职业卫生管现制度

PAGE职业卫生管现制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.公司/组织主要负责人职责全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。负责职业病危害因素的监测、检测与评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。协调、指导各部门开展职业卫生管理工作，对职业卫生工作进行监督检查，及时纠正违规行为。负责组织应急预案的制定、演练及修订工作，提高应对职业病危害事故的能力。3.各部门职责负责本部门的职业卫生管理工作，严格执行公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，确保员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。负责本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护、保养，确保其正常运行。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测、检测与评价工作，如实提供相关资料。4.员工职责遵守公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取针对性的控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护设施按照国家有关规定和标准，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。对职业病危害防护设施进行定期维护、检修，确保其正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。在职业病危害防护设施发生故障时，应立即采取应急措施，并及时维修，确保设施尽快恢复正常运行。4.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及员工接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉个人防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理部门每年根据公司/组织实际情况和员工职业卫生培训需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点及培训师资等。培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、职业病危害事故应急救援等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。培训内容应包括公司/组织职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素及防护措施、个人防护用品的使用等。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于[X]学时。培训内容应根据实际情况进行更新和补充，重点加强职业病防治新知识、新技术、新方法的培训。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应进行专门的职业健康培训，培训内容应包括职业病危害防治知识、职业健康监护的重要性及相关要求等。3.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等多种形式。根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和分析，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。将员工职业卫生培训情况纳入个人绩效考核内容，对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对未按要求参加培训或培训不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护1.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。2.职业健康检查组织员工按照国家有关规定和标准，定期进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。检查结果应及时告知员工本人，并存入职业健康监护档案。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时安排治疗，并调整其工作岗位。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司/组织应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。积极配合职业病诊断机构和劳动能力鉴定机构的工作，如实提供相关资料，保障员工的合法权益。对疑似职业病病人，应按照规定进行医学观察和诊断，并安排其脱离原工作岗位，进行治疗。在医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。六、职业病危害事故应急救援1.应急预案制定制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应包括粉尘爆炸、化学中毒、放射性事故等各类职业病危害事故的应急处置措施，并定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。定期组织应急救援培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和自身职责，掌握应急救援技能和方法。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练频率每年不少于[X]次。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备储备库，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。4.事故报告与处置发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司/组织主要负责人和职业卫生管理部门报告。公司/组织主要负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全生产监督管理部门和有关部门报告。应急救援指挥小组接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、后果等相关情况，按照事故处理结果，落实整改措施，防止类似事故再次发生。七、职业卫生监督检查1.监督检查计划制定职业卫生管理部门每年制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查范围、检查时间、检查人员等。监督检查计划应涵盖职业卫生管理制度执行情况、职业病危害因素检测与评价情况、职业病防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等方面。2.监督检查实施按照监督检查计划组织开展职业卫生监督检查工作。检查方式可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种形式。监督检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况，填写检查记录和检查表。对发现的问题应及时下达整改通知书，