卫生值班奖惩制度

PAGE卫生值班奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生值班奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各部门及个人的卫生责任。奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与卫生管理工作。二、卫生值班职责分工1.部门职责各部门负责本部门办公区域、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的日常卫生清扫和维护工作。定期组织员工进行卫生大扫除，确保卫生达标。对本部门员工的卫生行为进行监督和管理，及时纠正不卫生的行为习惯。2.个人职责每位员工负责自己办公区域的卫生整洁，保持桌面、地面、电脑设备等干净整洁。按照卫生值班安排，认真履行值班职责，做好卫生清扫、消毒等工作。积极配合公司组织的各项卫生活动，不得推诿、敷衍。三、卫生标准1.办公区域桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，无污渍、水渍。电脑设备、办公家具表面清洁，无灰尘。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，无垃圾、杂物，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净。会议室、接待室等使用后及时清理，保持整洁。3.环境卫生公司内无卫生死角，垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗消毒。绿化区域无杂草、杂物，花草树木养护良好。四、卫生值班安排1.值班周期以[X]天为一个值班周期，每天安排[X]名员工进行卫生值班。2.值班时间值班时间为[具体时间段]，值班人员需提前[X]分钟到达公司，做好值班准备工作。3.值班人员确定由各部门轮流选派员工参加卫生值班，具体人员名单由各部门自行安排，并提前报行政部门备案。行政部门负责对卫生值班情况进行监督和检查，如有特殊情况需要调整值班人员，需提前通知相关部门。五、卫生检查与考核1.日常检查行政部门每天安排专人对各部门卫生情况进行检查，检查时间为[具体时间段]。检查内容包括办公区域、公共区域的卫生状况，是否符合卫生标准要求。检查人员需填写卫生检查记录表，详细记录检查情况。2.定期考核每月对各部门卫生情况进行一次综合考核，考核结果作为部门和员工绩效评价的重要依据。考核内容包括日常卫生检查情况、卫生大扫除参与情况、员工卫生行为表现等。根据考核结果，评选出卫生优秀部门和个人，给予表彰和奖励；对卫生不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。3.不定期抽查公司领导或行政部门可根据实际情况，不定期对各部门卫生情况进行抽查。抽查结果纳入当月卫生考核范围，对抽查中发现的问题及时督促整改。六、奖励制度1.卫生优秀部门奖励每月评选出卫生优秀部门[X]个，给予部门[X]元奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，颁发“卫生优秀部门”锦旗。优先推荐卫生优秀部门参与公司其他荣誉评选。2.卫生优秀个人奖励每月评选出卫生优秀个人[X]名，给予个人[X]元奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，颁发“卫生优秀个人”荣誉证书。优秀个人在晋升、评优等方面予以优先考虑。3.其他奖励对在卫生管理工作中有突出贡献的部门或个人，如提出创新性的卫生管理建议并取得良好效果，给予额外奖励。积极参与公司组织的卫生活动，表现优秀的部门和个人，可获得相应的物质奖励或精神奖励。七、惩罚制度1.警告对卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，并责令限期整改。被警告部门或个人需在接到通知后的[X]个工作日内提交整改报告，说明整改措施和整改期限。2.罚款经复查，卫生仍未达标的部门或个人，给予[X]元罚款。罚款从部门或个人当月工资中扣除。3.通报批评连续两个月卫生不达标的部门或个人，在公司内部进行通报批评。通报批评后仍未整改到位的，将进一步加重处罚。4.其他处罚对严重违反卫生制度，造成恶劣影响的部门或个人，除给予经济处罚外，还将视情节轻重给予降职、辞退等处理。八、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申