职业卫生9个制度

PAGE职业卫生9个制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生9个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司职业卫生相关的活动和场所。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生工作所需的资金投入。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划。6.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生操作规程。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。协助职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测和控制工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故。2.安全管理部门负责制定职业卫生安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生防护设施的监督管理，确保其正常运行。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查，建立员工职业健康档案。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。负责职业卫生培训费用的预算和管理，确保培训工作的顺利开展。4.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、监测设备购置、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。5.采购部门采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。优先采购低毒、低害的原材料和设备，减少职业病危害的源头。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.在作业过程中发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本部门负责人报告。3.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生工作，如实提供有关职业卫生情况和相关资料。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定每年年初，由安全管理部门根据公司实际情况和国家职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范性文件。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及其预防措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业病防治知识和应急救援知识。（三）培训对象1.公司全体员工。2.新入职员工。3.从事接触职业病危害作业的员工。4.职业卫生管理人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室或培训教室。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场讲解和示范。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.根据培训内容，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护制度（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据公司员工的工作岗位特点和接触职业病危害因素情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查机构以及受检人员名单等内容。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.在健康检查前，应向员工说明检查的目的、项目和注意事项，确保员工积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）健康档案建立1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康档案应妥善保管，定期进行更新和维护，确保档案信息的完整性和准确性。（四）健康状况跟踪1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。2.如发现员工患有职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复，并给予相应的待遇。五、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划制定1.安全管理部门应根据公司生产工艺、设备布局、原材料使用等情况，制定年度职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法以及监测频次等内容。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司作业场所的职业病危害因素进行监测。2.监测过程中，应如实记录监测数据和相关信息，确保监测结果的真实性和可靠性。（三）评价报告编制1.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，编制职业病危害因素评价报告，评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、评价依据、评价方法、评价结果以及建议措施等内容。2.评价报告应经公司主要负责人审核后存档，并作为公司职业卫生管理决策的重要依据。（四）结果公示与告知1.安全管理部门应将职业病危害因素监测结果在公司内进行公示，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害程度。2.对可能产生职业病危害的岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工应当采取的职业病防护措施。六、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施维护计划1.安全管理部门应根据公司职业病危害防护设施的运行情况，制定年度维护检修计划。2.维护检修计划应包括设施名称、维护检修内容、维护检修时间、维护检修人员以及安全注意事项等内容。（二）设施维护实施1.按照维护检修计划，组织专业维修人员对职业病危害防护设施进行维护检修。2.在维护检修过程中，应严格遵守安全操作规程，确保维护检修工作的安全进行。3.维护检修完成后，应进行调试和验收，确保设施正常运行，防护效果符合要求。（三）设施运行记录1.建立职业病危害防护设施运行记录档案，记录设施的开启时间、关闭时间、运行参数、维护检修情况等信息。2.运行记录应妥善保管，定期进行分析和总结，及时发现设施运行中存在的问题，并采取相应的措施进行处理。（四）设施更新改造1.根据公司生产工艺的变化、职业病危害因素的监测评价结果以及国家有关要求，及时对职业病危害防护设施进行更新改造。2.设施更新改造应符合国家职业卫生标准和规范，确保设施的防护效果和可靠性。七、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备标准1.根据公司员工的工作岗位特点和接触职业病危害因素情况，按照国家有关标准和规范，制定个人职业病防护用品配备标准。2.配备标准应明确防护用品的种类、型号、规格以及配备数量等内容。（二）用品采购发放1.采购部门应按照配备标准采购符合质量要求的个人职业病防护用品，并确保其具有有效的产品合格证明。2.人力资源部门负责组织发放个人职业病防护用品，发放时应做好记录，确保员工正确领取和使用。（三）用品使用培训1.安全管理部门应组织对员工进行个人职业病防护用品使用培训，培训内容应包括防护用品的功能、使用方法、维护保养以及注意事项等。2.通过培训，使员工掌握防护用品的正确使用方法，提高自我防护意识和能力。（四）用品定期检查1.安全管理部门应定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，检查内容包括防护用品的佩戴是否正确、是否完好无损等。2.对检查中发现的问题，应及时督促员工进行整改，确保防护用品的正常使用。八、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织建设1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调。3.根据应急救援工作需要，组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组消防安全组、后勤保障组等。（三）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、药品、医疗器械、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可投入使用。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。（五）事故调查处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场。2.事故发生后，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，并配合有关部门