职业卫生组织制度

PAGE职业卫生组织制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生组织制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少对员工健康的损害。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度、接触人数等因素，对职业病防治工作实行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组1.组成人员公司成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准。审定公司职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生重大事项。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中存在的问题。组织对职业卫生工作进行监督检查和考核，确保职业卫生措施的有效落实。（二）职业卫生管理部门1.设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生日常管理工作。2.职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。组织实施职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行。负责员工职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的报告、调查处理和应急救援工作。监督检查各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，保证其正常运行。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的检测与评价工作，及时提供相关资料。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。负责本部门职业卫生事故的报告和初步应急处理工作。2.技术部门在新产品研发、新工艺设计过程中，充分考虑职业病危害因素的控制，优先采用低毒、低害的原材料和先进的生产工艺技术。参与职业病危害因素的识别、检测与评价工作，提供技术支持和解决方案。协助职业卫生管理部门制定职业卫生防护设施的设计方案，确保其符合职业卫生要求。3.设备部门负责公司生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生要求，不产生新的职业病危害因素。定期对生产设备进行维护保养和检修，保证设备的正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。配合职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施的安装、调试和维护工作。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。负责组织员工的职业健康检查，建立员工健康监护档案，并妥善保管。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。将职业卫生培训教育纳入员工培训计划，组织实施各类职业卫生培训教育活动。5.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、职业病危害因素检测评价、员工职业健康检查、职业卫生培训教育等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺常、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。3.对接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复等情况。4.按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，检测结果及时向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，要采取有效的治理措施，使其符合标准要求。5.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。6.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行更换、维护和保养。（三）应急救援措施1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织职业卫生事故应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。3.在可能发生职业病危害事故的场所，设置明显的警示标识和应急救援通道，确保应急救援工作的顺利开展。4.一旦发生职业卫生事故，应立即启动应急预案，迅速组织救援人员进行救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的措施控制事故的扩大，保护员工的生命安全和身体健康。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门每年根据公司实际情况，制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生基础知识，如职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关知识。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生防护知识的培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析职业卫生事故案例，提高员工的职业卫生意识和防范能力。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.职业健康检查计划应覆盖公司所有接触职业病危害的员工，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告。3.公司应及时将职业健康检查结果告知员工，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。2.职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保管期限按照国家有关规定执行。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地职业卫生监督管理部门。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工在职业健康检查中发现可能患有职业病的，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范进行诊断，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，作出诊断结论。3.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会由相关专业的专家组成。3.公司应配合职业病鉴定机构做好鉴定工作，提供必要的资料和证据。4.职业病鉴定结论为最终结论，公司和员工应按照鉴定结论执行。七、职业病待遇（一）工伤保险待遇1.员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时为其申请工伤保险待遇。2.工伤保险基金应按照规定支付员工的医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。（二）其他待遇1.除工伤保险待遇外，公司还应按照国家有关规定，给予员工其他职业病待遇，如安排治疗、康复和定期检查等。2.对因职业病导致劳动能力丧失的员工，公司应根据实际情况，调整其工作岗位或安排适当的工作，并给予相应的生活照顾。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关