职业卫生安全防护制度

PAGE职业卫生安全防护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则职业卫生安全防护工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的合法权益。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是职业卫生安全防护工作的第一责任人，对公司职业卫生安全防护工作全面负责。2.制定职业卫生安全防护工作目标和计划，并组织实施。3.确保职业卫生安全防护所需的资金投入，保证专款专用。4.定期召开职业卫生安全防护工作会议，研究解决职业卫生安全防护工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订职业卫生安全防护管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生安全防护宣传教育和培训工作。3.定期组织职业卫生安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。6.参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生安全防护工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生安全防护工作。2.按照公司职业卫生安全防护制度的要求，做好本部门员工的职业卫生安全防护工作，确保员工遵守操作规程。3.配合安全管理部门开展职业卫生安全检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的问题。4.组织本部门员工参加职业卫生安全防护培训和教育活动，提高员工的职业卫生安全意识。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生安全防护制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生安全防护培训和教育活动，提高自身的职业卫生安全意识和技能。3.发现职业卫生安全隐患及时报告，配合公司做好职业卫生安全防护工作。三、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病防治措施，并组织实施。（二）职业病危害项目申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变化导致职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度发生变化时，应及时向安全生产监督管理部门进行变更申报。（三）职业卫生防护设施1.按照职业病防治要求，配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。（四）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。3.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。（五）作业场所管理1.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局作业场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其防护措施。3.确保作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家职业卫生标准要求。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据公司作业场所职业病危害因素情况和员工的工作岗位，制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好健康检查工作。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，妥善保存，不得丢失。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交其本人。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生安全防护工作的需要和员工的实际情况，制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.职业卫生培训教育计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等方面。（二）培训实施与管理1.按照职业卫生培训教育计划，组织开展职业卫生培训教育活动，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训教育活动应注重实用性和针对性，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对参加培训教育的员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业危害事故的特点和危害程度，制定职业危害事故应急救援预案。2.职业危害事故应急救援预案应包括应急救援的组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织与职责1.成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责管理，做好物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等记录工作。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加职业危害事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援的程序、方法和技能，掌握必要的急救知识。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案是否科学合理，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生安全防护工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩制度1.对在职业卫生安全