室内卫生规章制度

PAGE室内卫生规章制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、健康的室内工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本室内卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有办公区域、公共区域以及员工宿舍等室内场所。3.基本原则全体员工应自觉遵守本规章制度，养成良好的卫生习惯，共同维护室内环境卫生。卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则。二、室内卫生标准1.办公区域桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机等办公设备表面无灰尘，定期进行清洁维护。地面干净无污渍、水渍，垃圾应及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶口。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。墙面、天花板无蜘蛛网、无明显污渍。2.公共区域走廊、楼梯地面保持清洁，扶手无灰尘。卫生间应保持清洁卫生，无异味。便池、洗手池等设施应定期消毒，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。会议室、接待室等公共空间应保持整洁，桌椅摆放整齐，会议结束后及时清理桌面垃圾。电梯轿厢应保持清洁，地面无杂物，轿厢内壁无污渍。3.员工宿舍床铺整洁，被褥叠放整齐，床单、枕巾干净无异味。个人物品摆放整齐，室内无乱堆乱放现象。地面、桌面、门窗等保持清洁，垃圾及时清理。宿舍内不得私自拉接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门室内卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好卫生清洁工作，确保本部门办公区域及相关区域符合卫生标准。各部门应安排专人负责每日的卫生清扫工作，并监督检查本部门员工遵守卫生规章制度的情况。2.行政部门职责行政部门负责制定和完善室内卫生规章制度，并监督执行情况。定期组织对公司公共区域进行卫生检查和评比，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并督促整改。负责联系专业清洁公司对公司内难以自行清洁的区域进行定期清洁和消毒。3.员工个人职责员工应自觉维护室内环境卫生，保持个人工作区域的整洁，做到人走桌净。积极配合部门的卫生清扫工作，按照要求完成分担的卫生任务。不得在室内随意丢弃垃圾，不得随地吐痰，不得在非吸烟区吸烟。四、卫生清扫与消毒1.日常清扫各部门应安排员工每日对本部门办公区域进行清扫，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。清扫工作应在上班前或下班后完成，确保工作时间内环境整洁。公共区域的卫生清扫由行政部门统一安排专人负责，每日定时进行清扫，确保走廊、楼梯、卫生间等区域干净卫生。2.定期消毒对于人员密集的公共区域，如会议室、电梯轿厢等，每周至少进行一次全面消毒。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，使用符合要求的消毒用品。卫生间应每日进行消毒，重点对便池、洗手池等易滋生细菌的部位进行消毒处理。在传染病高发季节或特殊时期，应增加消毒频次，加强对公共区域和人员接触频繁区域的消毒工作。3.特殊情况处理如发生污染事件（如呕吐物、血迹等），应立即进行清理，并使用适当的消毒药剂进行消毒处理，防止污染扩散。对于受污染的办公用品、设备等，应及时进行清洗消毒或更换。五、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期对公司室内卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽检和专项检查等。日常巡查由行政部门工作人员每日对公共区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。定期抽检每月至少进行一次，对各部门办公区域进行随机抽查，检查卫生状况是否符合标准。专项检查根据实际情况，针对特定区域或问题进行专项检查，如对卫生不达标的部门进行复查等。2.考核标准卫生检查结果将按照百分制进行评分，具体考核标准如下：办公区域（40分）：桌面整洁、文件摆放有序（10分）；办公设备清洁（10分）；地面干净无污渍（10分）；门窗玻璃明亮（5分）；墙面、天花板无污渍（5分）。公共区域（40分）：走廊、楼梯地面清洁（10分）；扶手无灰尘（5分）；卫生间卫生达标（15分）；会议室、接待室整洁（5分）；电梯轿厢清洁（5分）。员工宿舍（20分）：床铺整洁（5分）；个人物品摆放整齐（5分）；地面、桌面等清洁（5分）；用电安全（5分）。每次检查得分低于80分的部门或区域视为卫生不达标的单位，行政部门将下达整改通知书，要求限期整改。3.考核结果应用卫生考核结果将与部门绩效挂钩，连续三个月卫生不达标的部门，将在部门绩效中扣除相应分数。对于卫生表现优秀的部门和个人，行政部门将给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。六、奖惩措施1.奖励对于在室内卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工晋升、评优等方面予以优先考虑。2.惩罚对于违反室内卫生规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予以下惩罚：首次违反的，给予口头警告，并责令立即整改。多次违反或情节严重的，给予书面警告，并处以一定金额的罚款。因卫生问题给公司造成不良影响的，将对相关责任人进行严肃批评教育，并处以较重的罚款，同时根据公司相关规定进行进一步处理。