现场职业卫生规章制度

PAGE现场职业卫生规章制度一、总则1.目的为了加强公司现场职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.职业卫生管理部门职责负责制定和修订公司职业卫生规章制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促整改职业卫生问题。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的归档工作。协调与政府有关部门的沟通与联系，及时了解职业卫生政策法规的变化，并贯彻落实。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。2.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生规章制度。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工自我保护意识。对本部门的作业场所进行日常巡查，及时发现并报告职业卫生问题。协助职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。配合职业卫生管理部门做好员工健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查。3.员工职责遵守公司职业卫生规章制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。定期进行自我职业健康检查，关注自身健康状况。三、职业卫生防护措施1.工程技术防护措施公司在新建、改建、扩建项目时，严格按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目的设计、施工符合职业卫生要求。采用先进的生产工艺和设备，优先选用低毒、无害的原材料，从源头上减少职业病危害的产生。对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。制定个人职业卫生防护用品的发放标准和管理制度，明确发放周期、领取方式等。加强对员工个人职业卫生防护用品使用的培训和指导，确保员工正确佩戴和使用，提高防护效果。3.作业环境管理保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等有害物质的积聚。合理安排作业时间，避免员工长时间连续作业，实行轮班制或弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间。在高温、低温、高湿等特殊作业环境下，采取相应的防暑降温、防寒保暖、除湿等措施，保障员工的身体健康。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生规章制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业病的预防、诊断、治疗及康复知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课，系统讲解职业卫生知识。开展现场培训，结合实际操作，对员工进行职业卫生防护技能培训。利用内部宣传栏、网络平台等多种渠道，宣传职业卫生知识，发布职业卫生信息。组织观看职业卫生教育片、案例分析等，增强员工的职业卫生意识。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。建立员工职业卫生培训教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩，将考核结果与员工的绩效挂钩。五、职业健康监护1.健康监护计划制定职业卫生管理部门根据公司的生产工艺、职业病危害因素等情况，制定年度员工职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工按时参加职业健康检查，检查项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。选择具有资质的职业健康检查机构进行检查，确保检查结果的准确性和可靠性。及时将职业健康检查结果反馈给员工，并告知员工检查结果的意义和注意事项。3.健康档案建立：为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。4.健康状况跟踪：对职业健康检查中发现有异常情况的员工，职业卫生管理部门要进行跟踪随访，督促员工及时就医，并根据医嘱调整工作岗位或采取相应的治疗措施。六、职业病危害项目申报与管理1.申报要求公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护措施等。2.申报变更如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、接触人数等发生改变时，应在规定时间内及时向原申报机关申报变更职业病危害项目。3.日常管理职业卫生管理部门负责职业病危害项目申报的日常管理工作，确保申报信息的准确、完整，并及时更新申报资料。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业病危害事故应急救援指挥小组，负责组织、协调和指挥事故应急救援工作。定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，并按照规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故发生后，积极配合有关部门进行调查处理，分析事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，依法依规给予严肃处理。八、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期组织职业卫生监督检查，检查内容包括职业卫生规章制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.奖惩制度对在职业卫生管理工作中