长沙卫生职业学院制度

PAGE长沙卫生职业学院制度一、总则（一）制定目的本制度旨在规范长沙卫生职业学院的各项工作秩序，保障学院教育教学、行政管理、后勤服务等各项工作的顺利开展，提高学院整体管理水平，促进学院稳定、健康、可持续发展，培养适应医疗卫生行业需求的高素质技术技能人才。（二）适用范围本制度适用于长沙卫生职业学院全体教职工、学生以及在学院内开展工作的各类人员和机构。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保学院各项制度合法合规。2.规范性原则：明确各项工作流程和标准，规范各类人员行为，使学院管理工作有章可循、有序进行。3.公正性原则：制度面前人人平等，确保各项规定的执行公正、公平，维护学院全体师生员工的合法权益。4.发展性原则：根据学院发展战略和实际情况，不断完善制度体系，适应新形势、新要求，推动学院持续发展。二、教职工管理（一）招聘与录用1.学院根据发展需要制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘信息通过学院官网、招聘平台等渠道公开发布，接受社会各界报名。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲（实践操作）等环节的考核，择优录用。4.新录用教职工须在规定时间内办理入职手续，提交相关材料，签订聘用合同。（二）岗位设置与职责1.学院按照专业建设、教学科研、行政管理、学生管理等工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.岗位分为专任教师岗、辅导员岗、行政管理人员岗、教学辅助人员岗、后勤服务人员岗等类别。3.教职工应认真履行岗位职责，完成工作任务，接受学院的考核与评价。（三）考核与评价1.建立教职工考核评价体系，包括师德师风、教学工作、科研工作、社会服务、行政管理等方面。2.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果与教职工的薪酬待遇、职称晋升、岗位聘任等挂钩，对表现优秀的教职工给予表彰奖励，对不合格的教职工进行相应处理。（四）薪酬福利1.学院根据国家政策和学院实际情况，制定教职工薪酬分配方案，确保薪酬合理、公平。2.薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，根据考核结果发放绩效工资。3.按照国家规定为教职工缴纳社会保险、住房公积金等，提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、健康体检等。（五）培训与发展1.学院重视教职工的培训与发展，制定年度培训计划，为教职工提供多样化的培训机会。2.培训形式包括校内培训、校外进修、学术交流、企业实践等，鼓励教职工提升专业素养和业务能力。3.支持教职工参加各类职业资格考试和职称评审，对取得相应资格和职称的教职工给予一定的奖励。（六）奖惩1.对在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出的教职工，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖金等。2.对违反学院规章制度、师德师风失范、工作失误造成不良影响等的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、解除聘用合同等处分。三、学生管理（一）招生与录取1.学院严格按照教育主管部门下达的招生计划和相关规定开展招生工作。2.制定招生章程，明确招生专业、招生人数、招生条件、录取规则等内容，并向社会公布。3.通过高考、单招等招生形式，公平、公正、公开地录取学生，确保招生工作规范有序。（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学注册、学籍异动（转学、休学、复学、退学等）、毕业结业等进行规范管理。2.学生应按照学院规定按时办理入学注册手续，因故不能按时注册者，应履行请假手续。未经请假或请假逾期两周不注册者，按自动退学处理。3.严格审核学生学籍异动申请，按照规定程序办理相关手续，并及时更新学生学籍信息。（三）日常管理1.加强学生日常行为规范教育，引导学生养成良好的行为习惯和道德品质。2.建立班级管理制度和学生干部选拔培养机制，充分发挥班级在学生管理中的基础作用。3.加强学生宿舍管理，营造安全、整洁、文明的住宿环境。4.关注学生心理健康，开展心理健康教育与咨询服务，帮助学生解决心理问题。（四）考核与评价1.建立学生考核评价体系，包括学业成绩、综合素质、实践能力等方面。2.学业成绩考核按照课程标准和教学计划进行，采用考试、考查等方式评定。3.综合素质评价包括思想政治素质、道德品质、社会实践、职业素养等方面，通过学生自评、互评、教师评价等方式进行。4.考核评价结果作为学生评优评先、奖学金评定、升学就业等的重要依据。（五）奖助勤贷1.设立各类奖学金，对学习成绩优秀、综合素质突出的学生进行奖励。2.建立健全助学金制度，对家庭经济困难学生给予资助，帮助其顺利完成学业。3.鼓励学生参加勤工俭学活动，为学生提供适当的勤工俭学岗位，培养学生的劳动观念和实践能力。4.开展国家助学贷款工作，为符合条件的学生提供助学贷款申请渠道，帮助学生解决学费、住宿费等问题。（六）毕业与就业1.学生完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，达到毕业要求，准予毕业，颁发毕业证书。2.学院加强就业指导与服务工作，开展就业创业教育，举办招聘会、就业讲座等活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。3.建立毕业生就业信息统计与上报制度，及时准确地统计毕业生就业情况，并上报教育主管部门。四、教学管理（一）专业与课程建设1.根据医疗卫生行业需求和学院发展规划，科学设置专业，优化专业结构。2.加强专业建设，制定专业建设规划，明确专业培养目标、培养规格、课程体系、师资队伍、实践教学条件等方面的建设任务。3.重视课程建设，制定课程建设标准，加强精品课程、优质课程、在线开放课程等建设，不断提高课程教学质量。（二）教学计划与大纲1.各专业根据人才培养目标和职业岗位能力要求，制定科学合理的教学计划。2.教学计划应包括专业培养目标、学制、课程设置、教学进程安排、实践教学环节等内容。3.课程教学大纲应明确课程教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等要求，确保教学内容的系统性和科学性。（三）教学运行管理1.按照教学计划组织实施教学活动，合理安排课程教学任务，确保教学秩序稳定。2.加强教学过程管理，包括课堂教学、实践教学、教学辅导、教学检查等环节，及时发现和解决教学中存在的问题。3.严格执行教学管理制度，如教师调停课制度、学生考勤制度、考试管理制度等，维护教学秩序。（四）实践教学管理1.重视实践教学环节，建立完善的实践教学体系，包括实践教学目标、实践教学内容、实践教学基地、实践教学师资等方面。2.加强实践教学基地建设，与医疗卫生机构等合作建立稳定的校外实习实训基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.规范实践教学过程管理，制定实践教学大纲和实践教学指导书，加强实践教学指导教师队伍建设，确保实践教学质量。（五）教学质量监控与保障1.建立教学质量监控体系，通过教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学质量进行全面监控。2.定期开展教学质量分析与评价，及时发现教学中存在的问题，提出改进措施和建议，不断提高教学质量。3.加强教学质量保障体系建设，完善教学管理制度、教学资源保障、教学质量反馈等机制，为教学质量提升提供有力保障。五、科研管理（一）科研计划与项目管理1.学院根据学科专业发展和师资队伍建设需要，制定科研计划，明确科研目标和任务。2.积极组织教师申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和审核工作。3.对立项的科研项目进行全过程管理，包括项目开题、中期检查、结题验收等环节，确保项目按计划顺利实施。（二）科研经费管理1.建立健全科研经费管理制度，规范科研经费的预算编制、使用、报销等流程。2.科研经费应专款专用，严格按照预算执行，确保经费使用合理、合规、透明。3.加强对科研经费使用的监督检查，对违规使用科研经费的行为进行严肃处理。（三）科研成果管理1.鼓励教师开展科研创新，积极申报科研成果，包括学术论文、著作、专利、科研奖励等。2.建立科研成果登记、审核、奖励制度，对取得优秀科研成果的教师给予表彰奖励。3.加强科研成果的推广应用，促进科研成果转化为实际生产力，为学院和社会发展服务。（四）学术交流与合作1.积极开展学术交流活动，邀请国内外专家学者来校讲学、举办学术讲座和学术会议等。2.支持教师参加国内外学术会议、学术交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。3.加强与其他高校、科研机构、医疗卫生企业等的合作与交流，开展科研合作项目，共同推动学科专业发展。六、行政管理（一）行政管理机构与职责1.学院设立行政管理机构，包括党办、院办、教务处、学生处、人事处、财务处、后勤管理处等部门，明确各部门职责和工作分工。2.各行政管理部门应按照职责要求，认真履行职能，做好各项行政管理工作，为学院教学、科研、师生员工服务。（二）公文管理1.规范公文处理流程，包括公文的起草、审核、签发、登记、传阅、归档等环节。2.严格公文格式和行文规则，确保公文内容准确、规范、严谨。3.加强公文保密管理，严格控制公文的知悉范围，确保公文安全。（三）会议管理1.建立健全会议制度，明确会议类型、会议组织、会议议程、会议记录等要求。2.认真筹备各类会议，确保会议质量和效果，提高会议效率。3.做好会议记录和纪要整理工作，及时传达会议精神，跟踪会议决议执行情况。（四）档案管理1.加强档案管理工作，建立健全档案管理制度，明确档案管理机构和职责。2.做好各类档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，确保档案资料的完整、安全。3.推进档案信息化建设，提高档案管理工作效率和服务水平。（五）印章管理1.严格印章管理制度，明确印章的种类、使用范围、审批程序等。2.印章使用必须经过严格审批，并进行登记备案，确保印章使用规范、安全。3.加强印章保管，防止印章丢失、被盗用等情况发生。（六）安全管理1.建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高师生员工的安全意识。2.加强校园安全保卫工作，完善安全防范设施，维护校园安全稳定。3.做好消防安全、食品安全、医疗安全、网络安全等工作，加强安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。七、后勤管理（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排校园建设项目，改善校园基础设施条件。2.加强校园建筑物、道路、水电暖等设施设备的日常维护和管理，确保设施设备正常运行。3.做好校园绿化美化工作，营造优美舒适的校园环境。（二）物资采购与管理1.建立物资采购管理制度，规范物资采购流程，确保采购工作公开、公平、公正。2.加强物资采购计划管理，根据教学、科研、行政管理等工作需要，合理编制采购计划。3.做好物资验收、入库、保管、发放等工作，加强物资库存管理，提高物资使用效益。（三）餐饮服务管理1.加强食堂管理，建立健全食堂食品安全管理制度，确保食品安全。2.优化食堂餐饮服务，提高饭菜质量和服务水平，满足师生员工的餐饮需求。3.定期对食堂进行检查和评估，不断改进食堂管理工作。（四）医疗卫生服务管理1.设立校医院（医务室），为师生员工提供基本医疗卫生服务。2.加强校医院（医务室）管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量。3.做好疾病预防控制、健康教育等工作，保障师生员工身体健康。