卫生职业健康监护制度

PAGE卫生职业健康监护制度一、总则（一）目的为了规范本公司/组织的卫生职业健康监护工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害的产生，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。2.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对劳动者进行分类管理，实施针对性的健康监护措施。3.防治结合原则：将职业病危害的预防与控制措施与劳动者的健康监护、职业病诊断、治疗和康复相结合，形成全过程的职业病防治体系。4.动态管理原则：根据劳动者的工作岗位变动、职业病危害因素变化等情况，及时调整健康监护方案，确保健康监护工作的有效性和适应性。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责审批卫生职业健康监护制度及其相关费用预算，确保制度的有效实施所需的人力、物力和财力支持。2.定期听取卫生职业健康监护工作汇报，协调解决工作中存在的重大问题，推动职业病防治工作的顺利开展。（二）职业健康管理部门1.制定和修订卫生职业健康监护计划、方案和操作规程，并组织实施。2.负责组织劳动者进行职业健康检查，建立健全劳动者职业健康监护档案。3.对职业健康检查结果进行汇总、分析和评估，及时向公司/组织管理层报告，并向劳动者反馈。4.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，掌握工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，为职业健康监护工作提供科学依据。5.负责与职业病诊断机构、职业卫生技术服务机构等相关单位的沟通与协调，确保职业病诊断、鉴定等工作的顺利进行。6.对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生培训和教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。（三）用人单位1.按照职业健康管理部门的要求，组织本单位劳动者按时参加职业健康检查，如实提供劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史等相关信息。2.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.对本单位存在的职业病危害因素进行日常监测，发现问题及时报告职业健康管理部门，并采取有效的整改措施。4.协助职业健康管理部门做好职业健康监护档案的建立和管理工作，确保档案资料的真实性和完整性。（四）劳动者1.自觉遵守公司/组织的卫生职业健康监护制度，接受职业健康检查，如实提供个人健康信息。2.正确佩戴和使用职业病防护用品，积极配合用人单位和职业健康管理部门开展的各项职业病防治工作。3.了解自身的职业健康状况，对职业健康检查结果有异议的，有权按照规定申请复查和鉴定。三、职业健康监护内容（一）上岗前职业健康检查1.目的：了解劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者的合理安排工作岗位提供依据。2.检查对象：新录用、拟从事接触职业病危害作业的劳动者。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、腹部B超等，必要时增加特殊检查项目。4.检查时间：劳动者应在上岗前1个月内进行职业健康检查，检查结果应在劳动者上岗前告知本人。（二）在岗期间职业健康检查1.目的：及时发现劳动者的健康损害，以便采取相应的治疗和康复措施，同时评价工作场所职业病危害因素的控制效果。2.检查对象：从事接触职业病危害作业的在岗劳动者。3.检查周期：根据所接触的职业病危害因素的种类、危害程度及劳动者的实际接触情况，按照国家相关标准确定检查周期。一般情况下，每年进行1次职业健康检查；接触粉尘、放射性物质等危害严重的劳动者，每半年进行1次职业健康检查。4.检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、腹部B超等，必要时增加特殊检查项目，如胸部X线、肺功能、听力测试等。5.检查时间：职业健康检查应在规定的检查周期内进行，具体时间由职业健康管理部门统一安排。劳动者应按照通知要求按时参加检查，检查结果应及时告知本人。（三）离岗时职业健康检查1.目的：确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，分清健康损害的责任归属，为劳动者的离岗后健康管理提供依据。2.检查对象：准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的劳动者。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、腹部B超等，必要时增加特殊检查项目，如胸部X线、肺功能、听力测试等。4.检查时间：劳动者应在离岗前30日内进行职业健康检查，如最后一次在岗期间的职业健康检查时间离离岗时间不超过90日，可视为离岗时职业健康检查。检查结果应在劳动者离岗时告知本人。（四）应急职业健康检查1.目的：在劳动者接触职业病危害因素的紧急情况下，及时了解劳动者的健康状况，采取相应的急救和治疗措施，防止危害的进一步扩大。2.检查对象：在工作中遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。3.检查项目：根据接触的职业病危害因素种类和事故现场情况，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、胸部X线等，必要时增加特殊检查项目，如毒物检测、肺功能、听力测试等。4.检查时间：应急职业健康检查应在事故发生后及时进行，具体时间由职业健康管理部门根据实际情况确定。检查结果应及时告知劳动者本人，并做好记录。四、职业健康监护档案管理（一）档案建立1.职业健康管理部门负责为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案资料的完整性和可追溯性。（二）档案内容1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、户籍地址、现居住地址、工作岗位、入职时间、劳动合同期限等。2.职业史：记录劳动者的工作经历，包括工作单位、工作岗位、工作时间、接触职业病危害因素的种类等。3.职业病危害接触史：详细记录劳动者接触职业病危害因素的起始时间、接触方式、接触浓度（强度）、接触时间等。4.历次职业健康检查结果及处理情况：包括每次职业健康检查的时间、机构、项目、结果，以及针对检查结果采取的治疗、复查、调离等处理措施。5.职业病诊疗资料：如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、职业病治疗病历等。（三）档案维护1.职业健康管理部门应定期对职业健康监护档案进行审核和更新，确保档案内容的真实性和准确性。2.劳动者的职业健康检查结果、职业病诊疗等资料应及时归档，如有新增或变更信息，应在15个工作日内更新档案。3.档案管理人员应妥善保管职业健康监护档案，防止档案丢失、损坏或泄露。档案保存期限按照国家相关规定执行，一般为劳动者离开本公司/组织后20年。（四）档案查阅1.公司/组织内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应填写查阅申请表，经职业健康管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅时应做好记录，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。2.外部单位因工作需要查阅职业健康监护档案的，应出具单位介绍信，经公司/组织管理层批准后，由职业健康管理部门安排专人陪同查阅，并做好记录。查阅单位不得擅自复制、摘抄档案资料，如需使用相关资料，应按照规定办理手续。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应向职业健康管理部门提出职业病诊断申请，并提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。2.职业健康管理部门应及时组织劳动者到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。诊断机构应按照国家相关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.公司/组织应如实提供职业病诊断所需的资料，配合诊断机构做好诊断工作。如对诊断结果有异议，应在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断鉴定机构申请鉴定。（二）职业病鉴定1.职业病鉴定机构应按照国家相关规定组织鉴定专家进行鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。2.公司/组织和劳动者应如实提供职业病鉴定所需的资料，配合鉴定机构做好鉴定工作。如对鉴定结果仍有异议，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，具体按照国家相关规定执行。六、职业病患者管理（一）治疗与康复1.对于确诊的职业病患者，公司/组织应按照国家相关规定安排其进行治疗和康复，并提供必要的治疗费用和生活保障。2.职业健康管理部门应定期跟踪职业病患者的治疗和康复情况，及时与医疗机构沟通，调整治疗方案，确保患者得到有效的治疗和康复。3.鼓励职业病患者积极参与康复训练，提高自身的生活自理能力和劳动能力。公司/组织应为患者提供必要的康复设施和条件，支持患者的康复工作。（二）工作安排1.根据职业病患者的健康状况和劳动能力，公司/组织应合理调整其工作岗位，避免安排其从事原接触职业病危害作业。2.对于部分丧失劳动能力的职业病患者，公司/组织应根据实际情况，安排适当的工作或给予必要的生活照顾。3.对于完全丧失劳动能力的职业病患者，公司/组织应按照国家相关规定给予相应的待遇，保障其合法权益。（三）定期随访职业健康管理部门应定期对职业病患者进行随访，了解其病情变化、治疗效果、康复情况等，及时提供必要的医疗指导和帮助。随访记录应详细、准确，并归档保存。七、培训与教育（一）职业卫生知识培训1.职业健康管理部门应定期组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业卫生知识培训，培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生标准、职业病危害因素的危害及防护措施、职业健康监护等相关知识。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。培训时间每年不少于8学时。3.劳动者应认真参加职业卫生知识培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。（二）职业健康监护培训1.职业健康管理部门应对用人单位负责人、职业健康管理人员及相关工作人员进行职业健康监护培训，培训内容应包括卫生职业健康监护制度、职业健康检查流程、职业健康监护档案管理、职业病诊断与鉴定等相关知识。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、现场观摩等多种形式，确保培训效果。培训时间每年不少于16学时。3.用人单位负责人、职业健康管理人员及相关工作人员应熟悉职业健康监护工作的流程和要求，掌握职业健康监护档案管理的方法，能够正确组织和实施职业健康监护工作。八、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织应建立健全卫生职业健康监护工作内部监督机制，定期对职业健康监护工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.职业健康管理部门应加强对用人单位职业健康监护工作的日常监督检查，督促用人单位落实各项职业健康监护措施，确保劳动者的职业健康权益得到保障。3.公司/组织内部任何部门和个人有权对违反卫生职业健康监护制度的行为进行