职业卫生管理全套制度

PAGE职业卫生管理全套制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保其有效实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业病危害因素的日常监测和定期检测、评价工作，确保监测、检测数据真实、可靠。4.组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高应对突发事故的能力。5.负责建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。6.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，为公司职业卫生管理工作提供指导。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理的要求，做好本部门的职业卫生工作，对本部门员工的职业健康负责。2.协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高本部门员工的职业卫生意识。3.负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.及时向职业卫生管理部门报告本部门发现的职业病危害事故隐患，并积极配合整改。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，并配合公司采取相应的措施进行整改。4.对违反职业卫生管理制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性研究。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应当定期进行维护、检修，确保其正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.加强对员工个人防护用品使用的培训和指导，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。四、职业卫生宣传教育与培训（一）宣传教育计划制定公司制定年度职业卫生宣传教育计划，明确宣传教育目标、内容、方式和时间安排等。（二）宣传教育内容1.职业卫生法律法规和政策。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、危害、预防措施等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病危害事故案例分析。（三）宣传教育方式1.定期组织职业卫生知识讲座、培训和会议。2.在公司内部设置职业卫生宣传栏，张贴宣传海报和标语。3.发放职业卫生宣传资料，如手册、传单等。4.利用公司内部网络、广播、电视等媒体进行宣传教育。（四）培训管理1.新员工入职时，必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。2.对接触职业病危害因素的员工，定期进行专门的职业卫生培训，培训内容包括职业病危害因素的危害、防护措施、应急处理等。3.职业卫生培训应当有记录，并建立员工培训档案，记录员工的培训时间、内容、考核成绩等。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定公司根据员工接触职业病危害因素的情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、时间安排等。（二）健康检查项目与周期1.接触粉尘的员工，每年进行一次胸部X射线摄影检查。2.接触化学毒物的员工，根据所接触毒物的种类和性质，按照国家规定的检查项目和周期进行健康检查。3.接触物理因素（如噪声、高温等）的员工，按照国家规定的检查项目和周期进行健康检查。4.对从事接触职业病危害作业的员工，在离职时应当进行离岗时的职业健康检查。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或者销毁。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间安排进行复查和医学观察。3.对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时进行诊断、治疗，并安排其进行医学观察。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请1.员工被诊断为疑似职业病的，公司应当及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.申请职业病诊断时，公司应当如实提供以下资料：职业病诊断申请书；劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。（二）职业病诊断与鉴定程序1.职业病诊断机构应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定进行职业病诊断，并出具诊断证明书。2.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定进行鉴定，并出具鉴定书。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定给予相应的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查等费用，并妥善安排其工作岗位。2.对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当按照国家有关规定妥善安置。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、泄漏、中毒等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。2.事故发生后，公司应当积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人，按照国家有关规定进行严肃处理。八、职业卫生监督与检查（一）监督检查计划制定公司制定年度职业卫生监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、时间安排等。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防护设施的运行情况。3.个人防护用品的配备与使用情况。4.职业卫生宣传教育与培训情况。