职责卫生管理制度

PAGE职责卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的职责卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）职责分工1.行政管理部门负责统筹协调公司/组织的职责卫生管理工作，制定相关政策和制度，监督各部门执行情况。2.各部门负责本部门职责范围内的卫生管理工作，落实各项卫生措施，确保工作区域的清洁卫生。3.员工个人遵守公司/组织的职责卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁，积极参与卫生管理活动。二、卫生管理标准（一）办公区域卫生1.桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面、门窗、墙壁应定期清洁，无灰尘、污渍。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积。4.办公设备应定期擦拭，保持干净。（二）生产区域卫生1.生产设备应定期维护保养，保持良好的运行状态。2.生产车间地面、墙壁、天花板应保持清洁，无杂物、灰尘。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐。4.生产区域应设置专门的垃圾存放点，定期清理。（三）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，保持干净。2.卫生间应定时清洁，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.会议室、活动室等公共空间应在使用后及时清理，保持整洁。三、卫生管理措施（一）清洁制度1.各部门应制定本部门的清洁值日表，明确每天的清洁责任人。2.每天上班前和下班后，员工应进行本岗位区域的清洁工作。3.每周应进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域、生产区域、公共区域进行彻底清洁。（二）检查制度1.行政管理部门应定期对各部门的卫生情况进行检查，检查结果进行通报。2.各部门负责人应每天对本部门的卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.对于卫生不达标的部门和个人，应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）培训制度1.定期组织员工进行职责卫生管理培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生等方面。3.新员工入职时，应进行职责卫生管理方面的培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生管理制度。四、环境卫生维护（一）垃圾处理1.各部门应设置专门的垃圾桶，分类收集垃圾。2.垃圾应及时清理，运至指定的垃圾处理场所。3.严禁在办公区域、生产区域内焚烧垃圾。（二）绿化管理1.公司/组织内的绿化区域应定期进行养护，保持植物生长良好。2.员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折。（三）污染防治1.加强对生产过程中产生的废水、废气、废渣等污染物的管理，确保达标排放。2.对可能产生污染的设备、工艺等应采取有效的防护措施，减少污染的产生。五、食品卫生管理（如有涉及食品相关业务）（一）食品采购1.应选择具有合法资质的供应商，采购的食品应符合国家相关标准。2.食品采购应建立台账，记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期等信息。（二）食品储存1.食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。2.储存食品的仓库应保持清洁，定期消毒。3.食品应按照保质期先后顺序存放，避免过期食品。（三）食品加工1.食品加工人员应持健康证上岗，保持个人卫生。2.食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，避免交叉污染。3.食品加工设备应定期清洗消毒，确保卫生安全。（四）食品销售1.食品销售场所应保持清洁卫生，通风良好。2.销售的食品应明码标价，不得销售过期、变质食品。六、职业卫生管理（如有涉及职业危害相关业务）（一）危害识别1.对公司/组织内存在的职业危害因素进行识别，确定危害程度。2.定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家相关标准。（二）防护措施1.为员工提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等。2.对存在职业危害的工作场所应采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等。（三）健康监护1.组织员工进行职业健康体检，建立员工健康档案。2.对患有职业禁忌症的员工，应及时调整工作岗位。七、特殊时期卫生管理（一）传染病防控1.在传染病高发季节或发生传染病疫情时，应加强卫生管理，采取防控措施。2.加强对员工的健康监测，发现疑似病例及时报告并隔离。3.对工作场所进行定期消毒，保持通风良好。（二）季节性卫生管理1.根据不同季节的特点，制定相应的卫生管理措施。2.如夏季做好防暑降温工作，冬季做好防寒保暖工作。八、奖惩制度（一）奖励1.对在职责卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反职责卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚