卫生没做罚款制度

PAGE卫生没做罚款制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本罚款制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。3.卫生标准公司卫生标准遵循国家相关卫生法律法规以及行业通行的卫生规范要求，具体如下：办公区域：桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物；地面干净，无污渍、垃圾；办公设备摆放整齐。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等地面清洁，墙壁、扶手无灰尘；卫生间无异味，洗手台、便器等清洁干净。生产区域：按照不同生产环节的卫生要求执行，生产设备定期清洁维护，物料摆放有序，工作场地保持卫生整洁，无卫生死角。二、卫生责任划分1.个人办公区域员工负责自己办公区域的日常卫生维护，包括桌面整理、文件摆放、地面清扫等。每日下班前需清理当日产生的垃圾，保持办公区域整洁。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域由保洁人员负责日常清扫和定期消毒。保洁人员需按照规定的时间和标准进行作业，确保公共区域卫生达标。卫生间由保洁人员定时清理，包括便器冲洗、洗手台擦拭、地面拖洗等，同时要保证卫生纸供应充足，空气清新无异味。3.会议室会议室使用后，使用人员需将桌椅摆放整齐，清理桌面垃圾。保洁人员在会议结束后及时进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、设备整理等，确保会议室随时可供使用。4.生产区域各生产车间员工负责本车间生产设备及周边区域的卫生清理，在每班工作结束后，对设备进行擦拭保养，清理工作场地的废料、杂物等。生产区域的卫生管理还涉及到原材料存放区、成品存放区等，相关区域的员工要做好相应区域的卫生维护，保证物料存放环境符合卫生要求。三、卫生检查与监督1.日常检查各部门负责人为所在部门卫生管理的第一责任人，应每日对本部门办公区域卫生进行检查，督促员工做好卫生维护工作。公司设立卫生检查小组，由行政部门人员组成，不定期对公司各区域卫生状况进行抽查。检查小组应做好检查记录，记录内容包括检查时间、检查区域、存在问题等。2.定期检查公司每周组织一次全面的卫生大检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与。检查范围涵盖公司所有办公区域、公共区域、生产区域等。检查结束后，检查小组应出具检查报告，对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求，并记录在案。3.监督机制全体员工有权对公司内任何区域的卫生问题进行监督和举报。对于员工的举报，公司将及时进行调查核实，如情况属实，将对相关责任人进行相应处罚。同时，公司鼓励员工积极参与公司卫生管理，对提出有效卫生改进建议的员工给予适当奖励。四、罚款标准1.个人办公区域卫生不达标的罚款桌面杂乱，文件、物品随意摆放，未及时整理的，每次罚款[X]元。地面有明显污渍、垃圾未清理的，每次罚款[X]元。办公设备表面有灰尘，未进行擦拭的，每次罚款[X]元。2.公共区域卫生不达标的罚款走廊、楼梯、电梯间地面有垃圾、污渍未及时清理的，保洁人员每次罚款[X]元；如因相关区域使用部门员工造成卫生问题的，该部门负责人每次罚款[X]元，相关员工每次罚款[X]元。卫生间有异味，便器、洗手台等清洁不到位的，保洁人员每次罚款[X]元；若因使用不当导致卫生间卫生问题的，使用部门相关员工每次罚款[X]元。3.会议室卫生不达标的罚款会议室使用后未及时清理，桌面有垃圾、椅子摆放不整齐的，使用部门负责人每次罚款[X]元，相关使用人员每次罚款[X]元。4.生产区域卫生不达标的罚款生产设备未按规定进行清洁保养，影响正常生产或存在卫生隐患的，设备责任人每次罚款[X]元。工作场地有废料、杂物堆积，未及时清理的，所在车间负责人每次罚款[X]元，相关区域员工每次罚款[X]元。原材料存放区、成品存放区卫生不符合要求，导致物料受污染的，相关区域负责人每次罚款[X]元，直接责任人每次罚款[X]元。五、罚款程序1.发现问题卫生检查人员在检查过程中发现卫生不达标的情况，应及时记录，并拍照留存证据。2.通知责任人检查人员将卫生问题以书面形式通知相关责任人或责任部门，明确指出问题所在、罚款依据及金额。3.责任人确认责任人在接到通知后，应在规定时间内（如[X]个工作日）对通知内容进行确认。如对罚款有异议，可在确认期限内向行政部门提出申诉。4.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内对申诉进行调查核实。如申诉理由成立，撤销原罚款决定；如申诉理由不成立，维持原罚款决定。5.罚款执行经确认或申诉处理后，责任人应按照规定缴纳罚款。罚款金额将从责任人当月工资中扣除，由财务部门负责执行。六、整改措施1.限期整改对于卫生不达标的区域或部门，责任部门应在接到整改通知后，制定详细的整改计划，并在规定期限内完成整改。整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。2.跟踪复查行政部门负责对整改情况进行跟踪复查。在整改期限届满后，对整改区域或部门进行再次检查，确保卫生问题得到彻底解决。如复查仍不合格，将对责任部门和责任人进行加倍罚款，并责令继续整改，直至达标为止。3.预防机制为避免类似卫生问题再次发生，各部门应针对存在的问题进行分析总结，制定相应的预防措施，加强员工卫生意识培训，建立长效的卫生管理机制。七、奖励机制1.卫生模范奖公司每月评选一次“卫生模范部门”和“卫生模范员工”。对于在卫生管理方面表现突出，所在区域或个人卫生状况长期保持良好，且积极带动其他部门或员工做好卫生工作的部门和个人，给予表彰和奖励。“卫生模范部门”奖励[X]元，“卫生模范员工”奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.卫生改进建议奖鼓励员工积极提出关于公司卫生管理的改进建议。对于经公司采纳并实施后，有效改善公司卫生状况的建议，给予建议提出者[X]元的奖励。八、附则1.本制