职业卫生6个制度

PAGE职业卫生6个制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生6个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到防患于未然，同时对已发生的职业病危害及时进行治理。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同的作业场所和岗位实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，有效防治职业病危害。二、职业卫生管理制度（一）职业卫生责任制1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。其职责包括：建立、健全本公司职业卫生管理制度和操作规程。保证本公司职业卫生投入的有效实施。督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。组织本公司职业卫生培训工作。组织、协调本公司职业病危害事故的应急救援工作。及时、如实报告职业病危害事故。2.各部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生工作，其职责包括：贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训。督促本部门员工正确使用和维护职业卫生防护设备和个人防护用品。定期对本部门作业场所进行职业卫生检查，及时发现和处理职业病危害隐患。协助公司职业卫生管理部门开展职业卫生工作。3.员工应遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。（二）职业卫生培训制度1.培训对象公司主要负责人、职业卫生管理人员。接触职业病危害的作业人员。其他与职业卫生工作相关的人员。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害及其防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业卫生事故案例分析。3.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理部门组织，邀请专业人员进行授课。外部培训：根据需要，选派人员参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。在线学习：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。4.培训时间公司主要负责人和职业卫生管理人员每年接受职业卫生培训的时间不少于16学时。接触职业病危害的作业人员每年接受职业卫生培训的时间不少于8学时。其他与职业卫生工作相关的人员每年接受职业卫生培训的时间不少于4学时。5.培训考核培训结束后，对参加培训的人员进行考核。考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。考核成绩合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）职业健康监护制度1.健康监护对象接触职业病危害的作业人员。2.健康监护内容上岗前职业健康检查：对准备从事接触职业病危害作业的人员，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。在岗期间定期职业健康检查：对接触职业病危害的作业人员，按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查。检查周期根据所接触的职业病危害因素的种类和程度确定。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查和医学观察。3.健康监护档案管理为每个员工建立职业健康监护档案，档案内容包括：职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康监护评价报告等。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。（四）职业病危害因素监测及评价制度1.监测机构及人员公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行监测和评价。公司应配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责组织实施职业病危害因素监测及评价工作。2.监测内容定期对作业场所空气中的职业病危害因素浓度（强度）进行检测，检测项目应符合国家有关标准和规范的要求。对可能产生职业病危害的设备、设施、材料等进行放射性、化学性等危害因素的检测。对作业场所的气象条件、噪声、振动等物理因素进行检测。3.评价内容定期对作业场所职业病危害现状进行评价，评价内容包括：职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况，防护设施的运行效果，个人防护用品的配备和使用情况等。根据评价结果，提出改进措施和建议，及时消除职业病危害隐患。4.监测及评价结果报告职业卫生技术服务机构应定期向公司提交职业病危害因素监测及评价报告。公司应将监测及评价结果向员工公布，并将报告存档。（五）职业病危害事故应急救援制度1.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组的职责包括：组织制定职业病危害事故应急救援预案；负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；及时向上级主管部门报告职业病危害事故情况；组织对职业病危害事故的调查处理等。2.应急救援预案制定根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员的培训和演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备专用仓库，指定专人负责管理，建立物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急救援。演练结束后，对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（六）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业病防治责任制文件。职业卫生管理制度和操作规程。职业卫生管理机构及人员设置文件。职业卫生培训记录。职业健康监护档案。职业病危害因素监测及评价报告。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。职业卫生防护设备和个人防护用品的采购、发放、使用记录。其他与职业卫生管理相关的文件和资料。2.档案管理要求职业卫生档案应指定专人负责管理，建立档案管理制度，明确档