卫生管理机构职责制度

PAGE卫生管理机构职责制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的卫生管理工作，确保工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，特制定本职责制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、场所及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生管理工作，形成良好的卫生习惯。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保卫生管理工作合法合规。二、卫生管理机构设置（一）卫生管理委员会成立卫生管理委员会，作为公司/组织卫生管理的决策机构。委员会成员包括公司/组织高层管理人员、各部门负责人等。（二）职责1.制定和修订卫生管理政策、制度和目标。2.审议卫生管理工作的重大事项，如卫生设施建设、卫生整改措施等。3.监督检查卫生管理工作的执行情况，协调解决卫生管理工作中的问题。（三）日常工作机构卫生管理委员会下设办公室，作为日常工作机构，负责卫生管理工作的具体组织实施。办公室设在行政部门，由行政部门负责人兼任办公室主任。（四）职责1.负责制定卫生管理工作计划和方案，并组织实施。2.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。3.定期对公司/组织的卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。4.负责与相关部门和单位的沟通协调，确保卫生管理工作顺利开展。三、各部门卫生管理职责（一）行政部门1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展公司/组织的环境卫生整治工作，包括办公区域、公共区域等的清洁卫生。3.负责公司/组织卫生设施的建设、维护和管理，如卫生间、洗手池、垃圾桶等。4.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中的矛盾和问题。5.组织开展卫生检查和评估工作，对发现的问题及时督促整改。6.负责与外部卫生管理部门的沟通协调，及时了解和掌握卫生管理的最新要求和动态。（二）生产部门1.负责本部门生产区域的卫生管理工作，确保生产环境符合卫生标准。2.制定和执行生产区域的卫生操作规程，防止生产过程中的污染。3.对生产设备进行定期清洁和维护，确保设备卫生状况良好。4.负责本部门员工的个人卫生管理，督促员工遵守卫生规定。5.配合行政部门开展公司/组织的环境卫生整治工作。（三）销售部门1.负责本部门办公区域的卫生管理工作，保持办公环境整洁。2.加强对销售人员的卫生教育，提高销售人员的卫生意识。3.在与客户交往过程中，注意个人卫生和形象，维护公司/组织的良好声誉。4.配合行政部门开展公司/组织的环境卫生整治工作。（四）财务部门1.负责保障卫生管理工作所需的经费，确保卫生设施建设、维护和卫生检查等工作的顺利开展。2.对卫生管理工作的经费使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。（五）人力资源部门1.将卫生管理纳入员工培训内容，提高员工的卫生知识和技能。2.在员工招聘和考核过程中，注重考察员工的卫生意识和卫生习惯。3.对违反卫生管理规定的员工进行相应的处罚，将卫生表现纳入员工绩效考核体系。四、卫生管理工作内容（一）环境卫生管理1.办公区域：保持桌面、地面、门窗等清洁卫生，文件资料摆放整齐。2.公共区域：包括走廊、楼梯、电梯、会议室等，定期进行清扫和消毒。3.卫生间：及时清理垃圾，保持洗手池、便池等清洁，定期消毒。4.食堂：保持食堂环境整洁，餐具、厨具定期清洗消毒，食品储存符合卫生要求。5.仓库：保持仓库货物摆放整齐，地面、货架清洁，防止货物受潮、变质。（二）食品卫生管理1.食品采购：选择具有合法资质的供应商，确保食品质量安全。2.食品储存：分类存放食品，防止交叉污染，按照规定的温度和湿度储存。3.食品加工：严格遵守食品加工操作规程，确保食品煮熟煮透，防止食物中毒。4.食品销售：销售人员保持个人卫生，使用清洁的工具和包装材料。（三）饮用水卫生管理1.定期对饮用水源进行检测，确保水质符合卫生标准。2.对饮用水设施进行定期清洗和消毒，防止饮用水污染。3.提供符合卫生标准的饮用水，如桶装水、瓶装水等，并确保饮水机等设备清洁卫生。（四）个人卫生管理1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间应穿戴整洁的工作服，保持工作服清洁。3.禁止在工作场所吸烟、随地吐痰等不文明行为。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周或每月组织一次全面的卫生检查，对公司/组织的各个区域进行检查。2.不定期检查：根据实际情况，随时对重点区域或存在卫生问题的区域进行检查。3.专项检查：针对特定的卫生问题或卫生管理工作进行专项检查，如食品卫生专项检查、饮用水卫生专项检查等。（二）检查标准1.环境卫生标准：参考国家相关环境卫生标准和行业规范制定，包括清洁程度、物品摆放、消毒情况等。2.食品卫生标准：严格按照国家食品卫生法律法规和标准进行检查，包括食品采购、储存、加工、销售等环节。3.饮用水卫生标准：依据国家饮用水卫生标准进行检查，确保饮用水安全。4.个人卫生标准：要求员工保持良好的个人卫生习惯，符合职业卫生要求。（三）考核办法1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对卫生管理工作不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。3.将卫生管理工作纳入部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。六、卫生设施管理（一）卫生设施建设1.根据公司/组织的实际情况和卫生管理要求，合理规划卫生设施的建设。2.确保卫生设施的建设符合国家相关法律法规和行业标准，如卫生间的布局、通风、照明等。3.选用质量可靠、易于清洁和维护的卫生设施设备，如洗手池、水龙头、垃圾桶等。（二）卫生设施维护1.建立卫生设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对卫生设施进行检查和维护，及时发现并修复损坏的设施设备。3.对卫生设施进行定期清洁和消毒，确保设施设备卫生状况良好。（三）卫生设施更新1.根据卫生设施的使用情况和实际需求，及时更新老化、损坏的卫生设施设备。2.关注卫生设施的新技术、新产品，适时引进先进的卫生设施设备，提高卫生管理水平。七、卫生宣传教育（一）宣传教育内容1.卫生知识：包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面的知识。2.卫生法规：宣传国家相关卫生法律法规，增强员工的法律意识。3.卫生习惯：培养员工良好的卫生习惯，如勤洗手勤消毒、不乱扔垃圾等。（二）宣传教育方式1.培训讲座：定期组织卫生知识培训讲座，邀请专业人员进行授课。2.宣传资料：制作发放卫生宣传资料，如宣传手册、海报等。3.内部网站：在公司/组织内部网站上开设卫生管理专栏，发布卫生管理相关信息和知识。4.现场指导：在日常工作中，对员工进行现场卫生指导，及时纠正不卫生的行为。八、突发卫生事件应急管理（一）应急组织机构成立突发卫生事件应急领导小组，由公司/组织高层管理人员担任组长，各相关部门负责人为成员。应急领导小组下设应急办公室，负责日常应急管理工作。（二）应急工作职责1.应急领导小组：负责制定和修订突发卫生事件应急预案，组织指挥应急处置工作，协调解决应急处置中的重大问题。2.应急办公室：负责收集、整理和报告突发卫生事件信息，组织实施应急处置措施，协调各部门之间的应急工作。3.各部门：按照应急预案的要求，负责本部门的应急处置工作，配合应急办公室开展相关工作。（三）应急处置措施1.事件报告：一旦发生突发卫生事件，应立即向应急办公室报告，报告内容包括事件发生的时间、地点、症状、人数等。2.现场处置：应急办公室接到报告后，应立即组织相关人员赶赴现场，进行现场处置，采取隔离、消