职业卫生规则制度

PAGE职业卫生规则制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生规则制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有员工、临时工、外包工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对作业场所进行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、医疗保障等，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责组织制定、修订和完善职业卫生规则制度，并确保其有效实施。2.提供必要的职业卫生工作经费，保障职业卫生设施建设、防护用品配备、检测评价、培训教育等工作的顺利开展。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门职责1.负责组织实施职业卫生规则制度，制定年度职业卫生工作计划和实施方案。2.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.负责职业卫生防护设施的管理与维护，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.负责职业卫生事故的应急救援与调查处理工作，及时向上级主管部门报告。6.协调与政府有关部门的工作关系，配合做好职业卫生监督检查和执法工作。（三）各部门职责1.负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，落实职业卫生防护措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，及时反馈相关信息。4.发现职业卫生问题及时报告，并采取有效措施进行整改。（四）员工职责1.遵守职业卫生规则制度，自觉接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司做好职业卫生工作。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其对劳动者健康的影响。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.对可能产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）职业病危害防护设施1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业卫生管理部门应当定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.对于因生产工艺等原因需要临时停用职业病危害防护设施的，必须经公司主要负责人批准，并采取相应的防护措施，确保员工的健康安全。（四）个人防护用品配备与使用1.根据不同作业岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.职业卫生管理部门应当对员工个人防护用品的配备情况进行监督检查，确保员工正确佩戴和使用。3.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。个人防护用品应当定期进行更换和清洗，保持其防护性能良好。四、职业健康监护（一）健康检查1.公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。职业卫生管理部门应当与承担职业健康检查的机构签订委托协议书，并按照规定支付检查费用。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期应当符合相关标准要求。4.职业健康检查结果应当及时反馈给员工本人，并存入员工健康监护档案。对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应当按照国家有关规定进行诊断、治疗和安置。（二）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至公司档案室保存。3.职业卫生管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应当涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生规则制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和应急处置技能。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。（三）培训方式1.采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。2.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业卫生知识的积极性。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护档案的管理情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖励1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与职业卫生工作。（三）惩罚1.对违反职业卫生规则制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.对因违反职业卫生规定导致职业病发生或职业卫生事故的，将依法追究相关责任人的法律责任。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.公司应当制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施与物资1.配备必要的应急救援设施和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。2.在作业场所设置明显的应急救援标识和通道指示，确保在事故发生时员工能够迅速疏散和救援。（三）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.演练结束后，应当对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进和完善。（四）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当在接到报告后及时报告公司职业卫生管理部门和公司主要负责人。2