职业卫生劳保发放制度

PAGE职业卫生劳保发放制度一、总则（一）目的为了保障员工在职业活动中的安全与健康，预防、控制和消除职业病危害，规范职业卫生劳保用品的发放与管理，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过发放合适的职业卫生劳保用品，预防职业病的发生，保护员工身体健康。2.按需发放原则：根据员工的工作岗位、工作环境、劳动强度等因素，准确评估所需劳保用品，确保发放的合理性和必要性。3.定期发放原则：按照规定的时间周期，及时为员工发放职业卫生劳保用品，保障员工正常使用。4.质量保证原则：所发放的职业卫生劳保用品必须符合国家相关质量标准，确保其防护性能可靠。二、职业卫生劳保用品分类及发放标准（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工等可能受到物体打击伤害的岗位。发放标准：每人每[X]年发放[X]顶安全帽。安全帽应具有良好的冲击吸收性能、耐穿透性能、耐低温性能等，符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的要求。2.工作帽适用岗位：一般车间操作、仓库搬运等岗位。发放标准：每人每[X]年发放[X]顶工作帽。工作帽应具备一定的防护功能，如防止头发卷入设备等，具体材质和款式根据实际工作需求确定。（二）眼部防护用品1.防护眼镜适用岗位：从事化学实验、焊接、切割、打磨、木工等可能有异物飞溅、强光照射、化学物质伤害眼睛的岗位。发放标准：根据不同岗位需求，每人每[X]年发放[X]副防护眼镜。防护眼镜应具备相应的防护功能，如防冲击、防化学飞溅、防紫外线等，符合相关国家标准，如GB148662006《个人用眼护具职业眼面部防护防冲击眼护具》等。2.焊接面罩适用岗位：专门从事焊接工作的岗位。发放标准：每人每[X]年发放[X]个焊接面罩。焊接面罩应能有效防护焊接时产生的强光、紫外线、红外线及金属飞溅物等，其质量和性能应符合相关行业标准。（三）听力防护用品1.耳塞适用岗位：在高噪声环境下工作的岗位，如锻造车间、冲压车间、木工车间、锅炉房等。发放标准：根据噪声强度和工作时长，每人每[X]年发放[X]副耳塞。耳塞应具有良好的隔音效果，材质柔软舒适，符合国家标准GB/T234662009《耳防护器听力保护器》的要求。2.耳罩适用岗位：噪声强度较高且对耳塞佩戴舒适性要求较高的岗位。发放标准：每人每[X]年发放[X]个耳罩。耳罩的防护性能和舒适度应满足工作需求，符合相关标准规定。（四）呼吸防护用品1.防尘口罩适用岗位：从事粉尘作业的岗位，如矿山开采、建筑施工、水泥生产、粮食加工等。发放标准：根据粉尘浓度和工作时长，每人每[X]年发放[X]个防尘口罩。防尘口罩应具有良好的过滤效果，能够有效阻挡粉尘颗粒，符合国家标准GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》的要求。2.防毒面具适用岗位：接触有毒有害气体、蒸汽、粉尘等物质的岗位，如化工生产、喷漆作业、污水处理等。发放标准：根据所接触毒物的种类和浓度，每人每[X]年发放[X]套防毒面具。防毒面具应具备相应的防毒性能，其滤毒罐应根据不同毒物种类定期更换，符合相关国家标准，如GB28902009《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》等。（五）手部防护用品1.防护手套适用岗位：防化学手套：从事化学实验、化工生产、电镀、油漆作业等接触化学物质的岗位。防切割手套：金属加工、玻璃切割、木工等可能受到切割伤害的岗位。绝缘手套：电气作业岗位。普通防护手套：一般车间操作、搬运等岗位。发放标准：防化学手套：根据接触化学物质的种类和危害程度，每人每[X]年发放[X]双。手套应具有良好的耐化学腐蚀性能，符合相关化学防护标准。防切割手套：每人每[X]年发放[X]双。手套应具备高强度的抗切割性能，满足工作安全需求。绝缘手套：每人每[X]年发放[X]双。绝缘手套应具有可靠的绝缘性能，符合电气安全标准。普通防护手套：每人每[X]年发放[X]双。普通防护手套应能满足一般性的手部防护需求，如防止摩擦、刺伤等。（六）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工、矿山开采等可能受到物体打击、电击、刺伤、砸伤等伤害的岗位。发放标准：每人每[X]年发放[X]双安全鞋。安全鞋应具有良好的防砸、防穿刺、防静电、绝缘等性能，符合国家标准GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》的要求。2.防护鞋适用岗位：接触水、油、酸碱等液体的岗位，如化工车间、污水处理厂、厨房等。发放标准：每人每[X]年发放[X]双防护鞋。防护鞋应具备相应的防水、防油、防酸碱等性能，满足工作环境的防护需求。（七）躯干防护用品1.工作服适用岗位：全体员工。发放标准：每人每[X]年发放[X]套工作服。工作服应根据不同岗位的工作环境和需求设计，具备相应的防护功能，如防火、防静电、防酸碱、防水等，其材质和制作工艺应符合相关标准。2.防护服适用岗位：从事高温作业、放射性作业、生物危害作业等特殊环境工作的岗位。发放标准：根据具体工作环境和防护需求，每人每[X]年发放[X]套防护服。防护服应具有良好的隔热、防辐射、防生物污染等性能，符合相关国家标准或行业标准。（八）护肤用品1.防护霜适用岗位：从事接触化学物质、粉尘、油污等可能对皮肤造成伤害的岗位。发放标准：每人每[X]月发放[X]支防护霜。防护霜应具有良好的皮肤防护性能，能够有效抵御化学物质、粉尘、油污等对皮肤的侵蚀，其成分和质量应符合相关安全标准。三、职业卫生劳保用品的采购与验收（一）采购1.公司应设立专门的职业卫生劳保用品采购部门或指定专人负责采购工作。采购人员应具备相关的专业知识和经验，熟悉职业卫生劳保用品的质量标准和市场情况。2.采购应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的职业卫生劳保用品符合国家相关法律法规和行业标准要求。采购合同中应明确产品的规格、型号、数量、质量标准、交货时间、售后服务等条款。3.在采购过程中，应充分考虑员工的实际需求和工作环境特点，选择合适的职业卫生劳保用品品牌和型号，确保其防护性能可靠、佩戴舒适、质量稳定。（二）验收1.职业卫生劳保用品到货后，采购部门应及时通知质量检验部门进行验收。验收人员应依据采购合同、相关标准和产品说明书等，对所采购的职业卫生劳保用品的数量、规格、型号、质量等进行全面检查。2.验收内容包括产品的外观质量、防护性能、标识标签等。对于关键的职业卫生劳保用品，如安全帽、安全鞋、防毒面具等，必要时应进行抽样检测，确保其质量符合要求。3.验收合格的职业卫生劳保用品应及时办理入库手续，并做好记录。对于验收不合格的产品，应及时与供应商沟通协商，要求其退换货或采取其他补救措施，确保员工的使用安全。四、职业卫生劳保用品的发放与领取（一）发放1.人力资源部门应根据员工的岗位信息和职业卫生劳保用品发放标准，定期编制职业卫生劳保用品发放清单。发放清单应详细列出每位员工应领取的劳保用品名称、规格、数量等信息。2.职业卫生劳保用品管理部门应按照发放清单，及时将劳保用品发放到员工手中。发放过程中应做好记录，包括发放时间、发放人员、领取人员签名等。3.对于新入职员工，应在其入职后[X]个工作日内发放齐全所需的职业卫生劳保用品。对于离职员工，应在办理离职手续时收回剩余的职业卫生劳保用品，并做好记录。（二）领取1.员工应按照公司规定的时间和地点领取职业卫生劳保用品。领取时，员工应认真核对所领取的劳保用品的名称、规格、数量等信息，确保与发放清单一致。2.员工领取职业卫生劳保用品后，应在发放记录上签名确认。如发现所领取的劳保用品存在质量问题或数量不符等情况，应及时向职业卫生劳保用品管理部门反映，以便及时处理。3.员工应妥善保管所领取的职业卫生劳保用品，不得随意丢弃或转借他人。如因个人原因导致劳保用品损坏或丢失，应按照规定自行承担相应的费用，重新领取。五、职业卫生劳保用品的使用与培训（一）使用1.员工应按照职业卫生劳保用品的使用说明书正确佩戴和使用所发放的劳保用品。在使用过程中，如发现劳保用品出现损坏、失效等情况，应及时更换。2.各部门负责人应监督本部门员工正确使用职业卫生劳保用品，确保员工在工作过程中得到有效的防护。对于不按规定佩戴和使用劳保用品的员工，应及时进行纠正和教育。3.在特殊作业环境或紧急情况下，员工应根据实际情况选择合适的职业卫生劳保用品，并严格按照操作规程进行使用，确保自身安全。（二）培训1.公司应定期组织员工进行职业卫生劳保用品使用知识培训，培训内容包括劳保用品的种类、功能、使用方法、维护保养等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。2.新员工入职时，应进行专门的职业卫生劳保用品使用培训，确保其了解和掌握正确的使用方法。培训结束后，应对新员工进行考核，考核合格后方可上岗工作。3.对于从事特殊作业的员工，如高处作业、电气作业、焊接作业等，应进行针对性的职业卫生劳保用品使用培训，使其熟悉该岗位所需劳保用品的特殊要求和使用注意事项。培训后应进行实际操作考核，确保员工能够熟练正确地使用劳保用品。六、职业卫生劳保用品的维护与保养（一）维护1.职业卫生劳保用品管理部门应建立职业卫生劳保用品维护管理制度，定期对所发放的劳保用品进行检查和维护。维护内容包括清洁、消毒、修理、更换零部件等。安全帽：定期检查帽壳、帽衬、下颚带等部件是否完好，有无裂纹、磨损等情况。如有损坏，应及时更换。防护眼镜：检查镜片是否清晰、有无划痕，镜架是否变形。如有问题，应及时修复或更换。耳塞、耳罩：检查其密封性和弹性，如有损坏应及时更换。呼吸防护用品：检查面罩、滤毒罐等部件是否完好，滤毒罐是否过期。定期对呼吸防护用品进行清洗和消毒，确保其防护性能可靠。防护手套：检查手套有无破损、孔洞，其防护性能是否下降。如有问题，应及时更换。安全鞋：检查鞋底、鞋帮、鞋头、后跟等部位是否磨损，钢包头、防穿刺层等防护部件是否完好。如有损坏，应及时修复或更换。工作服、防护服：检查服装有无破损、开线，其防护性能是否符合要求。定期进行清洗和保养，保持服装的整洁和防护性能。2.对于一些特殊的职业卫生劳保用品，如防毒面具、绝缘手套等，应按照产品说明书的要求进行定期维护和检测，确保其防护性能始终处于良好状态。（二）保养1.员工应妥善保管所领取的职业卫生劳保用品，避免其受到损坏、污染或丢失。劳保用品应存放在干燥、通风、清洁的地方，远离火源、热源和腐蚀性物质。2.对于一些易损的职业卫生劳保用品，如耳塞、防护手套等，员工可根据实际使用情况自行准备一些备用件，以便及时更换，确保工作过程中的防护效果。3.公司应定期对职业卫生劳保用品的维护与保养情况进行检查和评估，及时发现问题并采取改进措施，确保职业卫生劳保用品的维护与保养工作落实到位。七、职业卫生劳保用品的监督与检查（一）监督1.公司安全管理部门应定期对各部门职业卫生劳保用品的发放、使用、维护保养等情况进行监督检查。监督检查内容包括发放记录是否完整、员工是否正确佩戴和使用劳保用品、劳保用品是否按时维护保养等。2.安全管理部门在监督检查过程中，如发现存在问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.公司工会应发挥监督作用，维护员工的合法权益。工会有权对职业卫生劳保用品的发放、使用等情况进行监督，如发现问题可向公司管理层提出意见和建议，督促公司改进工作。（二）检查1.各部门负责人应定期对本部门员工职业卫生劳保用品的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。检查结果应做好记录，并及时反馈给职业卫生劳保用品管理部门。2.职业卫生劳保用品管理部门应定期对所采购和发放的职业卫生劳保用品进行质量检查，确保其符合国家相关标准和公司要求。对于检查不合格的劳保用品，应及时采取措施进行处理，如退换货、报废等。3.公司应定期组织职业卫生劳保用品专项检查，对职业卫生劳保用品的管理工作进行全面评估。检查内容包括制度执行情况、采购验收情况、发放领取情况、使用培训情况、维护保养情况等。通过专项检查，总结经验教训，不断完善职业卫生劳保用品管理制度。八、罚则（一）员工违反规定的处罚1.员工如有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚：未按规定佩戴和使用职业卫生劳保用品的；故意损坏职业卫生劳保用品的；私自将职业卫生劳保用品转借他人的；未按规定时间领取职业卫生劳保用品的。2.因员工违反规定导致自身受到伤害或造成安全事故的，员工应承担相应的责任，并按照公司相关规定进行处理。同时，公司将根据事故的严重程度，对相关责任人进行进一步的处罚。（二）部门违反规定的处罚