卫生定期清扫制度

PAGE卫生定期清扫制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生定期清扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自工作区域的卫生清扫与维护。2.定期清扫与随时保洁相结合原则。按照规定的时间间隔进行全面清扫，同时在日常工作中随时保持环境整洁。3.责任追究原则。对违反本制度，导致环境卫生不达标的部门或个人进行责任追究。二、卫生清扫标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：每天清扫，保持干净，无灰尘、纸屑、污渍等。3.门窗：定期擦拭，保持明亮干净，玻璃无污渍、手印。4.电脑设备：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持外观清洁。5.垃圾桶：及时清理垃圾，桶内垃圾不得超过容量的三分之二，定期清洗垃圾桶。（二）生产车间1.生产设备：每班工作结束后，对设备进行清洁保养，清除设备表面的油污、灰尘等，确保设备正常运行。2.生产场地：地面随时清扫，保持无杂物、无积水，定期进行全面清扫，清除边角料、废料等。3.原材料及成品堆放区：保持堆放整齐，标识清晰，定期清理周边卫生。4.通风系统：定期清理通风口、滤网等，确保通风良好。（三）公共区域1.走廊、楼梯：每天清扫，扶手定期擦拭，保持干净整洁。2.卫生间：每天定时清扫，包括便器、洗手台、镜子、地面等，无异味，卫生纸篓及时清理。3.会议室：使用后及时清理桌面、地面，保持整洁。4.电梯：每天擦拭轿厢内部，定期清洁电梯门及轨道，保持干净。三、卫生清扫责任划分（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生清扫工作，制定本部门卫生清扫计划，并组织实施。2.部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责监督本部门卫生清扫工作的执行情况，确保达到卫生标准。（二）个人职责1.每位员工负责自己工作岗位周边的卫生清扫与保持，保持工作区域整洁有序。2.在公共区域工作的员工，应在工作结束后及时清理工作现场，保持公共区域卫生。四、卫生清扫周期与时间安排（一）日常清扫1.各部门、各岗位人员每天上班前对工作区域进行简单清扫，清理桌面、地面杂物等，保持环境整洁。2.公共区域由专人负责随时保洁，及时清理垃圾、污渍等。（二）定期全面清扫1.办公区域每周进行一次全面清扫，包括地面吸尘、门窗擦拭、文件整理等。2.生产车间每天下班后进行一次全面清扫，对设备、场地等进行深度清洁。3.公共区域每天定时进行全面清扫，卫生间、走廊楼梯等重点区域增加清扫频次。4.每月末进行一次全公司/组织范围内的卫生大扫除，对所有区域进行彻底清扫。（三）清扫时间安排1.日常清扫时间：上班前30分钟内。2.定期全面清扫时间：办公区域为每周五下午下班后；生产车间为每天下班后；公共区域根据实际情况安排在非工作高峰时段，如上午10:0011:00或下午3:004:00。3.每月末大扫除时间：根据公司/组织统一安排确定，一般安排在月末最后一个工作日下班后。五、卫生清扫流程与操作规范（一）准备工作1.清扫人员提前准备好清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。2.根据清扫区域和任务，合理安排清扫顺序，确保高效完成清扫工作。（二）清扫步骤1.地面清扫：先将较大的杂物捡起，然后用扫帚清扫地面灰尘、纸屑等，再用拖把拖地，最后用干净的抹布擦干水渍（如需要）。2.桌面清洁：将文件、办公用品整理好，用干净的抹布擦拭桌面，清除污渍。3.门窗擦拭：先用湿布擦拭玻璃，去除灰尘和污渍，再用干布擦干，使玻璃明亮干净；擦拭门窗边框时，注意清洁缝隙和角落。4.设备清洁：按照设备清洁保养手册的要求，使用适当的清洁剂和工具对电脑设备、生产设备等进行清洁。5.卫生间清洁：先清理便器，然后擦拭洗手台、镜子等，最后用拖把拖净地面，喷洒空气清新剂去除异味。6.垃圾桶清理：将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋，扎紧袋口，更换新的垃圾袋，定期对垃圾桶进行清洗消毒。（三）注意事项1.清扫过程中要注意节约资源，合理使用清洁剂和工具，避免浪费。2.对于贵重设备和精密仪器，要按照操作规程进行清洁，防止损坏。3.清扫人员在工作时要穿戴好工作服、工作鞋等防护用品，确保自身安全。4.清扫完成后，要及时清理清扫工具，将其放置在指定位置，保持工具间整洁。六、监督与检查（一）监督机制1.设立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。2.卫生监督小组定期对公司/组织内各区域的卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查内容1.卫生清扫是否按照规定的标准和周期进行。2.各区域卫生状况是否达标，包括地面、桌面、门窗、设备、卫生间等。3.卫生清扫工具的摆放是否整齐，清洁用品的使用是否合理。（三）检查方式1.定期检查：卫生监督小组每周至少进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。2.不定期抽查：在日常工作中，随时对各区域卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（四）结果反馈与整改1.每次检查结束后，卫生监督小组要及时将检查结果以书面形式反馈给各部门，指出存在的问题和不足之处。2.各部门接到反馈后，要立即组织整改，针对问题制定具体的整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。3.卫生监督小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门进行通报批评，并纳入绩效考核。七、考核与奖惩（一）考核标准1.将卫生清扫工作纳入员工绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准。2.考核指标包括卫生清扫质量、清扫及时性、责任落实情况等。3.评分标准根据检查结果进行量化，如卫生达标得[X]分，未达标根据问题严重程度扣分；按时完成清扫任务得[X]分，未按时完成扣分；责任落实明确得[X]分，出现推诿扯皮现象扣分等。（二）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门可颁发流动红旗，优秀个人可给予奖金、荣誉证书等奖励。2.在公司/组织内部宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和做法，树立榜样。（三）惩罚措施1.对于卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%；多次整改不力的，视情节严重程度给予降职、降薪等处罚。2.因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，追究相关责任人的责任。八、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织卫生清扫培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。培训内容包括卫生清扫标准、操作规范、工具使用等。2.根据员工岗位需求和实际情况，制定个性化的培训方案，确保培训效果。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。（二）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、公告栏等宣传阵地，宣传卫生定期清扫制度