卫生村卫生保洁员制度

PAGE卫生村卫生保洁员制度一、总则（一）目的为加强卫生村建设，提升农村环境卫生质量，保障村民的身体健康，特制定本卫生保洁员制度。本制度旨在规范卫生保洁员的工作行为，明确工作职责，确保卫生村环境整洁、卫生有序。（二）适用范围本制度适用于[具体卫生村名称]内所有卫生保洁员及其相关工作管理。（三）基本原则1.责任明确原则：明确每位卫生保洁员的工作区域和职责，确保环境卫生管理无死角。2.规范作业原则：卫生保洁员应按照规定的作业流程和标准进行操作，保证工作质量。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生保洁员的工作进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生保洁员工作职责（一）道路清扫1.每日定时对村内主次干道进行清扫，清除路面垃圾、杂物、树叶等。2.及时清理道路两侧的积水、积雪，保障道路通行安全。（二）公共场所保洁1.负责村内广场、公园、停车场等公共场所的卫生保洁，保持环境整洁。2.定期对公共场所的设施进行清洁，如座椅、垃圾桶等，确保设施干净卫生。（三）垃圾收集与转运1.按照规定时间和路线，挨户收集村民的生活垃圾，确保垃圾不落地。2.将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理点，严禁随意丢弃。（四）卫生设施维护1.定期检查和维护村内的垃圾桶、垃圾池等卫生设施，确保设施完好无损。2.对损坏的卫生设施及时上报，并协助进行维修或更换。（五）环境卫生宣传1.向村民宣传环境卫生知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。2.积极参与村内组织的环境卫生整治活动，带动村民共同维护村庄环境。三、工作流程与标准（一）道路清扫流程与标准1.流程准备工作：穿戴好工作服、工作帽，携带扫帚、簸箕等清扫工具。清扫顺序：从道路一侧开始，由外向内清扫，将垃圾、杂物等扫至道路中间，然后再将其扫入簸箕，倒入垃圾收集容器。重点区域清扫：对道路交叉路口、弯道、公交站点等重点区域进行重点清扫，确保无垃圾堆积。收尾工作：清扫完毕后，检查清扫质量，清理工具，将工具放置在指定地点。2.标准路面无明显垃圾、杂物，干净整洁。道路两侧无杂草、树叶等堆积物。清扫后的路面应达到目视无垃圾、无污渍的效果。（二）公共场所保洁流程与标准1.流程巡回保洁：定时对公共场所进行巡回检查，及时清理发现的垃圾和杂物。设施清洁：按照从上到下、从左到右的顺序，依次清洁公共场所的设施，如先用湿布擦拭座椅表面，再用干布擦干；用刷子刷洗垃圾桶内外，然后用清水冲洗干净。地面清洁：对公共场所的地面进行清扫和拖洗，保持地面干净、无污渍。2.标准公共场所环境整洁，无垃圾、无痰迹、无积水。设施表面干净光亮，无灰尘、无污渍。地面干净整洁，无脚印、无水渍。（三）垃圾收集与转运流程与标准1.流程收集准备：每天在规定时间前，将垃圾收集车辆检查调试好，确保车辆正常运行。挨户收集：按照既定路线，逐户收集生活垃圾，将垃圾装入垃圾收集容器（如垃圾桶），注意轻拿轻放，避免垃圾散落。集中转运：将收集的垃圾集中转运至指定的垃圾处理点，倾倒垃圾时要注意保持周边环境清洁，避免垃圾外溢。车辆清洁：转运完毕后，对垃圾收集车辆进行清洁，冲洗车身、清理车厢内残留垃圾，确保车辆干净卫生。2.标准垃圾收集及时，无遗漏，村民生活垃圾日产日清。垃圾收集过程中无垃圾散落，保持周边环境整洁。垃圾转运至指定地点，不得随意丢弃。（四）卫生设施维护流程与标准1.流程日常检查：每天对卫生设施进行巡查，检查垃圾桶、垃圾池等是否有损坏、变形等情况。问题上报：发现卫生设施存在问题时，及时填写设施维护登记表，详细记录问题情况，并上报给相关负责人。协助维修：配合维修人员对损坏的卫生设施进行维修或更换，确保设施尽快恢复正常使用。维护记录：对卫生设施的维护情况进行记录，包括检查时间、问题描述、维修时间、维修内容等，建立完善的维护档案。2.标准卫生设施完好无损，垃圾桶无破损、无变形，垃圾池密封良好。定期对卫生设施进行清洁和消毒，保持设施干净卫生。四、工作时间与考勤管理（一）工作时间卫生保洁员的工作时间为[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，每周工作[X]天，可根据实际情况进行调整，但需保证每周工作天数不少于规定天数。（二）考勤管理1.卫生保洁员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前[X]天向[请假审批部门或负责人]提交请假申请，经批准后方可离岗。2.建立考勤记录制度，由[考勤记录负责人]负责记录卫生保洁员的出勤情况。考勤记录应包括每日的上下班时间、请假情况等，每月进行汇总统计。3.对于迟到、早退的卫生保洁员，每次扣除[X]元绩效工资；旷工半天扣除[X]元绩效工资，旷工一天扣除[X]元绩效工资，并视情节轻重给予批评教育或其他相应处罚。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生保洁员参加业务培训，培训内容包括环境卫生知识、清扫保洁技能、安全操作规范等。培训方式可采用集中授课、现场演示、实地操作等多种形式。2.邀请专业人员进行培训指导，提高卫生保洁员的业务水平和工作能力。培训频率为每季度至少一次，每次培训时间不少于[X]小时。3.鼓励卫生保洁员自主学习，不断提升自身素质。对于在学习过程中表现优秀的保洁员，给予适当的奖励。（二）考核1.建立卫生保洁员考核制度，制定详细的考核标准和评分细则。考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、遵守制度等方面。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每月进行一次，由[考核部门或负责人]组织实施；不定期抽查根据实际情况随时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的卫生保洁员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等；对于考核不合格的保洁员，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的，予以辞退。六、福利待遇与劳动保护（一）福利待遇1.卫生保洁员享受相应的工资待遇，工资标准为每月[X]元，按时足额发放。工资发放时间为每月[具体发放日期]。2.根据国家有关规定，为卫生保洁员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障保洁员的合法权益。3.定期为卫生保洁员发放劳保用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保保洁员在工作过程中的安全与健康。4.在传统节日等特殊时期，为卫生保洁员发放节日福利，如米面油、慰问金等，体现对保洁员的关怀。（二）劳动保护1.为卫生保洁员提供必要的劳动保护用品，并指导其正确使用。如在清扫道路时，要求保洁员佩戴口罩、手套，避免吸入灰尘和接触有害物质。2.合理安排工作时间和工作量，避免卫生保洁员过度劳累。如根据季节变化，适当调整工作时间，夏季可避开高温时段作业，冬季可适当缩短室外作业时间。3.在垃圾收集与转运过程中，确保卫生保洁员的人身安全。如垃圾收集车辆应定期进行安全检查和维护，避免发生交通事故；在垃圾转运过程中，要求保洁员严格遵守操作规程，防止垃圾散落伤人。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.成立卫生保洁监督小组，由[监督小组组成人员名单]组成，负责对卫生保洁员的工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对卫生村的环境卫生状况进行检查，重点检查卫生保洁员的工作区域是否达到卫生标准，工作流程是否规范执行等。3.设立监督举报电话和邮箱，接受村民对环境卫生问题的举报和投诉。对于村民的举报和投诉，监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）投诉处理1.接到村民投诉后，应详细记录投诉内容，包括投诉时间、投诉地点、投诉问题等，并及时安排人员进行调查核实。2.对于投诉问题属实的，责令卫生保洁员立即整改，并对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。3.将投诉处理结果及时