卫生防疫安全报告制度

PAGE卫生防疫安全报告制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除卫生防疫安全事故的危害，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.及时报告原则。发生卫生防疫安全事故后，相关人员应在规定时间内及时报告，不得隐瞒、谎报或拖延不报。2.真实准确原则。报告内容应真实、准确、完整，不得虚报、漏报或误报。3.分级负责原则。按照事故的严重程度和影响范围，实行分级报告和处理，各部门、各层级应切实履行职责。二、报告内容及标准（一）疫情相关报告1.员工出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似新冠病毒感染症状时，所在部门负责人应立即报告公司卫生防疫管理部门。报告内容包括员工姓名、所在部门、症状表现、出现症状时间等。2.如发现确诊或疑似病例，应在第一时间报告当地疾病预防控制机构，并同时报告公司高层领导。报告内容应详细包括患者基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址等）、发病时间、就诊情况、接触史（包括同事、客户、供应商等接触人员情况）等。3.对于疫情防控期间公司员工的流动情况，如出差、外出培训等，各部门应及时统计并报告人力资源部门和卫生防疫管理部门，报告内容包括员工姓名、外出时间、目的地、预计返回时间等。（二）食品安全事故报告1.当发生食品安全事故时，如员工出现食物中毒症状（呕吐、腹泻、腹痛等），食堂负责人或相关餐饮服务部门应立即报告公司卫生防疫管理部门。报告内容包括事故发生时间、地点、涉及人员数量、症状表现等。2.如确定为食品安全事故，应在2小时内报告当地食品药品监督管理部门。同时报告公司高层领导，报告内容应详细说明事故发生经过、涉事食品种类、来源、加工过程等情况。（三）职业健康危害事故报告1.员工在工作过程中出现职业中毒、职业病等职业健康危害事故时，所在部门应立即报告公司卫生防疫管理部门。报告内容包括事故发生时间、地点、涉及人员、接触的有毒有害物质种类、接触方式等。2.公司卫生防疫管理部门接到报告后，应及时组织调查，并在24小时内将初步调查情况报告公司高层领导。如事故较为严重，应在规定时间内报告当地卫生健康行政部门。三、报告流程（一）一般事故报告流程1.员工发现卫生防疫安全事故相关情况后，应首先向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即进行初步核实，并在1小时内报告公司卫生防疫管理部门。3.公司卫生防疫管理部门接到报告后，应及时组织调查和处理，并根据事故情况在规定时间内向上级领导报告。（二）重大事故报告流程1.当发生重大卫生防疫安全事故时，如多人感染疫情、重大食品安全事故等，员工或部门负责人应立即直接报告公司高层领导。2.公司高层领导接到报告后，应立即启动应急响应机制，组织相关部门进行应急处置，并同时报告当地政府相关部门。3.公司卫生防疫管理部门应在事故发生后30分钟内将详细情况报告公司高层领导，并按照领导指示开展后续工作。四、报告责任追究（一）对隐瞒不报、谎报或拖延不报的责任追究1.对于违反及时报告原则，隐瞒卫生防疫安全事故不报、谎报或拖延不报的部门负责人及相关人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。2.因隐瞒不报、谎报或拖延不报导致事故后果扩大的，将依法追究相关人员的法律责任。（二）对报告内容不实的责任追究1.对于报告内容虚假、不准确或不完整的部门及人员，公司将责令其重新报告，并视情节给予批评教育、经济处罚等处理。2.因报告内容不实给公司造成损失或不良影响的，将追究相关人员的赔偿责任和行政责任。五、应急处置与后续跟进（一）应急处置措施1.疫情防控应急处置措施对疑似或确诊病例，立即安排隔离观察，并配合当地疾病预防控制机构进行流行病学调查和核酸检测等工作。对病例所在部门、车间等工作区域进行全面消毒，对密切接触者进行集中隔离医学观察。加强公司内部疫情防控宣传教育，指导员工做好个人防护，减少人员聚集。2.食品安全事故应急处置措施立即停止供应涉事食品，封存剩余食品及原料、工具、设备等。对中毒人员进行救治，及时送往附近医院，并配合相关部门进行调查。在事故原因查明前，严禁使用涉事食品供应商的食品。3.职业健康危害事故应急处置措施立即将中毒或患病员工送往有资质的医疗机构进行救治。对事故现场进行紧急处理，采取通风、排毒等措施，防止危害进一步扩大。配合卫生健康行政部门进行事故调查，查明原因，采取有效的整改措施。（二）后续跟进工作1.疫情防控后续跟进持续关注隔离观察人员的健康状况，及时向当地疾病预防控制机构报告相关情况。根据疫情防控要求，组织员工进行核酸检测、疫苗接种等工作。对疫情防控措施的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善防控方案。2.食品安全事故后续跟进配合食品药品监督管理部门完成事故调查，落实整改措施，防止类似事故再次发生。对涉事食品供应商进行处理，加强对食品采购、加工、储存等环节的管理。对员工进行食品安全知识培训，提高食品安全意识。3.职业健康危害事故后续跟进跟踪中毒或患病员工的治疗情况，协助做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作。对事故原因进行深入分析，制定针对性的预防措施，改善工作环境和劳动条件。组织员工进行职业健康体检，建立健全职业健康监护档案。六、培训与演练（一）培训计划1.公司卫生防疫管理部门应制定年度卫生防疫安全报告制度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括卫生防疫安全事故报告流程、报告内容要求、责任追究制度、应急处置措施等。3.培训对象包括公司全体员工，重点是各部门负责人、安全管理人员、食堂工作人员、医护人员等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生防疫安全知识和报告制度。2.利用内部宣传栏、微信群、公众号等平台发布卫生防疫安全知识和报告制度相关内容，进行线上培训。3.结合实际案例，组织员工进行讨论和分析，提高员工对卫生防疫安全事故报告制度的认识和理解。（三）演练安排1.公司应定期组织卫生防疫安全事故应急演练，演练内容包括疫情防控演练、食品安全事故演练、职业健康危害事故演练等。2.演练频率每年不少于1次，通过演练检验和完善应急处置预案，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中发现的