定专人负责卫生清理工作。（二）生产车间网格划分1.生产作业区：根据生产设备布局和工艺流程，将生产车间划分为若干个作业网格，每个网格由相应的生产班组负责卫生管理。2.设备维护区：对生产设备进行分类，划分不同的设备维护网格，由设备维护人员负责该区域的卫生清洁和设备保养工作。3.物料存储区：按照物料的种类、存储方式等，将物料存储区域划分为不同的网格，由仓库管理人员负责该区域的卫生整理和物料保管。（三）公共区域网格划分1.公司大院：包括停车场、绿化区域、道路等，划分为不同的大院网格，由专门的后勤人员负责日常卫生清扫和维护。2.食堂：按照食堂的功能区域，如就餐区、厨房操作间、食品储存间等，分别划分为不同的食堂网格，由食堂工作人员负责相应区域的卫生清洁和食品安全管理。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备表面清洁。2.地面：无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.文件柜：文件资料分类存放，柜面干净，无灰尘。5.公共区域：走廊、楼梯、电梯间保持清洁，无垃圾堆积，扶手擦拭干净。（二）生产车间卫生标准1.生产设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，设备周围无杂物。2.作业区域：地面干净，物料摆放整齐，生产废料及时清理，保持通道畅通。3.设备维护区：工具摆放有序，设备维护记录完整，区域内无油污、水渍。4.物料存储区：物料标识清晰，分类存放，存储环境整洁，无鼠害、虫害迹象。（三）公共区域卫生标准1.公司大院：停车场地面干净，绿化区域无杂草、杂物，道路畅通无垃圾。2.食堂：就餐区桌椅摆放整齐，桌面清洁，餐具摆放有序；厨房操作间干净卫生，食品加工设备清洁消毒到位；食品储存间温度、湿度适宜，食品存放规范。四、卫生管理职责（一）网格长职责1.负责组织本网格区域内的卫生清扫工作，制定卫生清扫计划，并监督执行。2.定期检查本网格区域的卫生状况，对发现的问题及时督促整改，确保卫生达标。3.组织本网格区域内员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和环保意识。4.负责与其他网格长沟通协调，共同做好公司整体卫生管理工作。（二）责任人职责1.严格按照卫生标准和要求，认真做好本网格区域的日常卫生清理工作。2.对本网格区域内的卫生设施进行维护和保养，发现损坏及时报告。3.积极参与公司组织的卫生检查和评比活动，接受监督和考核。（三）卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司卫生网格奖罚制度，并组织实施。2.定期组织公司卫生检查和评比工作，对各网格区域的卫生状况进行评估和通报。3.对违反卫生规定的行为进行调查处理，根据奖罚制度进行相应的处罚。4.负责卫生管理工作的宣传和培训，提高全体员工的卫生意识和参与度。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司卫生管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各网格区域的卫生状况进行详细检查。2.不定期抽查：卫生管理部门不定期对各网格区域进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。3.专项检查：针对特定区域或特定时期的卫生工作重点，组织专项检查，如食品安全检查、季节性卫生检查等。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：按照办公区域、生产车间、公共区域的卫生标准，检查各网格区域的卫生清洁情况。2.卫生设施配备与使用情况：检查卫生设施是否齐全、完好，是否正常使用，如垃圾桶、拖把、扫帚等。3.卫生管理制度落实情况：检查各网格区域的卫生清扫计划、卫生检查记录等制度执行情况。（三）考核评分1.卫生管理部门根据检查情况，对各网格区域进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：卫生清洁情况（60分）：根据各区域卫生标准执行情况进行评分，包括桌面、地面、门窗、设备等清洁程度。卫生设施配备与使用情况（20分）：卫生设施齐全、完好，使用正常得1520分；基本齐全、能正常使用得1014分；存在部分缺失或不能正常使用得59分；卫生设施严重不足或无法使用得04分。卫生管理制度落实情况（20分）：卫生清扫计划制定合理、执行到位，卫生检查记录完整得1520分；有计划但执行不严格，检查记录基本完整得1014分；计划不完善，执行不认真，检查记录不完整得59分；无计划、无检查记录得04分。（四）结果通报1.每次卫生检查结束后，卫生管理部门及时将检查结果进行通报，对卫生状况优秀的网格区域进行表扬，对存在问题的网格区域提出整改要求。2.检查结果纳入公司绩效考核体系，与各部门、各岗位的绩效奖金挂钩。六、奖励制度（一）奖励标准1.月度优秀网格奖：每月卫生检查评分排名前[X]名的网格区域，授予“月度优秀网格奖”，给予该网格区域责任人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.季度卫生标兵奖：每季度综合各月卫生检查情况，评选出卫生表现突出的个人，授予“季度卫生标兵奖”，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。3.年度卫生先进部门奖：每年根据各部门全年卫生管理工作表现，评选出卫生先进部门，授予“年度卫生先进部门奖”，给予部门[X]元的奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。（二）奖励方式1.奖金奖励：按照上述奖励标准，直接发放现金奖励。2.荣誉表彰：通过公司内部通告、表彰大会等形式，对获奖的网格区域、个人和部门进行公开表扬，颁发荣誉证书、奖牌等。（三）奖励程序1.卫生管理部门根据每月、每季度、每年的卫生检查和考核结果，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。3.公司人力资源部门负责按照批准的奖励名单，组织实施奖金发放和荣誉表彰等奖励措施。七、惩罚制度（一）惩罚标准1.警告：对于首次违反卫生规定的行为，给予警告处分，并责令立即整改。2.罚款：对再次违反卫生规定或整改不力的，根据情节轻重，处以[X]元[X]元的罚款。3.绩效扣分：将卫生违规行为纳入绩效考核体系，每次违规扣除相应的绩效分数，影响绩效奖金发放。4.辞退：对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响的行为，如故意破坏卫生设施、在食品加工区域违规操作等，予以辞退处理。（二）惩罚方式1.口头警告：对首次违规的责任人，由卫生管理部门进行口头警告，指出问题并要求立即改正。2.书面通知：对再次违规或整改不力的，下达书面处罚通知，明确处罚原因、处罚方式和整改要求。3.公开通报：在公司内部通告栏对违规行为进行公开通报，以示警戒。（三）惩罚程序1.卫生管理部门在卫生检查过程中发现违规行为后，及时记录违规事实和相关证据。2.根据违规情节，按照惩罚标准提出初步的惩罚建议。3