职业卫生八大制度

PAGE职业卫生八大制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生八大制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，组织制定并实施本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.保证本公司职业卫生投入的有效实施，确保公司职业卫生条件符合国家和地方标准。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。6.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。7.组织本公司职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。8.组织、安排职业病患者的治疗、康复和定期检查工作。（二）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生工作的具体组织实施，确保本部门职业卫生工作符合公司职业卫生管理制度和操作规程的要求。2.组织本部门员工学习职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.督促本部门员工遵守职业卫生操作规程，及时纠正员工的违规行为。4.定期检查本部门的职业卫生状况，发现问题及时报告并组织整改。5.协助公司职业卫生管理部门做好本部门的职业病危害因素检测、评价等工作。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素检测、评价等工作。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年制定职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的防治知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行集中授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由专业人员进行操作示范和讲解。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。3.考核结果应记录在案，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。四、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（二）申报程序1.公司职业卫生管理部门负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并加盖公章。2.将《职业病危害项目申报表》及有关资料报送当地安全生产监督管理部门。3.安全生产监督管理部门受理申报后，对申报内容进行审查，符合要求的予以登记，不符合要求的，书面通知申报单位限期补正。（三）申报变更1.公司因技术改造、工艺改革、设备更新等原因导致职业病危害因素发生变化的，应当在变化后15日内及时向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。2.公司终止生产经营活动的，应当在终止生产经营活动之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。五、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年制定职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行监测，并出具监测报告。3.公司职业卫生管理部门应及时将监测结果向员工公布。（三）评价1.定期对公司职业病危害状况进行评价，评价周期一般为一年。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。3.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行评价，并出具评价报告。4.根据评价报告，公司职业卫生管理部门应制定相应的改进措施，不断改善公司职业卫生条件。六、职业病防护设施维护检修制度（一）设施管理1.公司职业卫生管理部门负责职业病防护设施的统一管理，建立职业病防护设施台账。2.明确职业病防护设施的维护检修责任部门和责任人。（二）维护检修计划1.每年制定职业病防护设施维护检修计划，确保设施正常运行。2.维护检修计划应包括设施名称、维护检修内容、维护检修时间、维护检修人员等。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划，组织专业人员对职业病防护设施进行维护检修。2.维护检修过程中，应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换部件等。3.维护检修后，应对设施进行调试和验收，确保设施正常运行。（四）档案管理建立职业病防护设施维护检修档案，将维护检修计划、记录、验收报告等资料归档保存。七、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.根据公司各岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家和地方标准的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的种类、型号、数量应根据员工的工作岗位和实际需要确定。（二）用品发放1.制定个人职业病防护用品发放标准和发放程序。2.按照发放标准和程序，定期为员工发放个人职业病防护用品。3.做好个人职业病防护用品发放记录，包括发放时间、人员、用品名称、型号等。（三）用品使用1.对员工进行个人职业病防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。2.督促员工在工作过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品。3.定期检查员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况，发现问题及时纠正。（四）用品维护与更换1.制定个人职业病防护用品维护保养制度，指导员工对个人职业病防护用品进行维护保养。2.按照规定的使用期限，及时为员工更换个人职业病防护用品。3.做好个人职业病防护用品的报废处理工作，报废的用品应集中存放，统一处理。八、职业健康监护制度（一）监护计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。（二）监护实施1.组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具检查报告。3.公司职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人。（三）健康档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。（四）职业病诊断与治疗1.对疑似职业病患者，应及时安排其到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。2.确诊为职业病的患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查。3.公司应按照国家有关规定，保障职业病患者的合法权益。九、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期一般为一年。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品器材、通风设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，