职业卫生工作领导制度

PAGE职业卫生工作领导制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生工作领导制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少和消除职业病危害。加强职业卫生防护设施建设与维护，确保其正常运行，有效预防职业病的发生。2.防治结合原则在积极预防职业病危害的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，建立健全职业病防治体系，实现防治一体化。定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者，保障员工的合法权益。3.分类管理原则根据公司不同岗位、工种所接触的职业病危害因素种类、危害程度及防护要求，实施分类管理。对职业病危害严重的岗位和工种，采取重点监控、专项治理等措施，确保职业病防治措施的有效落实。4.综合治理原则职业卫生工作涉及公司生产经营的各个方面，需要各部门、各岗位密切配合，形成合力。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，全面推进公司职业卫生管理工作。二、领导职责（一）公司主要负责人职责1.全面领导职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责。负责组织制定公司职业卫生工作方针、目标和计划，并确保其有效实施。2.决策与资源保障职责定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，做出决策部署。确保职业卫生工作所需的人力、物力、财力等资源得到有效保障，将职业卫生工作经费纳入公司年度预算。3.法规执行与制度建设职责组织学习、宣传和贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，确保公司职业卫生管理工作符合法律法规要求。领导和督促有关部门建立健全职业卫生管理制度，完善职业卫生管理体系，并监督制度执行情况。4.监督检查职责定期对公司职业卫生工作进行监督检查，及时发现和消除职业卫生隐患。对职业卫生工作不力的部门和个人，依法依规进行问责。（二）分管负责人职责1.组织实施职责协助公司主要负责人组织实施公司职业卫生工作方针、目标和计划，负责分管领域职业卫生工作的具体组织和协调。组织制定职业卫生工作实施方案，明确各部门、各岗位在职业卫生工作中的职责和任务，并督促落实。2.制度执行监督职责监督检查职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。定期组织职业卫生工作专项检查，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.职业健康管理职责组织开展员工职业健康培训和教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，及时掌握员工的健康状况。对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照规定妥善安排岗位调整或治疗康复等工作。4.应急管理职责组织制定公司职业卫生应急预案，定期组织演练，提高公司应对职业卫生突发事件的能力。在职业卫生突发事件发生时，负责现场指挥和协调应急救援工作，确保员工生命安全和公司财产损失降到最低限度。（三）各部门负责人职责1.部门职业卫生管理职责各部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度，确保制度在本部门有效执行。2.工作场所管理职责负责本部门工作场所的职业卫生管理工作，确保工作场所符合职业卫生要求。定期对工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改存在的问题，保持工作场所的整洁卫生和通风良好。按照规定为员工配备合格的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.员工培训与教育职责组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生知识水平和操作技能。对新入职员工进行职业卫生入职培训，使其了解本岗位的职业卫生风险和防护措施。4.信息报告职责及时向公司职业卫生管理部门报告本部门职业卫生工作情况，包括职业卫生隐患排查、整改情况，员工职业健康状况等信息。协助公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业健康检查的组织、职业卫生监测的配合等。三、职业卫生管理机构及人员（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理委员会，作为公司职业卫生工作的领导决策机构。职业卫生管理委员会由公司主要负责人担任主任，分管负责人担任副主任，各部门负责人为成员。职业卫生管理委员会下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责职业卫生管理工作的日常组织和协调。职业卫生管理办公室配备专职职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理人员职责1.制度执行与监督职责负责贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规、标准规范和公司职业卫生管理制度，对公司职业卫生管理工作进行日常监督检查。监督各部门职业卫生工作的开展情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.培训与教育组织职责组织制定公司职业卫生培训计划，并负责组织实施。定期组织员工职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.防护用品管理职责负责公司个人防护用品的采购、发放、使用监督等管理工作。定期对个人防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和公司要求。4.职业健康监护职责组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。对职业健康检查结果进行分析和评估，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。5.应急管理协助职责协助公司制定职业卫生应急预案，并参与应急预案的演练工作。在职业卫生突发事件发生时，协助公司领导进行应急救援指挥和协调工作，提供必要的技术支持和信息保障。6.资料档案管理职责负责收集、整理、归档公司职业卫生管理工作的相关资料和档案，包括职业卫生管理制度、职业健康监护档案、职业卫生监测报告、职业卫生培训记录等。确保职业卫生资料档案的完整性、准确性和规范性，为公司职业卫生管理工作提供有力的支持。四、职业卫生管理制度（一）职业卫生责任制明确公司各级领导、各部门及员工在职业卫生工作中的职责，签订职业卫生责任书，将职业卫生工作责任落实到每个岗位和每个人。（二）职业卫生培训教育制度1.培训计划制定根据公司实际情况和员工岗位特点，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课。利用内部宣传栏、网络平台等开展宣传教育活动。（三）职业健康监护制度1.健康检查计划根据公司不同岗位接触的职业病危害因素种类和危害程度，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员等。2.健康检查实施组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。对职业健康检查结果进行认真分析，及时发现职业健康问题，并告知员工本人。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，不得随意销毁。（四）职业病危害项目申报制度1.申报内容及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等。2.申报变更如公司职业病危害因素种类、接触人数等发生变化，应及时向安全生产监督管理部门办理变更申报手续。（五）职业病危害防护设施维护检修制度1.设施建设与维护按照国家有关规定和标准，建设和完善职业病危害防护设施，确保其正常运行。定期对职业病危害防护设施进行维护检修，确保设施的防护性能良好。2.检修记录与报告建立职业病危害防护设施维护检修记录档案，记录每次维护检修的时间、内容、维修人员等信息。如发现职业病危害防护设施存在重大隐患，应及时向公司领导报告，并采取有效措施进行整改。（六）个人防护用品配备与使用管理制度1.用品配备标准根据公司不同岗位接触的职业病危害因素种类和危害程度，按照国家标准为员工配备合格的个人防护用品。2.用品发放与管理建立个人防护用品发放登记制度，记录员工领取个人防护用品的时间、种类、数量等信息。定期对个人防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和公司要求。3.用品使用监督监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。定期组织员工进行个人防护用品使用培训，提高员工的自我保护意识和能力。（七）职业卫生监测与评价制度1.监测计划制定制定公司职业卫生监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期和监测方法等。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行定期监测。对监测结果进行分析和评价，及时掌握公司职业病危害状况。3.评价报告与措施根据职业卫生监测评价报告，采取针对性的措施进行整改，不断改善公司职业卫生条件。（八）职业卫生应急救援制度1.应急预案制定制定公司职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援演练定期组织职业卫生应急救援演练，提高公司应对职业卫生突发事件的能力。对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。3.应急救援物资保障配备必要的职业卫生应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。五、职业卫生工作流程（一）职业病危害项目申报流程1.申报准备安全管理部门负责收集、整理公司职业病危害项目相关资料，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等。2.申报提交安全管理部门按照规定格式填写职业病危害项目申报表，并加盖公司公章。将申报表及相关资料报送所在地安全生产监督管理部门。3.申报变更如公司职业病危害因素种类、接触人数等发生变化，安全管理部门应在变化之日起15日内，向安全生产监督管理部门办理变更申报手续。（二）职业健康监护流程1.计划制定安全管理部门根据公司不同岗位接触的职业病危害因素种类和危害程度，制定年度职业健康检查计划。2.通知员工安全管理部门将职业健康检查计划通知各部门，由各部门负责通知员工按时参加职业健康检查。3.组织检查安全管理部门组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。4.结果告知与档案建立职业健康检查机构将检查结果反馈给安全管理部门，安全管理部门及时告知员工本人。安全管理部门为每位员工建立职业健康监护档案，将职业健康检查结果等相关信息录入档案。（三）职业病危害防护设施维护检修流程1.设施巡检各部门负责对本部门工作场所的职业病危害防护设施进行日常巡检，发现问题及时报告安全管理部门。2.维修申请安全管理部门根据巡检情况或设施运行状况，填写职业病危害防护设施维修申请表，明确维修内容、维修时间等。3.维修实施公司安排专业维修人员对职业病危害防护设施进行维修，维修人员应严格按照维修标准和操作规程进行维修。4.维修验收维修完成后，由安全管理部门组织相关人员对维修情况进行验收，验收合格后方可投入使用。5.记录归档安全管理部门将职业病危害防护设施维护检修记录归档保存。（四）职业卫生监测与评价流程1.监测计划制定安全管理部门根据公司生产经营活动情况和职业病危害状况，制定年度职业卫生监测计划。2.委托监测安全管理部门委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。3.现场采样职业卫生技术服务机构按照监测计划到公司工作场所进行现场采样，采样过程应符合相关标准和规范要求。4.实验室检测职业卫生技术服务机构将采集的样品送实验室进行检测分析，出具检测报告。5.评价报告编制职业卫生技术服务机构根据检测结果，编制职业卫生监测评价报告，对公司职业病危害状况进行评价。6.报告审核与存档将职业卫生监测评价报告提交给安全管理部门审核，审核通过后存档保存。安全管理部门根据评价报告提出的建议，采取针对性的措施进行整改。六、职业卫生工作监督与考核（一）监督检查1.定期检查公司职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、工作场所职业卫生状况、员工职业健康监护情况等。2.专项检查根据公司职业卫生工作实际情况，适时组织专项检查，如职业病危害防护设施专项检查、个人防护用品使用情况专项检查等。3.检查记录与反馈监督检查人员应做好检查记录，详细记录检查时间、检查地点、检查内容、发现的问题及整改要求等。检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，提出整改意见和建议。（二）考核评价1.考核指标设定制定职业卫生工作考核评价指标体系，包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害因