职业卫生管理组织制度

PAGE职业卫生管理组织制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的管理措施。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司全体员工，各部门、各岗位应积极参与，共同做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理组织架构及职责（一）职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审批职业卫生管理工作计划、方案和措施，确保职业卫生管理工作的有效实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。对职业卫生管理工作进行监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门1.组成人员设职业卫生管理办公室，配备专职职业卫生管理人员[X]名，负责日常职业卫生管理工作。2.职责负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等，并组织实施。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。对职业病危害防护设施、个人防护用品等进行监督管理，确保其正常运行和使用。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故扩大。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制，采取有效的防护措施，减少职业病危害。按照职业卫生管理部门的要求，组织员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价、健康监护等工作。对本部门发生的职业卫生事故及时报告，并积极配合调查处理。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，充分考虑职业病危害因素的控制，从源头上预防职业病的发生。参与职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定，提供技术支持。负责研发和推广有利于防治职业病的新技术、新工艺、新材料、新设备。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并确保其质量合格。在采购可能产生职业病危害的设备、材料时，向供应商索取相关的职业卫生技术资料，并对其提供的资料进行审核。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作。在招聘员工时，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。负责员工职业健康监护档案的管理和维护，确保档案资料的完整和准确。5.财务部门确保职业卫生管理工作所需的经费，保障职业卫生设施建设、检测评价、健康监护、宣传培训等工作的顺利开展。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中产生的各类职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行详细分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司实际，识别职业病危害因素。3.检测检验：委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价周期每年至少进行一次职业病危害因素评价，对于新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。（四）评价内容1.职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业病危害防护设施的运行效果。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.职业卫生管理措施的落实情况。5.对员工健康的影响程度。（五）评价报告职业卫生管理部门应及时将职业病危害因素评价报告提交职业卫生管理领导小组审核，并根据评价结果采取相应的改进措施。评价报告应存档保存，以备查阅。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害。2.对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业病危害防护设施的日常管理，定期进行维护、检修和更新，确保其性能完好。3.对个人防护用品的采购、发放、使用等进行严格管理，确保员工正确佩戴和使用符合国家标准的个人防护用品。4.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其掌握职业病危害防治知识和操作规程。5.建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测评价报告、员工职业健康监护档案、职业卫生管理制度等，对职业卫生管理工作进行全面记录。（三）应急救援措施1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援设备、器材和药品，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，及时报告上级主管部门，并配合有关部门进行调查处理。五、职业健康监护（一）健康监护对象公司内所有接触职业病危害因素的员工。（二）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：员工在上岗前应进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所接触的职业病危害作业。2.在岗期间职业健康检查：根据职业病危害因素的种类和接触情况，定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，一般每年至少进行一次。对于接触粉尘、毒物等危害因素的员工，应按照国家规定的检查周期进行检查。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况与接触职业病危害因素的关系。4.应急职业健康检查：当员工在工作过程中发生急性职业病危害事故时，应及时组织应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（三）健康检查机构委托具有资质的职业健康检查机构对员工进行职业健康检查。（四）健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新单位或当地卫生行政部门。六、职业卫生培训教育（一）培训对象公司内所有员工，重点是接触职业病危害因素的员工。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。3.职业病危害因素的种类、危害及其防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期培训：每年至少组织一次全体员工的职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时。2.专项培训：针对新员工、转岗员工、接触职业病危害因素的员工等，进行专项职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行职业卫生培训，使员工直观了解职业病危害及防护措施。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、职业卫生监督检查（一）检查主体职业卫生管理部门负责组织对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常监督检查，职业卫生管理领导小组定期对职业卫生管理工作进行全面检查。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防护设施的运行和维护情况。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业卫生培训教育工作的落实情况。6.职业卫生事故应急预案的制定和演练情况。（三）检查方式1.定期检查：职业卫生管理部门每月至少进行一次全面的职业卫生检查，职业卫生管理领导小组每季度至少进行一次全面检查。2.不定期检查：根据工作需要，对重点部门、重点岗位、重点环节进行不定期的专项检查。3.日常巡查：职业卫生管理人员对作业现场进行日常巡查，及时发现和纠正职业卫生管理工作中的问题。（四）检查记录与整改对职业卫生监督检查情况应进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生管理规定的行为，应按照公司相关规定进行严肃处理。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构员工被诊断为职业病的，应到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向公司所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构收到申请后，对提交的资料进行审核，并根据需要安排对员工进行进一步的检查。3.职业病诊断机构组织专家进行集体诊断，根据诊断结果出具职业病诊断证明书。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内，向职业病诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。2.市级卫生行政部门收到鉴定申请后，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。3.职业病诊断鉴定委员会根据鉴定情况，出具职业病诊断鉴定书。当事人对鉴定结果仍有异议的，可在规定时间内，向省级卫生行政部门申请再鉴定。（四）公司职责1.积极配合员工进行职业病诊断与鉴定工作，提供必要的资料和协助。2.按照职业病诊断与鉴定结果，落实相应的待遇和措施，保障员工的合法权益。3.对职业病诊断与鉴定过程中发现的职业卫生管理问题，及时进行整改，防止类似问题再次发生。九、职业病待遇（一）医疗待遇1.根据职业病诊断结果，为患职业病的员工提供必要的治疗费用，按照国家和地方有关规定报销医疗费用。2.对需要住院治疗的职业病患者，安排专人护理，并给予相应的护理补贴。（二）伤残待遇1.经劳动能力