职工卫生管理规章制度

PAGE职工卫生管理规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职工卫生管理，预防和控制疾病传播，保障职工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效措施预防疾病的发生和传播，降低职工患病风险。2.综合治理原则：综合运用管理、教育、技术等手段，全面加强职工卫生管理。3.全员参与原则：全体职工应积极参与卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。二、职工个人卫生管理（一）个人清洁1.职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。2.工作期间应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。（二）手部卫生1.职工在工作前、工作后、接触污染物后应及时洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁。2.在没有流动水洗手的情况下，可使用含酒精的免洗洗手液进行手部消毒。（三）呼吸道卫生1.职工应注意呼吸道卫生，咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。2.如出现呼吸道感染症状，应及时就医，并尽量避免前往人员密集场所，防止疾病传播。（四）口腔卫生1.职工应保持口腔清洁，早晚刷牙，饭后漱口。2.定期进行口腔检查，及时治疗口腔疾病。三、工作场所环境卫生管理（一）办公区域卫生1.职工应保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时清空，并保持周围环境清洁。3.办公区域应保持通风良好，定期开窗通风，保持空气清新。（二）生产区域卫生1.生产车间应保持清洁卫生，设备、工具、地面、墙壁等应定期清扫、擦拭，确保无灰尘、无油污。2.生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放，及时清理，不得随意丢弃。3.加强生产区域的通风换气，保持空气流通，防止有害气体积聚。（三）公共区域卫生1.公司公共区域如走廊、楼梯、电梯、卫生间等应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生。2.卫生间应配备必要的卫生设施，如卫生纸、洗手液、垃圾桶等，并保持清洁无异味。3.定期检查公共区域的卫生状况，发现问题及时整改。四、饮用水卫生管理（一）饮用水源管理1.公司应确保饮用水源安全可靠，符合国家相关卫生标准。2.定期对饮用水源进行检测，防止水源污染。（二）饮用水设施管理1.饮用水设施如饮水机、开水器等应定期进行清洗、消毒，确保水质卫生。2.饮用水设施应定期维护保养，确保正常运行。（三）饮用水卫生监督1.公司应安排专人负责饮用水卫生监督工作，定期检查饮用水设施的卫生状况和水质情况。2.如发现饮用水卫生问题，应及时采取措施进行处理，并向上级主管部门报告。五、食品卫生管理（一）食品采购管理1.公司食堂应采购符合国家卫生标准的食品及原料，严禁采购腐败变质、过期、三无等不符合卫生要求的食品。2.食品采购应向供应商索取相关资质证明和产品检验报告，确保食品来源安全可靠。（二）食品储存管理1.食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品受潮、霉变、变质。2.食品储存区域应定期清理，防止鼠害、虫害等。（三）食品加工管理1.食品加工过程应符合卫生要求，严格遵守食品加工操作规程，防止交叉污染。2.食品加工人员应穿戴工作服、工作帽、口罩等，保持个人卫生。3.食品加工过程中使用的工具、容器等应定期清洗、消毒。（四）食品销售管理1.公司食堂提供的食品应在规定的时间内销售，确保食品新鲜、卫生。2.食品销售过程中应使用清洁的餐具和包装材料，防止食品污染。（五）食品卫生监督1.公司应安排专人负责食品卫生监督工作，定期检查食堂的食品卫生状况。2.如发现食品卫生问题，应及时采取措施进行处理，并向上级主管部门报告。六、环境卫生监测与检查（一）监测计划1.公司应制定环境卫生监测计划，定期对工作场所的环境卫生状况进行监测，包括空气质量、水质、噪声等。2.监测项目应符合国家相关卫生标准和行业要求。（二）检查制度1.建立环境卫生检查制度，定期对工作场所的环境卫生进行检查，及时发现问题并整改。2.检查内容包括办公区域、生产区域、公共区域、饮用水设施、食品卫生等。（三）监测与检查记录1.对环境卫生监测和检查的结果应进行详细记录，包括监测时间、地点、项目、结果等。2.监测与检查记录应妥善保存，以备查阅。七、健康教育与培训（一）健康教育1.公司应定期开展职工健康教育活动，普及卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保健能力。2.健康教育内容包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面。（二）培训计划1.制定职工卫生培训计划，定期组织职工参加卫生知识培训，提高职工的卫生管理水平。2.培训内容应根据职工的岗位特点和实际需求进行设置，包括卫生法规、卫生标准、卫生操作规程等。（三）培训记录1.对职工卫生培训的情况应进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.培训记录应妥善保存，作为职工卫生管理档案的重要组成部分。八、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构1.成立公司突发公共卫生事件应急领导小组，负责组织、协调、指挥突发公共卫生事件的应急处置工作。2.应急领导小组下设办公室，负责日常工作的组织和协调。（二）应急预案1.制定公司突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置的流程、措施和责任分工。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，如隔离患者、消毒场所、加强监测等。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事件情况，配合相关部门做好应急处置工作。（四）后期处置1.突发公共卫生事件应急处置结束后，应及时对事件进行评估和总结，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。2.对应急处置过程中使用的物资、设备等进行清理和补充，确保应急物资储备充足。九、奖惩制度（一）奖励1.对在职工卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反职工卫生管理规章制度的部门和个人，公司将视情节