职业卫生警示告知制度

PAGE职业卫生警示告知制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生警示告知制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及相关人员。（三）基本原则职业卫生警示告知工作应遵循依法依规、全面准确、及时有效的原则，确保员工能够充分了解工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施，保障员工的知情权和参与权。二、职业病危害因素识别与评估（一）识别范围公司应对生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。识别范围涵盖所有工作场所、生产工艺、设备设施及原辅材料等。（二）识别方法采用现场调查、检测检验、资料分析等方法，对职业病危害因素进行识别。现场调查应包括工艺流程、设备布局、操作条件、原辅材料使用等方面；检测检验应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家相关标准进行检测；资料分析应参考国内外同类行业的职业病危害因素情况及相关研究报告。（三）危害程度评估根据职业病危害因素的识别结果，按照国家职业卫生标准，对其危害程度进行评估。评估内容包括职业病危害因素的毒性、浓度（强度）、接触人数、接触时间等。危害程度评估结果分为轻微、一般、严重三个等级，作为后续采取防护措施和警示告知的依据。三、警示标识设置（一）设置原则1.在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装等醒目位置设置警示标识。2.警示标识应符合国家相关标准的规定，确保清晰、醒目、持久，易于员工识别。3.警示标识应根据职业病危害因素的种类、危害程度及防护措施等情况进行设置，做到准确、全面地传达信息。（二）标识种类及设置要求1.有毒物品作业岗位警示标识在存在有毒物品的作业岗位，应设置“有毒物品作业岗位警示标识”，标明有毒物品的名称、主要理化特性、健康危害、防护措施及应急救援措施等内容。警示标识应设置在作业场所入口处或作业人员经常操作的位置附近。2.职业病危害告知卡对于存在严重职业病危害的作业岗位，应设置“职业病危害告知卡”。告知卡应包括作业岗位名称、职业病危害因素名称、健康危害、应急救援措施等内容，并配以相应的警示图形。告知卡应设置在作业岗位的醒目位置，确保作业人员在操作过程中能够随时查看。3.其他警示标识根据工作场所存在的其他职业病危害因素，如噪声、粉尘、高温等，按照相关标准设置相应的警示标识，如“噪声有害”“注意防尘”“高温作业”等。对于可能发生急性职业病危害事故的工作场所，应设置“应急救援通道”“急救点”等警示标识，并标明应急救援电话。（三）标识维护与更新1.公司应定期对警示标识进行检查和维护，确保其清晰、完整、有效。如发现标识损坏、褪色或字迹不清等情况，应及时更换或修复。2.当工作场所的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施等发生变更时，应及时对警示标识进行更新，确保其准确反映实际情况。四、告知内容与方式（一）告知内容1.工作场所存在的职业病危害因素种类、危害程度、接触限值等信息。2.职业病危害可能导致的健康后果，如职业病、职业中毒及其他健康损害等。3.针对职业病危害因素的防护措施，包括工程技术措施、个体防护用品的配备与使用方法等。4.在职业病防治方面员工应享有的权利和应履行的义务。5.职业健康检查的项目、周期及相关注意事项。6.应急救援措施，如事故报警电话、应急救援组织及救援程序等。（二）告知方式1.培训教育公司应定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容应包括职业病危害因素识别、防护知识、警示告知内容等。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示等多种形式。新员工入职时，应进行专门的职业卫生培训，使其了解工作场所的职业病危害情况及防护要求。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。2.书面告知在员工入职时，应向其发放《职业卫生告知书》，详细告知其工作场所存在的职业病危害因素及防护措施等内容，并由员工签字确认。对于调整工作岗位或从事新的作业活动的员工，应重新进行职业卫生告知，并签订补充告知书。3.公告栏公示在公司办公区域、生产车间等显著位置设置职业卫生公告栏，定期公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施及相关管理制度等信息。公告栏应及时更新内容，确保员工能够了解最新的职业卫生情况。4.电子信息平台告知利用公司内部电子信息平台，如企业微信、OA系统等，发布职业卫生相关信息，包括警示标识图片、告知书内容、培训资料等，方便员工随时查阅。五、员工职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家相关规定及公司实际情况，制定员工职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查等。2.上岗前健康检查应在员工入职前进行，主要目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证。在岗期间健康检查应按照规定的周期进行，及时发现职业病及职业健康损害。离岗时健康检查应在员工离职前进行，确定其是否患有职业病。应急健康检查应在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行检查，评估其健康损害情况。（二）检查机构选择职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。公司应与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（三）检查结果告知与处理1.职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给公司。公司应及时将检查结果告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。2.如发现员工患有职业病或职业禁忌证，公司应按照国家相关规定进行妥善处理。对于患有职业病的员工，应给予相应的治疗和补偿，并调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。对于有职业禁忌证的员工，应及时调离原岗位，安排合适的工作。六、职业病危害事故应急管理（一）应急预案制定公司应制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施配备1.根据工作场所存在的职业病危害因素情况，配备必要的应急救援设施，如通风设备、排毒装置、洗眼器、喷淋装置、急救药品及器材等。2.应急救援设施应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。（三）事故报告与处置1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，组织救治受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。同时，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。2.事故发生后，公司应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，分清责任，采取整改措施，防止类似事故再次发生。七、监督与考核（一）监督管理部门公司应设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对职业卫生警示告知制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.警示标识的设置是否符合要求，是否清晰、醒目、完整。2.告知内容是否全面、准确，告知方式是否有效。3.职业健康监护工作是否按照计划实施，检查结果是否及时告知员工并妥善处理。4.应急救援设施是否配备齐全、完好，应急预案是否有效执行。（三）考核与奖惩1.公司应将职业卫生警示告知制度的执行情况纳入员工绩效考核体系，对执行情况良好的部门和个人给予表彰和奖励。2.对于违反职业卫生警示告知制度