职业卫生隐患排查制度

PAGE职业卫生隐患排查制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，及时发现和消除职业卫生隐患，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生隐患排查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、设备设施、作业活动以及与职业卫生相关的管理活动。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面领导公司职业卫生隐患排查工作，制定职业卫生隐患排查工作方针和目标。审批职业卫生隐患排查计划、方案及报告，协调解决排查工作中的重大问题。2.安全管理部门负责组织制定职业卫生隐患排查计划和方案，并组织实施。定期组织开展职业卫生隐患排查工作，对排查出的隐患进行汇总、分析和评估，提出整改措施建议。跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。负责建立职业卫生隐患排查治理档案，记录排查、整改等相关信息。3.各部门负责本部门职业卫生隐患的自查自纠工作，按照公司要求及时上报隐患排查情况。落实本部门职业卫生隐患整改措施，确保整改工作顺利完成。配合安全管理部门开展职业卫生隐患排查治理工作，提供相关资料和信息。4.员工积极参与职业卫生隐患排查工作，发现隐患及时报告。遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合公司做好职业卫生隐患整改工作，确保自身工作环境安全卫生。二、排查内容（一）职业卫生管理制度1.检查职业卫生管理制度是否健全，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度等。2.查看各项职业卫生管理制度是否得到有效执行，是否有相应的记录和档案。（二）职业病危害因素识别与评价1.对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保检测结果准确可靠。3.根据检测、评价结果，分析职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准要求，判断其对员工健康的影响程度。（三）职业卫生防护设施1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施是否齐全、有效运行。2.查看防护设施的维护保养记录，确保设施正常运行，防护效果符合要求。3.对新建、改建、扩建项目，检查其职业卫生防护设施是否按照“三同时”要求进行设计、施工和验收。（四）个人防护用品1.检查公司是否为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.查看个人防护用品的发放记录，确保员工正确领取和使用。3.监督员工在作业过程中是否正确佩戴和使用个人防护用品，对违规行为及时纠正。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保检查项目齐全、结果真实有效。2.查看职业健康检查档案，对检查出的职业禁忌证和职业病患者，及时进行妥善安置和治疗，并按照规定进行报告。3.对接触职业病危害因素的员工，根据职业健康检查结果，合理安排工作岗位，避免员工从事禁忌作业。（六）职业卫生培训教育1.检查公司是否定期组织员工进行职业卫生培训教育，培训内容是否涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。2.查看培训记录，确保员工接受培训的时间、内容、人员等符合要求，员工对培训内容的掌握程度达到预期目标。3.通过考试、现场操作等方式对员工的培训效果进行评估，不断改进培训工作。（七）职业卫生警示标识1.在产生职业病危害的作业场所，检查是否设置明显的警示标识，如有毒有害标识、噪声警示标识、高温警示标识等，并符合相关标准要求。2.查看警示标识的设置位置是否合理、醒目，是否能够起到警示作用。（八）应急救援设施1.检查公司是否配备必要的职业卫生应急救援设施，如急救箱、冲洗设备、通风设备、应急照明设备等，并确保其处于完好备用状态。2.查看应急救援设施的维护保养记录和应急演练记录，定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。三、排查周期（一）日常排查1.各部门员工每日对本岗位工作场所进行职业卫生隐患自查，及时发现并报告身边的隐患。2.安全管理部门及相关管理人员每日对重点区域、关键设备设施进行巡查，及时发现和处理一般性职业卫生隐患。（二）定期排查1.公司每月组织一次全面的职业卫生隐患排查，由安全管理部门牵头，各部门配合，对公司所有职业卫生相关内容进行详细排查。2.每季度对职业卫生防护设施、个人防护用品、职业健康监护等重点项目进行专项排查，确保各项措施落实到位。（三）季节性排查1.根据不同季节的特点，如夏季高温、冬季防寒等，开展针对性的职业卫生隐患排查。2.在高温季节重点检查防暑降温措施的落实情况，在冬季重点检查防寒保暖设施的运行情况。（四）节假日及重大活动前排查1.在节假日、重大活动前，组织开展职业卫生隐患排查，确保公司职业卫生状况良好，保障员工健康和生产经营活动的正常进行。2.对排查出的隐患及时进行整改，严禁“带病”运行。四】排查方法（一）现场检查1.安全管理部门及相关管理人员深入工作场所，对职业卫生防护设施、设备运行状况、个人防护用品佩戴情况等进行实地查看。2.检查职业卫生管理制度的执行情况，如操作规程的遵守、警示标识的设置等。（二）资料查阅1.查阅职业卫生管理档案，包括职业卫生管理制度文件、职业病危害项目申报资料、职业卫生检测报告、职业健康监护档案、培训记录等。2.查看各项记录是否完整、准确，是否符合法律法规和行业标准要求。（三）人员访谈1.与员工进行交流，了解他们对职业卫生知识的掌握程度、个人防护用品的使用情况以及工作中发现的问题等。2.通过访谈，发现潜在的职业卫生隐患线索，及时进行核实和处理。（四）仪器检测1.使用专业的检测仪器，如粉尘检测仪、噪声检测仪、毒物分析仪等，对工作场所职业病危害因素进行现场检测。2.根据检测结果，判断职业病危害因素是否超标，为隐患排查提供科学依据。五、隐患治理（一）隐患分级1.根据职业卫生隐患可能导致的后果严重程度、影响范围等因素，将隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，可以立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）整改措施制定1.对于排查出的一般隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。2.整改责任部门接到整改通知书后，应立即组织制定具体的整改方案，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。3.对于重大隐患，公司职业卫生管理领导小组应组织专题会议，研究制定整改方案，整改方案应包括隐患情况分析、整改目标、整改措施、整改资金来源、整改期限、应急处置预案等内容。（三）整改实施1.整改责任部门按照整改方案组织实施整改工作，安全管理部门负责跟踪督促整改进度。2.在整改过程中，如遇到技术难题或其他困难，整改责任部门应及时向安全管理部门报告，由安全管理部门协调相关部门或聘请专业机构提供技术支持。3.整改完成后，整改责任部门应向安全管理部门提交整改报告，申请复查验收。（四）复查验收1.安全管理部门接到整改报告后，应及时组织相关人员对整改情况进行复查验收。2.复查验收应严格按照整改方案和相关标准要求进行，确保隐患得到彻底消除。3.对复查验收合格的隐患，予以销号；对复查验收不合格的，责令整改责任部门重新整改，并对整改情况进行再次跟踪复查，直至隐患消除。六、记录与档案管理（一）记录要求1.职业卫生隐患排查治理过程中的各项记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.记录应包括排查时间、排查人员、排查部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、复查情况等信息。（二）档案建立1.安全管理部门负责建立职业卫生隐患排查治理档案，对每次排查治理情况进行详细记录和归档。2.职业卫生隐患排查治理档案应分类存放，便于查阅和管理。（三）档案保存期限职业卫生隐患排查治理档案应保存至少[具体年限]年，以备查阅和追溯。七、监督与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期对职业卫生隐患排查治理工作进行监督检查，确保制度的有效执行。2.安全管理部门负责对各部门职业卫生隐患排查治理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核机制建立1.制定职业卫生隐患排查治理工作考核标准，将各部门职业卫生隐患排查治理工作情况纳入绩效考核体系。2.考核内容包括隐患