职业卫生责任追溯制度

PAGE职业卫生责任追溯制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，明确职业卫生责任，规范职业卫生责任追溯行为，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涉及职业卫生管理的各个环节，包括职业病危害因素的识别、评价、控制，防护设施的配备、维护，员工职业健康监护等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、规章和标准，确保职业卫生责任追溯工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司职业卫生管理的全过程，对涉及职业卫生的各个环节、各个岗位、各类人员的责任进行明确和追溯。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定职业卫生责任，确保追溯结果真实可靠。4.预防为主原则：通过责任追溯，强化职业卫生管理，预防职业病的发生，保障员工健康。二、职业卫生责任界定（一）公司主要负责人责任1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生工作的第一责任人。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。（二）职业卫生管理部门责任1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，定期向公司主要负责人报告。3.制定职业卫生培训计划，组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。4.负责职业卫生防护设施的选型、采购、安装、调试、维护和管理，确保其正常运行。5.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对检查结果进行跟踪和处理。6.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施，并监督落实。7.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（三）各部门负责人责任1.负责本部门职业卫生管理工作，是本部门职业卫生工作的直接责任人。2.组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度，落实职业卫生管理措施。3.对本部门的工作场所进行日常巡查，及时发现和报告职业病危害隐患，并协助职业卫生管理部门进行整改。4.配合职业卫生管理部门做好本部门员工的职业健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查。5.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（四）员工责任1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害隐患及时报告，配合公司进行整改。4.定期进行自我健康检查，关注自身健康状况，如发现异常及时就医并报告公司。三、职业卫生责任追溯流程（一）事件报告1.当发生职业卫生相关事件，如职业病危害事故、员工职业健康异常等情况时，现场人员应立即向本部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内将事件情况报告给公司职业卫生管理部门。（二）初步调查1.职业卫生管理部门接到报告后，应立即组织人员对事件进行初步调查，了解事件发生的时间、地点、经过、涉及人员等基本情况。2.初步调查应收集相关证据，如现场照片、视频、检测报告、员工健康档案等。（三）深入调查1.根据初步调查结果，职业卫生管理部门确定是否需要进行深入调查。如需深入调查，应成立专门的调查小组，制定调查方案。2.调查小组应通过询问当事人、查阅资料、现场勘查等方式，全面深入地了解事件发生的原因、过程和责任情况。3.在调查过程中，应与相关部门和人员进行沟通协调，确保调查工作顺利进行。（四）责任认定1.调查小组根据调查结果，依据本制度及相关法律法规，对职业卫生责任进行认定。2.责任认定应明确责任主体、责任内容和责任程度，形成责任认定报告。3.责任认定报告应经公司职业卫生管理部门审核后，报公司主要负责人审批。（五）处理措施1.根据责任认定结果，对责任主体采取相应的处理措施，如责令整改、经济处罚、行政处分等。2.对因职业卫生责任导致的职业病患者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。3.处理措施应形成书面文件，并及时送达责任主体。责任主体应按照要求进行整改和落实。（六）记录与存档1.对职业卫生责任追溯过程中的所有文件、资料、照片、视频等进行整理和归档，建立职业卫生责任追溯档案。2.职业卫生责任追溯档案应包括事件报告、调查记录、责任认定报告、处理措施等内容，保存期限不少于[X]年。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，每年制定职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和规章制度。2.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。3.职业卫生防护设施的使用和维护。4.个人职业卫生防护用品的正确佩戴和使用。5.职业健康监护的重要性及相关要求。6.职业卫生事故的应急处理知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行集中授课、现场讲解等。2.在线学习：通过公司内部网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.案例分析：选取典型的职业卫生案例进行分析讨论，提高员工的实际应对能力。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家相关标准和公司实际情况，制定员工职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。（二）监护对象确定1.接触职业病危害因素的员工为职业健康监护对象。2.职业健康监护对象应根据公司职业病危害因素检测结果和岗位分布情况确定。（三）监护项目与周期1.职业健康监护项目应根据职业病危害因素的种类和接触情况确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。2.职业健康监护周期应符合国家相关标准要求，如接触粉尘的员工每[X]年进行一次在岗期间的职业健康检查。（四）体检机构选择1.公司应选择具有相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（五）健康监护档案管理1.公司职业卫生管理部门应为每位职业健康监护对象建立职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查报告等内容。3.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，保存期限不少于[X]年。六、职业病危害因素检测与评价（一）检测计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家相关标准和公司实际情况，制定职业病危害因素检测计划。2.检测计划应明确检测项目、检测地点、检测时间、检测机构等。（二）检测机构选择1.公司应选择具有相应资质的职业病危害因素检测机构为公司进行检测。2.检测机构应按照国家有关规定和标准进行检测，并出具真实、准确的检测报告。（三）检测结果分析与处理1.职业卫生管理部门应及时对检测结果进行分析，评估职业病危害程度。2.如检测结果不符合国家相关标准要求，职业卫生管理部门应立即采取措施，如加强防护设施、调整工作制度等，确保职业病危害因素浓度或强度符合标准。（四）职业病危害评价1.公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价。2.职业病危害评价应包括职业病危害因素识别、评价、防护措施效果评价等内容。3.职业卫生管理部门应根据职业病危害评价结果，制定针对性的改进措施，并组织实施。七、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施管理1.公司职业卫生管理部门应根据职业病危害因素的种类和强度，配备相应的职业卫生防护设施。2.职业卫生防护设施应符合国家相关标准要求，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.职业卫生管理部门应建立职业卫生防护设施档案，记录设施的名称、型号、购置时间、维护情况等。（二）防护用品管理1.公司应为接触职业病危害因素的员工配备符合国家相关标准的个人职业卫生防护用品。2.职业卫生管理部门应制定个人职业卫生防护用品发放标准和管理制度，确保员工正确佩戴和使用。3.定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。4.职业卫生管理部门应建立个人职业卫生防护用品发放记录档案，记录发放时间、品种、数量等。八、职业卫生事故应急管理（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和标准要求，制定职业卫生事故应急预案。2.职业卫生事故应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.公司职业卫生管理部门应定期组织职业卫生事故应急演练，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司职业卫生管理部门和公司主要负责人。2.公司应按照职业卫生事故应急预案的要求，迅速组织救援，采取有效措施控制事故扩大，减少