卫生应急工作奖罚制度

PAGE卫生应急工作奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在卫生应急工作中的行为表现及责任履行情况。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关法律法规以及行业标准，确保卫生应急工作合法合规开展。2.公平公正原则：对卫生应急工作中的表现进行客观评价，奖罚分明，不偏袒、不歧视任何员工。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工积极参与卫生应急工作的热情，通过惩罚促使员工严格履行卫生应急职责。二、奖励制度（一）奖励类别1.个人奖励应急突出贡献奖：在突发公共卫生事件应急处置中，表现特别突出，为控制事件发展、减少危害做出重大贡献的个人。应急先进个人奖：在卫生应急工作中，认真履行职责，积极参与应急处置，表现优秀的个人。应急创新奖：提出创新性的卫生应急工作方法、技术或建议，经实践验证有效，对提高应急工作效率和效果有显著作用的个人。2.集体奖励应急先进集体奖：在卫生应急工作中，团队协作良好，应急处置措施得力，整体表现突出的部门或班组。（二）奖励条件1.应急突出贡献奖在突发公共卫生事件应急处置过程中，不顾个人安危，积极投入抢险救援工作，有效避免了重大人员伤亡或财产损失。提出并实施的应急处置方案或措施，对迅速控制事件蔓延、降低危害程度起到关键作用，得到上级主管部门或相关专业机构的高度认可。在应急处置中展现出卓越的领导能力、组织协调能力和专业技术水平，带领团队成功完成艰巨任务，为公司树立了良好形象。2.应急先进个人奖严格遵守卫生应急工作制度和流程，在日常卫生应急准备工作中表现出色，对应急物资储备、应急预案制定与演练等工作积极负责，成绩显著。在突发公共卫生事件发生时，迅速响应，坚守岗位，认真履行职责，积极配合团队完成各项应急处置任务，无任何失误或延误。主动学习和掌握卫生应急知识与技能，不断提高自身应急处置能力，能够在关键时刻发挥重要作用，为应急工作提供有力支持。3.应急创新奖提出的卫生应急工作创新方法、技术或建议，具有显著的创新性和实用性，能够有效提高应急工作效率、降低成本或改善应急效果。创新成果经过实践验证，取得了良好的应用效果，为公司卫生应急工作带来明显的效益提升或工作改进。积极推动创新成果在公司内部的推广应用，带动其他员工共同提高卫生应急工作水平。4.应急先进集体奖建立健全卫生应急管理体系，各项应急工作制度完善，流程规范，团队成员熟悉应急职责和工作要求。在突发公共卫生事件应急处置中，组织协调有力，团队成员分工明确、配合默契，能够迅速、高效地完成各项应急任务，整体表现优秀。积极开展卫生应急培训和演练活动，团队成员应急意识强、技能水平高，具备良好的应急处置能力和应对突发事件的综合素质。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据员工在卫生应急工作中的表现，对照奖励条件，提名符合奖励标准的个人或集体。2.审核评定：公司卫生应急管理部门对提名的个人或集体进行审核，核实相关事迹和材料，并组织评审小组进行评定。评审小组由公司领导、卫生应急管理部门负责人及相关专业人员组成。3.公示表彰：经评定通过的奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司颁发荣誉证书和奖金。应急突出贡献奖奖金为[X]元，应急先进个人奖奖金为[X]元，应急创新奖奖金为[X]元，应急先进集体奖奖金为[X]元。三、惩罚制度（一）惩罚类别1.警告：对违反卫生应急工作制度或在应急工作中出现轻微失误，未造成严重后果的个人或集体给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度和造成的损失，对相关个人或集体处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对于在卫生应急工作中严重失职、违规操作，导致事件扩大或造成较大损失的个人，给予降职或降薪处分。4.辞退/解除劳动合同：对违反卫生应急工作制度，情节恶劣、后果严重，给公司造成重大损失或不良影响的个人，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反卫生应急工作制度未按规定参加卫生应急培训和演练，经多次提醒仍拒不改正。在应急物资管理中，违反物资储备、保管、发放等规定，导致物资短缺、损坏或丢失。不遵守应急预案规定的职责和流程，擅自离岗、脱岗或延误应急处置时机。2.应急工作失职在突发公共卫生事件发生时，未能及时、准确报告相关信息，延误应急处置工作。对应急处置任务敷衍塞责，工作不力，导致应急工作出现失误或漏洞，影响事件处置效果。应急物资管理混乱，未及时补充或更新物资，影响应急工作正常开展。3.违规操作在应急处置过程中，违反操作规程，擅自采取不当措施，导致事件恶化或造成人员伤亡、财产损失。故意隐瞒、篡改应急工作相关数据或信息，弄虚作假。4.造成重大损失或不良影响因个人原因导致突发公共卫生事件未能得到及时有效控制，造成重大人员伤亡、财产损失或严重社会影响。在卫生应急工作中，泄露公司机密信息，给公司带来重大损失或不良影响。（三）惩罚程序1.调查核实：公司卫生应急管理部门接到关于违规行为的举报或发现违规线索后，立即进行调查核实。收集相关证据材料，与当事人及相关证人进行谈话，了解事情经过。2.提出处罚建议：根据调查结果，卫生应急管理部门提出初步的处罚建议，明确处罚类别、理由及依据。3.审核批准：处罚建议提交公司领导审核批准。公司领导根据具体情况，做出最终的处罚决定。4.通知执行：将处罚决定以书面形式通知受罚个人或集体，并要求其签收。受罚个人或集体应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款（如有）。对于降职/降薪、辞退/解除劳动合同等处罚决定，按照公司相关人事制度执行。