职工职业卫生制度

PAGE职工职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司的生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的种类、程度和防护状况，对不同作业场所和岗位实行分类管理，采取综合措施，有效控制职业病危害。4.全员参与原则职业病防治工作涉及公司各个部门和全体职工，各部门应积极履行职责，职工应自觉遵守职业卫生制度，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测系统正常运行。3.组织职工职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.负责职业病危害项目申报工作。5.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。6.负责职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。（三）各部门职责1.生产部门合理安排生产任务，避免职工过度劳累和接触职业病危害因素。加强生产设备的维护和管理，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。协助职业卫生管理机构做好职业病防治工作，对职工进行职业卫生培训和教育。2.安全管理部门负责制定和落实安全生产管理制度，将职业病防治纳入安全生产管理体系。定期对作业场所进行安全检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。参与职业病危害事故的应急救援工作。3.人力资源部门负责招聘、录用和调配职工时，告知职工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。按照国家有关规定，组织职工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。负责制定和执行职工职业卫生培训计划，将职业卫生知识纳入新职工岗前培训和在职职工继续教育内容。4.财务部门保证职业病防治所需的资金投入，专款专用，确保职业病防治工作的顺利开展。对职业病防治资金的使用情况进行监督和审计。（四）职工职责1.遵守本公司的职业卫生制度，学习和掌握职业卫生知识，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当及时报告。3.积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。4.参加公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自我保护意识。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对作业场所进行职业病危害因素检测与评价。2.根据检测与评价结果，识别公司存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况，确定职业病危害因素的危害程度和防护要求。3.职业卫生管理机构根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，并监督实施。（二）工程技术防护措施1.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的设计、施工和投产使用过程中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。3.对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、防护屏等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。（三）管理措施1.建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业病防治工作流程。2.加强对作业场所的日常管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.合理安排职工的工作时间和休息休假，避免职工过度劳累。根据工作场所职业病危害因素的强度（浓度）和接触时间，实行轮班作业制度或采取其他有效的劳动保护措施。4.对可能发生急性职业病危害事故的作业场所，设置警示标识、应急救援设施和通道，并定期进行检查和维护。（四）个人防护用品配备与使用1.根据职工接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为职工配备符合国家标准的个人使用的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.督促职工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行定期检查和更换。3.对个人防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行严格管理，建立相应的台账。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.人力资源部门根据公司实际情况和国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员范围等内容。2.职业健康检查计划应涵盖接触职业病危害因素的所有职工，包括新入职职工、在岗职工、离岗职工等。3.职业健康检查计划应提前通知职工，确保职工按时参加检查。（二）职业健康检查实施1.公司委托具有相应资质的医疗卫生机构对职工进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对职工进行全面、系统的健康检查，并出具真实、准确的检查报告。3.职工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。（三）职业健康监护档案管理1.职业卫生管理机构负责建立职工职业健康监护档案，一人一档，档案内容应包括职工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。3.职业健康监护档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。（四）职业健康检查结果处理1.职业健康检查机构发现疑似职业病患者时，应及时通知公司和职工本人。2.公司应按照国家有关规定，安排疑似职业病患者进行职业病诊断或医学观察。3.对确诊为职业病的职工，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，并及时安排治疗和康复。4.对不符合职业健康要求的职工，公司应根据检查结果，调整其工作岗位或安排适当的休息休假，避免其继续接触职业病危害因素。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构选择1.职工被诊断为疑似职业病后，公司应按照国家有关规定，及时安排职工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司应向职业病诊断机构提供职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病诊断程序1.职工本人或其近亲属、工会组织可以依法提出职业病诊断申请。2.职业病诊断机构受理申请后，应组织相关专业人员进行诊断，并按照国家有关标准和规范，出具职业病诊断证明书。3.职工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（三）职业病鉴定程序1.职业病鉴定办事机构收到鉴定申请后，应在5个工作日内进行审核，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2.职业病鉴定办事机构应从专家库中随机抽取相关专业的专家组成专家组，负责职业病鉴定工作。3.专家组应根据职业病诊断标准和鉴定办法，对职工的职业病诊断情况进行综合分析，提出鉴定意见。4.职业病鉴定办事机构根据专家组的鉴定意见，出具职业病鉴定书。5.职工对职业病鉴定结果仍有异议的，可以依法申请再鉴定。（四）职业病诊断与鉴定费用承担1.职业病诊断费用由用人单位承担。2.职业病鉴定费用由用人单位先行垫付，最终由责任方承担。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应根据本公司可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.职业病危害事故应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施、应急救援培训与演练等内容。3.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与人员1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。2.明确应急救援人员职责，配备必要的应急救援器材和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行维护和检查。3.组织应急救援人员进行培训和演练，提高其应急救援能力和自我保护意识。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即采取自救互救措施，并及时报告公司应急救援指挥小组。2.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员赶赴事故现场，开展救援工作。3.迅速撤离事故现场的职工，对中毒、窒息等受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗卫生机构进行进一步治疗。4.对事故现场进行封锁和隔离，防止职业病危害因素扩散，对事故原因进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。（四）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，公司应按照国家有关规定，及时组织事故调查，查明事故原因、经过和危害程度，提出处理意见和防范措施。2.事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，客观、公正地认定事故责任事故责任。3.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关规定给予相应的处罚。4.事故处理结果应及时向职工公布，并向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。七、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育计划制定1.职业卫生管理机构应根据公司实际情况和职工的需求，制定年度职业病防治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间、对象等。2.职业病防治宣传教育计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等方面，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。（二）宣传教育实施1.通过多种形式开展职业病防治宣传教育活动，如举办培训班、发放宣传资料、设置宣传栏、播放宣传片等。2.定期组织职工参加职业病防治知识培训，培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、应急救援知识等。3.对新入职职工进行岗前职业病防治培训，使其了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。4.在作业场所设置