卫生士官管理制度

PAGE卫生士官管理制度一、总则（一）目的为加强卫生士官队伍建设，提高卫生士官综合素质和业务能力，规范卫生士官管理，确保军队卫生勤务保障任务的顺利完成，依据国家法律法规和军队相关规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于军队中担任卫生士官职务的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵循国家法律法规和军队各项规章制度，确保卫生士官管理工作合法合规。2.以人为本原则：关注卫生士官的成长发展，保障其合法权益，充分调动其工作积极性和主动性。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立科学合理的管理体系，提高管理效能。4.注重培养原则：加强对卫生士官的教育培训，不断提升其专业技能和综合素质。二、职责分工（一）司令机关职责1.负责卫生士官队伍建设的规划、组织和协调工作。2.制定卫生士官管理的相关政策、制度和标准。3.组织卫生士官的选拔、调配、晋升、奖惩等工作。（二）政治机关职责1.负责卫生士官的思想政治教育和党团组织建设。2.做好卫生士官的思想工作，维护队伍稳定。3.参与卫生士官的考核评价，将思想政治表现纳入考核内容。（三）后勤（联勤）机关卫生部门职责1.负责卫生士官的业务培训、技术指导和考核工作。2.制定卫生士官岗位任职标准和培训计划。3.组织卫生士官参与卫生勤务保障工作，对其工作表现进行监督检查。（四）基层单位职责1.按照上级要求，做好卫生士官的日常管理工作。2.为卫生士官提供必要的工作条件和生活保障。3.组织卫生士官参加本单位的卫生勤务保障任务，对其工作进行具体安排和指导。三、选拔与任用（一）选拔条件1.具备相应的专业知识和技能，经过专业培训并取得相应资格证书。2.政治素质过硬，热爱军队卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神。3.身体健康，符合军队卫生士官岗位任职的身体条件要求。4.具有一定的工作经验和实践能力优先考虑。（二）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的人员向所在单位提出书面申请。2.基层推荐：基层单位对申请人员进行资格审查和综合考察，推荐优秀人员参加选拔。3.考核选拔：上级机关组织对推荐人员进行理论考核、技能操作考核和面试，根据考核结果确定选拔对象。4.审批任用：选拔对象经公示无异议后，按照规定程序办理任用手续。（三）任用1.卫生士官实行分级管理，根据其专业技术水平和工作能力，分为初级、中级和高级卫生士官。2.初级卫生士官主要担任基层卫生机构的护理、医疗辅助等工作；中级卫生士官可担任卫生所（室）的负责人等职务；高级卫生士官可承担更复杂的医疗技术工作和管理任务。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训：新任用的卫生士官上岗前，应参加由上级机关组织的岗前培训，培训内容包括军队卫生勤务知识、职业道德、岗位技能等。2.在职培训：定期组织卫生士官参加在职培训，培训形式包括集中授课、专题讲座、临床实习、学术交流等。培训内容根据卫生士官的岗位需求和专业发展情况确定，注重提高其专业技术水平和实际工作能力。3.学历教育：鼓励卫生士官参加与军队卫生事业相关的学历教育，提高其文化素质和专业理论水平。对取得相应学历证书的人员，给予适当的奖励和支持。（二）考核1.定期考核：每年组织一次卫生士官定期考核，考核内容包括思想政治表现、专业技术水平、工作业绩、作风纪律等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.专项考核：根据工作需要，适时组织专项考核，如卫生勤务保障任务完成情况考核、新技术新业务应用考核等。专项考核结果作为卫生士官奖惩、晋升等的重要依据。3.考核结果运用：考核结果与卫生士官的晋升、奖惩、培训等挂钩。对考核优秀的人员，给予表彰奖励，优先晋升；对考核不称职的人员，进行诫勉谈话、限期整改，连续两年考核不称职的，予以辞退。五、日常管理（一）思想政治管理1.加强卫生士官的思想政治教育，定期组织政治理论学习，提高其政治觉悟和思想认识。2.开展职业道德教育，培养卫生士官爱岗敬业、救死扶伤的精神，树立良好的军人形象。3.做好经常性思想工作，及时了解卫生士官的思想动态，解决其实际问题，确保队伍思想稳定。（二）工作管理1.卫生士官应严格遵守军队卫生勤务工作制度和操作规程，认真履行岗位职责。2.基层单位应合理安排卫生士官的工作任务，明确工作标准和要求，加强对其工作的监督检查。3.鼓励卫生士官积极参与卫生勤务保障模式创新和技术革新，提高工作效率和质量。（三）生活管理1.根据军队有关规定，保障卫生士官的生活待遇，确保其生活条件符合要求。2.加强卫生士官的日常生活管理，培养良好的生活习惯和作风纪律。3.关心卫生士官的身心健康，定期组织健康体检，开展文体活动，丰富其业余生活。（四）作风纪律管理1.严格执行军队的条令条例和规章制度，加强对卫生士官的作风纪律教育。2.强化日常作风纪律检查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理。3.培养卫生士官严谨细致、雷厉风行的工作作风，树立军队卫生士官的良好形象。六、晋升与退役（一）晋升1.卫生士官晋升应根据其德才表现、工作业绩和考核结果，按照规定的条件和程序进行。2.初级卫生士官晋升中级卫生士官，需在初级岗位上工作满一定年限，经考核合格后，方可晋升。3.中级卫生士官晋升高级卫生士官，除满足工作年限和考核要求外，还应具备较高的专业技术水平和丰富的工作经验。（二）退役1.卫生士官达到规定的服役年限或因其他原因需要退役的，按照军队退役相关规定办理退役手续。2.退役卫生士官应做好工作交接，妥善处理个人物品和装备。3.对退役卫生士官，根据其贡献和实际情况，给予相应的待遇和安置。七、奖惩（一）奖励1.对在军队卫生勤务保障工作中表现突出、成绩显著的卫生士官，给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功和一等功。2.奖励条件包括思想政治素质高、专业技术精湛、工作业绩突出、作风纪律过硬等方面。3.奖励程序按照军队奖励相关规定执行。（二）处分1.对违反军队纪律、工作失职、造成不良影响的卫生士官，给予处分。处分分为警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、开除军籍。2.处分应根据错误性质、情节轻重和造成的后果，按照规定的程序进行。3.受处分的卫生士官在处分期间，取消当年的奖励资格，不得晋升职务（级）和军衔（级）。八、福利待遇（一）工资待遇卫生士官按照军队工资制度规定，享受相应的工资待遇，工资标准根据其级别、岗位和工作年限确定。（二）津贴补贴1.享受军队规定的卫生士官岗位津贴，以体现其工作的特殊性和专业性。2.根据工作需要和实际情况，发放其他相关津贴补贴，如卫生勤务保障津贴、艰苦地区津贴等。（三）住房待遇按照军队住房保障政策，卫生士官享受相应的住房待遇，包括住房补贴、住房公积金等。（四）医疗待遇享受军队免费医疗待遇，同时可参加军队商业医疗保险