自身卫生检查制度

PAGE自身卫生检查制度一、总则1.目的为确保公司员工自身卫生符合相关标准和要求，保障员工健康，维护公司良好形象，特制定本自身卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.依据本制度依据国家相关法律法规以及行业卫生标准制定，旨在规范员工日常自身卫生行为，营造健康、卫生的工作环境。二、卫生检查内容1.个人清洁头发：保持头发清洁，无异味，定期清洗。男性员工头发不宜过长，应梳理整齐；女性员工头发可根据工作需要进行适当束发或盘发，避免影响工作。面部：保持面部清洁，无污垢、油脂和化妆品残留。上班前应洗净面部，保持面容清爽。口腔：保持口腔清洁，无异味。每天至少刷牙两次，饭后及时漱口。如有必要，可使用口腔清新剂。手部：勤洗手，保持手部清洁卫生。在接触食物、公共物品等前后，应按照正确的洗手方法洗手，必要时可使用洗手液或肥皂。指甲：保持指甲修剪整齐，长度适中，避免过长或过短。指甲应清洁无污垢，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。2.着装卫生工作服：员工应按照公司规定穿着统一的工作服，保持工作服整洁、干净。工作服应定期清洗、更换，如有破损或污渍应及时修补或清洗。鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，鞋面无灰尘、污渍。鞋子应与工作服相搭配，保持整体形象协调。配饰：佩戴的配饰应简洁、得体，不得佩戴过于夸张或带有尖锐物品的配饰，以免影响工作安全或他人。3.个人卫生习惯咳嗽、打喷嚏：咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播病菌。用过的纸巾应及时丢入垃圾桶，并洗手。吸烟：公司内严禁吸烟。吸烟不仅危害个人健康，还会对周围同事造成影响，同时存在火灾安全隐患。饮食卫生：注意饮食卫生，不吃不洁食物，避免在工作场所内进食异味较大的食物。如因工作需要在工作场所外进食，应在规定时间内返回工作岗位，并清理好个人饮食垃圾。个人物品摆放：保持个人工作区域物品摆放整齐，私人物品应放置在指定位置，不得随意堆放，以免影响工作环境整洁。三、卫生检查标准1.头发头发无油腻感，无头皮屑。发型符合公司形象要求，不得过于怪异或凌乱。2.面部面部清洁，无明显污垢、油脂残留。无明显黑眼圈、眼袋，面容气色良好。3.口腔口气清新，无异味。牙齿清洁，无食物残渣残留。4.手部手部皮肤清洁，无污垢、破损。指甲修剪整齐，长度不超过指尖2毫米，无污垢、无指甲油。5.着装工作服整洁、平整，无褶皱、破损。工作服颜色、款式符合公司规定，无明显污渍、褪色。鞋子干净、无异味，鞋面光亮，鞋底无明显磨损。6.个人卫生习惯咳嗽、打喷嚏时能正确使用纸巾或肘部遮挡口鼻，无飞沫四溅现象。工作场所内无吸烟行为，无吸烟器具或烟味残留。饮食行为规范，无在工作场所内乱扔食物残渣等现象。个人工作区域物品摆放有序，无杂物堆积。四、卫生检查频率1.日常自检员工应每天进行自我卫生检查，确保自身卫生符合标准要求。在上班前、午休后、下班前等时间段，对头发、面部、手部、着装等进行检查，及时发现并纠正不符合卫生要求的情况。2.部门定期检查各部门负责人应每周组织至少一次部门内部卫生检查，对本部门员工的自身卫生情况进行全面检查。检查内容包括个人清洁、着装卫生、个人卫生习惯等方面。检查结果应记录在部门卫生检查记录表中，并及时反馈给员工本人。3.公司不定期抽查公司将不定期对各部门员工的自身卫生情况进行抽查。抽查范围涵盖公司各个部门、各个工作区域。抽查结果将作为公司对各部门卫生管理工作考核的重要依据之一。五、卫生检查流程1.准备工作检查人员应提前熟悉卫生检查标准和流程，准备好检查所需的工具，如检查表、笔等。通知被检查部门或员工检查时间、地点等信息，确保被检查人员做好准备。2.检查实施检查人员按照卫生检查标准，对被检查人员的头发、面部、口腔、手部、着装、个人卫生习惯等方面进行逐一检查。检查过程中，检查人员应认真观察，如实记录检查结果，对于不符合卫生要求之处，应详细记录具体情况。3.结果反馈检查结束后，检查人员应及时向被检查人员反馈检查结果。对于符合卫生要求的方面给予肯定，对于不符合要求的方面，应明确指出问题所在，并提出整改建议和期限。被检查人员对检查结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，检查人员应进行核实和解释。4.整改跟踪被检查人员应根据检查结果及时进行整改。部门负责人应对本部门员工的整改情况进行跟踪监督，确保整改措施落实到位。对于多次整改仍不符合卫生要求的员工，公司将按照相关规定进行处理。六、卫生问题处理1.一般卫生问题对于检查中发现的一般卫生问题，如头发凌乱、手部轻微污垢等，检查人员应及时告知被检查人员，并要求其当场进行整改。被检查人员应立即采取措施，纠正不符合卫生要求的情况。2.较严重卫生问题如发现员工着装严重污渍、口腔异味较大、个人卫生习惯不良等较严重卫生问题，检查人员应记录详细情况，并向部门负责人反馈。部门负责人应与该员工进行沟通，了解原因，督促其限期整改。整改期限一般为13天，整改期间部门负责人应持续关注该员工的卫生情况。3.屡教不改问题对于多次检查发现存在卫生问题且屡教不改的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、绩效扣分等。同时，部门负责人应对该员工进行重点关注和教育，帮助其养成良好的卫生习惯。七、卫生培训与宣传1.卫生培训公司定期组织自身卫生培训，培训内容包括个人清洁方法、着装卫生要求、个人卫生习惯养成等方面。培训方式可采用集中授课、视频演示、现场指导等多种形式。新员工入职时，应接受专门的自身卫生培训，使其了解公司卫生检查制度和标准要求，掌握基本的卫生知识和技能。根据员工实际卫生情况和工作需求，有针对性地开展个性化卫生培训，解决员工在卫生方面存在的具体问题。2.卫生宣传公司通过内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网站等渠道，宣传自身卫生知识和重要性，发布卫生检查制度相关信息和要求，提高员工对自身卫生的重视程度。在公司内部