职场卫生考核制度

PAGE职场卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强职场卫生管理，营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内的所有工作场所。（三）考核原则1.全面考核原则：涵盖职场环境卫生的各个方面，包括办公区域、生产车间、公共区域等。2.客观公正原则：以明确的考核标准和实际检查情况为依据，确保考核结果真实、公平、公正。3.奖惩结合原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与职场卫生管理。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等分类放置，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面：保持干净，无纸屑、垃圾，定期清扫，拖布使用后及时清洗并晾干。3.门窗：玻璃明亮，无灰尘、污渍；窗框、窗台清洁，无杂物。4.垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，垃圾袋定期更换，垃圾桶外观清洁。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无污垢。（二）生产车间卫生1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，确保正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻碍。生产过程中产生的废料、边角料及时清理。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期进行清扫和拖地。4.通风系统：定期检查和清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。5.工具及量具：摆放有序，保持清洁，定期校准和维护。（三）公共区域卫生1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手擦拭干净，无灰尘。3.卫生间：便池、洗手池清洁，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍，定期消毒。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。（四）个人卫生1.着装整洁，符合公司规定的着装要求。2.保持手部清洁，勤洗手，特别是在接触公共物品后。3.工作期间保持良好的个人卫生习惯，无明显异味。三、考核方式（一）定期检查1.公司成立卫生检查小组，每周[X]次对职场各区域进行全面检查。2.检查小组按照考核标准进行打分，记录检查情况。（二）不定期抽查1.公司管理层不定期对职场卫生进行抽查，重点检查卫生死角和问题多发区域。2.对于抽查中发现的问题及时记录，并要求相关部门立即整改。四、考核评分（一）评分标准1.办公区域、生产车间、公共区域卫生考核总分均为100分。2.90100分为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.个人卫生考核按照着装、手部清洁、个人卫生习惯等方面进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）评分计算1.定期检查得分占总分的[X]%，不定期抽查得分占总分的[X]%。2.各项考核内容得分按照其在总分中的权重进行计算，最终得出各部门和个人的考核总分。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核中，卫生考核成绩优秀的部门，给予部门[X]元的卫生管理奖励，用于部门活动或改善办公环境。2.连续三个月卫生考核成绩优秀的个人，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.对于在卫生管理方面提出创新性建议并被采纳，有效改善职场卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。（二）处罚1.月度考核中，卫生考核成绩不合格的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警告处分。整改后仍不合格的，给予部门[X]元的罚款。2.个人卫生考核不合格的员工，第一次给予警告，第二次给予[X]元的罚款，第三次给予停职[X]天的处罚，直至考核合格。3.因卫生问题给公司造成重大影响或损失的，除进行相应的经济处罚外，视情节轻重给予降职、辞退等处理。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.卫生考核成绩纳入员工月度绩效考核，占绩效考核总分的[X]%。2.卫生考核成绩优秀的员工，在绩效评定时给予加分；成绩不合格的员工，相应扣分。（二）作为晋升依据在同等条件下，卫生考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。七、整改与复查（一）整改1.对于考核中发现的问题，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。2.整改措施应包括具体的整改内容、整改时间、整改目标等，并报公司卫生检查小组备案。（二）复查1.卫生检查小组在整改期限结束后对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.复查结果作为最终考核成绩的重要依据。如整改后仍未达到要求，将加重处罚。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织职场卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。2.培训内容包括职场卫生标准、清洁方法、个人卫生注意事项等。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传职场卫生管理的重