宿舍工区卫生制度

PAGE宿舍工区卫生制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍和工区环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍及工区区域。3.职责分工行政部门负责整体卫生制度的制定、监督和检查。定期组织对宿舍和工区卫生情况进行评估和考核。协调解决卫生管理过程中出现的问题。宿舍管理员负责宿舍区域的日常卫生管理，包括督促员工保持宿舍整洁，检查宿舍卫生状况，及时处理违规行为。定期对宿舍公共区域进行清扫和消毒。各部门负责人负责本部门工区区域的卫生管理工作，组织员工做好工区的清洁卫生。教育员工遵守卫生制度，对违反制度的行为进行批评教育。员工自觉遵守本卫生制度，保持个人宿舍及工区工作区域的卫生整洁。积极参与宿舍和工区的卫生清扫和维护工作。二、宿舍卫生管理1.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。保持头发清洁整齐，不得留怪异发型。注意口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。2.宿舍内务整理床铺应保持整洁，床单、被套、枕巾应定期清洗更换，叠放整齐。被子叠放应规范，一般要求叠成方块状，放置在床铺一端的中间位置。个人衣物应分类整理，整齐挂放或叠放在衣柜内，不得随意乱扔。鞋子应摆放整齐，统一放置在宿舍指定区域，不得在宿舍内随意堆放。3.宿舍公共区域卫生地面应保持干净，无杂物、无污渍，每天进行清扫。门窗应保持清洁，定期擦拭，玻璃明亮，窗台无灰尘。墙壁、天花板应无蜘蛛网、无污渍，如有损坏或脏污应及时报修或清理。卫生间应保持清洁，便池无污垢，地面干燥无水渍，洗手池无杂物，定期进行消毒。垃圾桶应及时清理，垃圾不得过夜，垃圾袋应扎紧，放置在指定位置。公共桌椅、沙发等家具应摆放整齐，表面无灰尘，定期擦拭。4.卫生检查与考核宿舍管理员每天对宿舍卫生进行检查，填写卫生检查表。行政部门每周至少组织一次全面的宿舍卫生检查，对检查结果进行评分。卫生检查结果将作为员工绩效考核的参考依据之一，对于卫生不达标的宿舍，将责令限期整改，多次整改仍不合格的，将给予相应的处罚。三、工区卫生管理1.办公区域卫生桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放有序，不得堆放过多杂物。电脑、打印机等办公设备应定期擦拭，保持干净。地面应每天清扫，无纸屑、灰尘等垃圾。办公区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。下班时，应整理好桌面，关闭电脑、电器设备，将椅子归位。2.生产区域卫生生产设备应定期清洁、维护，确保正常运行，无油污、灰尘等。生产物料应摆放整齐，不得随意堆放，保持通道畅通。生产区域的地面、墙壁应保持清洁，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和消毒。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放，不得在生产区域内长期堆放。生产区域的通风、照明等设施应保持良好状态，如有损坏应及时报修。3.会议室卫生会议结束后，参会人员应将座椅摆放整齐，清理桌面垃圾。会议室管理员应及时对会议室进行清扫，保持地面、桌面、墙面干净整洁。定期对会议室的音响、投影仪等设备进行清洁和维护。4.卫生检查与考核各部门负责人每天对本部门工区卫生进行自查，发现问题及时整改。行政部门每周组织一次工区卫生联合检查，对各部门工区卫生情况进行评分。卫生检查结果将纳入部门绩效考核指标，对于卫生不达标的部门，将责令限期整改，对整改不力的部门负责人进行通报批评。四、环境卫生维护措施1.清洁工具与用品管理公司统一配备宿舍和工区所需的清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋、清洁剂等。各部门和宿舍应指定专人负责清洁工具和用品的保管，定期检查和补充，确保正常使用。清洁工具和用品应分类存放，摆放整齐，不得随意丢弃或损坏。2.消毒管理宿舍公共区域、卫生间、工区生产区域等重点部位应定期进行消毒。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规范进行，使用合格的消毒用品。记录消毒时间、地点、消毒用品名称及用量等信息，以备查阅。3.垃圾处理宿舍和工区应设置专门的垃圾桶，垃圾应分类投放，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。可回收垃圾应定期交由专业回收公司处理；有害垃圾应按照环保要求进行单独存放和处理；其他垃圾应及时清运至指定的垃圾处理场所。严禁在宿舍和工区焚烧垃圾。4.卫生宣传与教育行政部门应定期组织卫生知识培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和环保意识。通过宣传栏、内部网站、微信群等渠道，宣传卫生制度和卫生常识，倡导员工养成良好的卫生习惯。鼓励员工积极参与环境卫生维护工作，对表现突出的个人或部门进行表彰和奖励。五、违规处理1.违规行为界定违反个人卫生要求，如长期不洗澡、不换衣等。宿舍内务整理不达标，如床铺不整洁、衣物乱堆等。宿舍或工区公共区域卫生不达标，经多次督促仍不整改。故意损坏卫生设施或清洁工具。随意丢弃垃圾，不按规定分类投放。2.处理方式对于首次违规的员工，给予口头警告，并责令其立即整改。多次违规或违规情节严重的员工，将视情节轻重给予相应的经济处罚，罚款金额为[X]元至[X]元不等。违规行为造成恶劣影响或导致严重后果的，将给予纪律处分，如警告、记过、降职等，直至解除劳动合同。对于部门卫生管理不力，导致工区卫生长期不达标的部门负责人，将给予批评教育、绩效考核扣