卫生考勤制度

PAGE卫生考勤制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、舒适，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工应切实履行卫生责任。卫生管理应符合国家相关法律法规及行业标准要求，确保工作环境安全、卫生。二、卫生区域划分及责任1.办公区域办公室地面、桌面、门窗等由各部门员工负责日常清洁，保持整洁干净。公共办公区域（如走廊、会议室等）由行政部门安排专人定期进行清扫、消毒。2.生产区域生产车间地面、设备、工具等由生产部门员工按照操作规程进行清洁维护，确保生产环境符合卫生标准。生产区域的卫生管理应严格遵守相关行业安全卫生规范，防止污染和事故发生。3.卫生间卫生间的清洁由专人负责，每日定时进行清扫、消毒，保持无异味、无污渍。员工应爱护卫生间设施，使用后及时清理，共同维护卫生间的卫生环境。4.其他区域公司内的楼梯、电梯、茶水间等区域由相关部门或专人负责卫生管理，定期进行清扫和消毒。对于特殊区域（如仓库、机房等），应根据其特点制定相应的卫生管理制度，确保区域卫生达标。三、卫生标准及要求1.地面保持地面清洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。对于有油污或磨损严重的地面，应及时进行清洁和修复。2.桌面桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等应分类放置，保持桌面整洁有序。定期擦拭桌面，清除灰尘和污渍。3.门窗门窗玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘、无杂物。定期对门窗进行清洁，确保开关灵活，关闭严密。4.设备及工具生产设备、办公设备应定期进行清洁保养，确保设备正常运行，表面无灰尘、无油污。工具使用后应及时清理，摆放整齐，存放在指定位置。5.卫生间卫生间地面、墙面、便器等应保持清洁卫生，无异味，定期进行消毒处理。卫生纸、洗手液等用品应及时补充，垃圾桶应及时清理，保持外观整洁。6.其他区域楼梯、电梯应保持清洁，扶手无灰尘，定期进行消毒。茶水间应保持干净，饮水机、茶具等应定期清洗消毒，地面无积水、无杂物。四、考勤管理1.正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录行政部门负责公司员工的考勤记录，采用打卡或签到等方式进行考勤统计。员工应在规定的考勤时间内准确记录自己的出勤情况，如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司请假流程办理手续。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。4.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及相应绩效奖金；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五、卫生检查与考核1.日常检查各部门负责人应定期对本部门卫生区域进行检查，及时发现问题并督促员工整改。行政部门将不定期对公司整体卫生情况进行抽查，对不符合卫生标准的区域和部门进行记录。2.定期考核公司每月组织一次卫生考核，根据卫生标准对各部门卫生情况进行评分。考核结果将与部门绩效挂钩，对于卫生管理优秀的部门给予一定奖励，对于卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.奖惩措施对于在卫生管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。对于违反卫生考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款、扣除绩效奖金等；对于屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。六、请假与调休规定1.请假类型请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。请假申请经批准后，员工应将请假申请表交行政部门备案，并做好工作交接。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.事假员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。事假累计天数不得超过公司规定的上限。5.年假符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假应提前安排好工作，经批准后方可休假。6.调休员工因工作需要加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休申请应提前提交，经批准后按照公司规定进行调休。七