卫生清扫考评制度

PAGE卫生清扫考评制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生清扫考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生清扫工作及考评管理。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自工作区域的卫生清扫与保持。2.定期清扫与随时保洁相结合原则。按照规定的时间进行定期全面清扫，同时在日常工作中随时保持环境整洁。3.监督考核与激励改进原则。通过严格的监督考核，促使各部门和人员认真履行卫生清扫职责，并不断改进工作。二、卫生清扫标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无灰尘、污渍，定期进行清扫拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台、窗框无灰尘，定期擦拭。4.电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘、污渍。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无垃圾溢出，定期进行清洗消毒。6.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无污渍。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。3.地面：保持干净，无油污、水渍、垃圾，定期清扫、拖地。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，定期进行清扫。5.通风口：定期清理，保持通风良好，无堵塞。6.消防设施：表面清洁，周围无杂物堆积，确保正常使用。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，定期清扫、擦拭。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、污渍，定期清扫。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面干净，便器清洁无异味，洗手池无污渍，定期进行清扫消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，垃圾及时清理。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无杂物，会后及时清理。三、卫生清扫责任划分（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生清扫工作，制定本部门的卫生清扫计划并组织实施。2.负责监督本部门员工遵守卫生清扫制度，对违反制度的行为进行纠正。3.积极配合公司/组织的统一卫生清扫活动和检查工作。（二）个人职责1.员工负责各自工作岗位及周边区域的日常卫生清扫与保持，做到随时保洁。2.按照部门安排，参与定期的全面卫生清扫工作。3.爱护卫生清扫工具和设备，正确使用并妥善保管。四、卫生清扫流程（一）日常清扫流程1.员工在每天上班前，对自己的工作区域进行简单清扫，清理桌面杂物、地面垃圾等。2.在工作过程中，随时保持工作区域的整洁，将垃圾放入垃圾桶，及时清理水渍等。3.下班前，对工作区域进行全面清扫，包括擦拭桌面、拖地、清理垃圾桶等。（二）定期清扫流程1.各部门按照公司/组织规定的定期清扫时间，制定详细的清扫计划，明确清扫人员、清扫范围和清扫标准。2.清扫人员按照计划进行全面清扫，包括地面深度清洁、门窗彻底擦拭、设备全面保养等。3.清扫完成后，由部门负责人进行检查，确保清扫质量符合标准。五、考评机构及职责（一）考评小组成立由公司/组织管理层、行政部门人员及员工代表组成的卫生清扫考评小组，负责对各部门的卫生清扫工作进行考评。（二）考评小组职责1.制定卫生清扫考评方案和标准，明确考评内容、方法和频率。2.定期对各部门的卫生清扫工作进行检查和评估，记录考评结果。3.对考评中发现的问题及时反馈给相关部门，并督促其整改。4.根据考评结果，提出奖惩建议，报公司/组织管理层审批。六、考评方式与频率（一）考评方式1.日常检查：考评小组成员在日常工作中随时对各部门的卫生清扫情况进行检查，发现问题及时记录。2.定期检查：每周或每月组织一次全面的卫生清扫检查，按照考评标准进行打分。3.不定期抽查：不定期对各部门进行抽查，检验卫生清扫工作的持续性和稳定性。（二）考评频率1.日常检查每天进行。2.定期检查每周至少进行一次，每月进行一次综合评估。3.不定期抽查根据实际情况随时进行。七、考评内容与评分标准（一）考评内容1.卫生清扫标准执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等各场所的卫生状况。2.文件、办公用品摆放整齐情况。3.卫生清扫工具和设备的使用与保管情况。4.对公司/组织统一卫生清扫活动的参与度。（二）评分标准1.满分100分，其中卫生清扫标准执行情况占80分，其他内容占20分。2.卫生清扫标准执行情况根据各场所的具体标准进行打分，每发现一处不符合标准扣15分。3.文件、办公用品摆放不整齐每次扣1分。4.卫生清扫工具和设备使用不当或保管不善每次扣12分。5.未按要求参与公司/组织统一卫生清扫活动每次扣510分。八、考评结果处理（一）结果通报1.考评小组每周将卫生清扫考评结果进行汇总，在公司/组织内部进行通报。2.对考评成绩优秀的部门和个人进行表扬，对成绩较差的部门提出批评。（二）整改要求1.对于考评中发现不合格的部门，下达整改通知书，明确整改期限和要求。2.部门接到整改通知书后，应立即组织整改，制定整改措施，落实整改责任人。3.整改完成后，向考评小组提交整改报告，申请复查。（三）奖惩措施1.奖励每月评选出卫生清扫优秀部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司/组织内部进行公开表彰，宣传优秀经验和做法。2.惩罚对连续两个月考评成绩不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。对因卫生清扫问题影响公司/组织形象或造成不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。九、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生清扫知识和技能培训，提高员工的卫生意识和清扫水平。2.培训内容包括卫生清扫标准、流程、工具使用等。3.新员工入职时，进行卫生清扫制度和标准的专项培训。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告等形式，宣传卫生清扫考评制度的重要性