卫生系统加班制度

PAGE卫生系统加班制度一、总则1.目的为了规范卫生系统工作人员的加班行为，保障员工的合法权益，确保医疗卫生服务的正常有序开展，特制定本加班制度。2.适用范围本制度适用于卫生系统内所有在职员工，包括但不限于医院、基层医疗卫生机构、疾病预防控制中心、卫生监督所等单位的工作人员。3.基本原则保障医疗卫生服务质量原则：加班安排应确保不影响正常的医疗救治、疾病防控、卫生监督等工作的开展，保障公众的健康权益。依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的合法权益，明确加班的审批程序、加班报酬等相关事宜。公平合理原则：加班安排应根据工作实际需要，公平合理地确定加班人员、加班时间和加班报酬，避免不合理的加班情况。二、加班的定义与认定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因医疗卫生工作需要，由单位安排或经单位批准进行的工作。2.加班认定标准因完成紧急医疗救治任务、应对突发公共卫生事件、执行特殊疾病防控措施、开展重要卫生监督检查等工作，导致员工在正常工作时间之外继续工作的，认定为加班。经单位批准，员工在法定节假日、休息日参加单位组织的培训、会议、学术交流等活动，且活动时间超过正常工作时间的部分，认定为加班。因工作需要，员工在正常工作时间之外延长工作时间，且工作时间超过所在岗位正常工作时间的，认定为加班。三、加班审批程序1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间、加班地点等信息，并提交所在科室负责人审核。2.科室审核科室负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审核。审核通过后，在《加班申请表》上签字确认，并报上级主管领导审批。3.领导审批上级主管领导应根据科室负责人的审核意见，对员工的加班申请进行审批。审批通过后，在《加班申请表》上签字确认，并交单位人力资源部门备案。4.特殊情况处理对于紧急突发情况需要加班的，员工可先进行加班工作，事后及时补办加班申请手续。四、加班时间与调休1.加班时间限制员工每月加班时间原则上不得超过36小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报单位主要领导批准，但每月累计加班时间不得超过60小时。2.调休安排单位应根据员工的加班情况，合理安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，调休时间应与加班时间相等。员工应在单位规定的时间内申请调休，调休申请应提前[X]天提交所在科室负责人审核。科室负责人应根据工作实际情况，合理安排员工的调休时间，并报上级主管领导审批。调休期间，员工应按照单位的正常作息时间上下班，不得擅自离岗。如因特殊情况需要请假的，应按照单位的请假制度办理请假手续。五、加班报酬1.加班报酬标准平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班报酬。周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班报酬。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班报酬。2.加班报酬计算方法加班报酬=加班工资基数×加班系数×加班时间加班工资基数按照员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）确定。加班系数根据加班时间的不同，按照上述加班报酬标准确定。3.加班报酬支付方式加班报酬应在员工加班后的[X]个工作日内支付至员工工资账户。六、特殊岗位加班规定1.医护人员加班规定医护人员在值班期间，因履行岗位职责需要进行加班工作的，按照本制度的规定享受加班报酬。对于参与紧急医疗救治任务、应对突发公共卫生事件等特殊情况的医护人员，单位应给予适当的奖励和补贴。2.公共卫生人员加班规定公共卫生人员在开展疾病防控、卫生监督等工作过程中，因工作需要加班的，按照本制度的规定享受加班报酬。对于在重大疾病防控、突发公共卫生事件应急处置等工作中表现突出的公共卫生人员，单位应给予表彰和奖励。3.行政后勤人员加班规定行政后勤人员在保障医疗卫生服务正常运行过程中，因工作需要加班的，按照本制度的规定享受加班报酬。七、加班期间的工作保障与安全管理1.工作保障单位应确保加班员工的工作条件和工作设备正常运行，为加班员工提供必要的工作支持和保障。对于加班员工在工作过程中遇到的问题和困难，单位应及时协调解决，确保加班工作的顺利进行。2.安全管理单位应加强对加班员工的安全管理，制定相应的安全管理制度和应急预案，确保加班员工的人身安全和财产安全。加班员工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，注意自身安全防护。如发生安全事故，应及时报告单位，并按照应急预案进行处理。八、监督与检查1.监督部门单位人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对加班申请、加班时间、加班报酬等情况进行统计和分析。2.检查内容检查加班申请是否按照规定程序进行审批，审批手续是否齐全。核实加班时间是否真实准确，是否存在虚报加班时间的情况。检查加班报酬是否按照规定标准支付，支付是否及时足额。3.违规处理对于违反本制度规定的行为，单位将视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处理；情节严重的，将依法解除劳动合同，并追究相关人员的责任。九、附则1.解释权本制度由单位人力资源部门负责解释。2