卫生学校创建制度

PAGE卫生学校创建制度一、总则（一）目的为了加强卫生学校的规范化管理，提高教育教学质量，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工、学生及与学校相关的各类活动和工作。（三）基本原则1.依法办学原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，依法开展教育教学活动。2.质量第一原则：把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断优化教学过程，提升人才培养质量。3.以人为本原则：尊重师生的主体地位，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。4.科学管理原则：运用现代科学管理理念和方法，提高学校管理的效率和水平。二、学校管理体制（一）学校领导体制1.学校实行校长负责制：校长是学校的法定代表人，全面负责学校的行政工作。校长应具备相应的教育教学管理经验和专业知识，熟悉医疗卫生行业发展动态。2.学校设立党支部：党支部发挥政治核心作用，负责学校的思想政治工作和党员队伍建设，保证党的教育方针政策在学校的贯彻执行。3.学校建立教职工代表大会制度：教职工代表大会是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式，行使审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权。（二）职能部门设置与职责1.教务处负责学校教学计划的制定、实施与管理，组织教学改革与研究。负责教师教学业务档案的建立与管理，组织教师教学质量考核评价。负责教材的选用、征订与管理，组织教学资源建设。负责学生学籍管理，组织学生考试、成绩管理及毕业审核等工作。2.学生处负责学生思想政治教育和日常管理工作，制定学生管理制度并组织实施。负责学生班级建设，指导班主任工作，开展学生评优评先活动。负责学生心理健康教育与咨询工作，维护学生心理健康。负责学生就业指导与服务工作，拓展就业渠道，提高学生就业质量。3.总务处负责学校后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、物资采购与管理、校园环境卫生与绿化等。负责学校财务管理工作，编制财务预算，严格执行财务制度，确保资金安全合理使用。负责学校食堂、宿舍管理，为师生提供良好的生活服务。4.人事处负责学校师资队伍建设规划的制定与实施，组织教师招聘、培训、考核与职称评定等工作。负责学校人事档案管理，办理教职工的入职、离职、调动等手续。负责学校劳动人事制度的制定与执行，维护教职工合法权益。三、教育教学管理（一）专业设置与课程建设1.专业设置根据医疗卫生行业需求和学校实际情况，科学合理设置专业。专业设置应符合国家相关专业目录要求，并经过教育主管部门审批备案。定期对专业进行评估与调整，确保专业设置与市场需求紧密结合，具有较强的适应性和竞争力。2.课程建设制定各专业人才培养方案，明确培养目标、培养规格、课程体系、教学环节及教学要求等。加强核心课程建设，打造一批具有本校特色、在行业内有影响力的优质课程。鼓励教师开展课程改革与创新，积极引入线上线下混合式教学、案例教学、项目教学等先进教学方法。建立课程评估机制，定期对课程教学质量进行评估，及时发现问题并加以改进。（二）教学过程管理1.教学计划执行教师应严格按照教学计划组织教学活动，不得擅自增减教学内容、调整教学进度。如有特殊情况需要调整，应按照规定程序办理审批手续。教务处定期对教学计划执行情况进行检查，确保教学工作有序进行。2.课堂教学管理教师应遵守课堂教学纪律，按时上下课，不得迟到、早退、旷课。注重教学方法的运用，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效果。加强课堂考勤管理，学生应按时参加课堂教学活动，不得无故缺席。对旷课、迟到、早退等违纪行为，按照学校学生管理规定进行处理。学校鼓励教师开展教学观摩与交流活动，定期组织公开课、示范课，促进教师教学水平的共同提高。3.实践教学管理加强实践教学环节，建立完善的实践教学体系，确保实践教学时间和质量。实践教学包括实验、实习、实训等环节，应紧密结合理论教学，培养学生的实践操作能力和职业素养。建设校内外实习实训基地，并按照相关标准进行管理。实习实训基地应具备良好的教学条件和实践环境，能够满足学生实习实训需求。指导教师应认真指导学生实践教学活动，确保学生在实践中掌握专业技能，提高解决实际问题的能力。（三）教学质量监控与评价1.建立教学质量监控体系构建学校、教务处、系部三级教学质量监控网络，明确各级监控职责和监控内容。教学质量监控内容包括教学计划执行情况、课堂教学质量、实践教学质量、教学资源建设、学生学习效果等方面。2.教学质量评价方法采用学生评教、同行评教、领导评教等多种评价方式，对教师教学质量进行全面评价。定期开展学生学习效果评价，通过考试、技能考核、作业、论文等方式，了解学生对知识和技能的掌握情况，分析教学中存在的问题。建立教学质量反馈机制，及时将评价结果反馈给教师和相关部门，以便采取针对性措施进行改进。四、师资队伍建设（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要和专业建设要求，制定教师招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件及招聘程序等。2.教师招聘应坚持公开、公平、公正的原则：通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报考。招聘过程应严格按照规定程序进行，包括资格审查、笔试、面试、试讲、体检、考察等环节，确保选拔出符合学校要求的优秀教师。3.对于特殊专业人才或高层次人才：可采取特殊引进政策，如柔性引进、兼职任教等方式，充实学校师资队伍。（二）教师培训与发展1.制定教师培训计划：根据教师专业发展需求和学校教学改革要求，有针对性地开展各类培训活动。培训内容包括教育教学理论、专业知识与技能、现代教育技术应用等方面。2.鼓励教师参加国内外学术交流活动：拓宽教师视野，了解行业最新动态和前沿技术。学校应给予一定的经费支持，保障教师学术交流活动的顺利开展。3.建立教师发展激励机制：对在教学、科研、社会服务等方面表现优秀的教师给予表彰和奖励，激励教师不断提高自身素质和业务水平。（三）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系：从师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面对教师进行全面考核评价。考核评价应注重过程性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合。2.教师考核评价结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先、绩效分配等的重要依据：对考核优秀的教师给予奖励，对不称职的教师进行诫勉谈话、调整岗位或解聘等处理。五、学生管理（一）学生入学与注册1.按照国家招生政策和学校招生章程：组织开展招生工作，确保招生工作公平、公正、公开。录取的新生应按时报到入学，办理入学手续。2.新生入学后：学校应进行入学资格复查，对不符合入学条件或弄虚作假者，取消其入学资格。3.学生应按时缴纳学费、住宿费等相关费用：并按照学校规定办理注册手续。未按时注册且无正当理由的，视为自动退学。（二）学生学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度：对学生的学籍信息进行全面、准确、及时的管理。学籍信息包括学生基本信息、学习成绩、奖惩情况、学籍变动等内容。2.严格按照学籍管理规定：办理学生转学、休学、复学、退学等手续。学生学籍变动应符合相关规定，并经过学校审批同意。3.做好毕业生学历证书电子注册工作：确保毕业生学历信息真实、准确，为学生就业和升学提供有力保障。（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育：通过课堂教学、主题班会、社会实践等多种形式，培养学生正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。2.建立健全学生日常行为规范：对学生的考勤、纪律、卫生、安全等方面进行规范管理。加强学生宿舍管理，营造良好的生活环境。3.组织开展丰富多彩的校园文化活动：如文体比赛、社团活动、志愿服务等，丰富学生课余生活，培养学生综合素质和创新能力。（四）学生奖励与处分1.制定学生奖励办法：对在德、智、体、美、劳等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励。奖励形式包括奖学金、荣誉称号、表彰大会等。2.对违反学校规章制度的学生：按照学生管理规定给予相应的纪律处分。处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。处分应遵循事实清楚、证据确凿、程序合法、处分适当的原则。3.建立学生申诉制度：学生对学校给予的处分有异议的，可以在规定时间内提出申诉。学校应成立专门的申诉处理机构，对学生申诉进行认真调查和处理，并及时给予答复。六、后勤管理（一）校园基础设施建设与维护1.制定校园基础设施建设规划：根据学校发展需要和实际情况，合理安排建设项目，确保校园基础设施满足教育教学和师生生活需求。2.加强校园基础设施日常维护管理：建立健全维护管理制度，定期对教学楼、实验楼、图书馆、体育馆、宿舍、食堂等设施进行检查、维修和保养，及时消除安全隐患，保证设施正常运行。3.做好校园基础设施建设项目的招投标工作：严格按照相关法律法规和程序进行操作，确保项目质量和进度，控制工程造价。（二）物资采购与管理1.建立物资采购管理制度：规范物资采购流程，明确采购原则、采购方式、采购审批程序等。物资采购应遵循公开、公平、公正、节约的原则，确保采购物资的质量和适用性。2.加强物资库存管理：建立物资库存台账，定期对物资进行盘点，做到账物相符。合理控制物资库存数量，避免积压和浪费。3.做好物资采购的验收工作：对采购的物资进行严格验收，确保物资质量符合要求。验收合格的物资方可入库或投入使用，对验收不合格的物资应及时处理。（三）校园环境卫生与绿化1.制定校园环境卫生管理制度：明确环境卫生责任区域，定期组织清扫保洁，保持校园环境整洁卫生。加强对校园公共区域、卫生间、垃圾处理等环节的管理，营造良好的育人环境。2.加强校园绿化工作：合理规划校园绿化布局，增加绿化面积，提高绿化覆盖率。定期对校园树木、花草进行养护管理，确保绿化景观效果。3.开展爱国卫生运动：组织师生积极参与校园环境卫生整治活动，培养师生良好的卫生习惯和环保意识。（四）学校食堂与宿舍管理1.学校食堂管理严格遵守食品安全法律法规，建立健全食品安全管理制度。加强食堂从业人员健康管理和培训，确保食品安全。加强食堂食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，严格把控食品质量关，防止食物中毒等食品安全事故发生。合理制定食堂饭菜价格，保证饭菜质量和供应数量，满足师生用餐需求。定期征求师生对食堂工作的意见和建议，不断改进食堂服务质量。2.学校宿舍管理制定宿舍管理制度，加强宿舍安全、卫生、秩序等方面的管理。安排专人负责宿舍管理工作，定期对宿舍进行检查和巡查。为学生提供良好的住宿条件，保障宿舍设施设备正常运行。加强对学生宿舍用电用火、用水等方面的安全教育，防止发生安全事故。开展文明宿舍创建活动，培养学生良好的生活习惯和集体荣誉感，营造和谐的宿舍氛围。七、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全学校财务管理制度：明确财务管理职责、财务审批程序、财务核算方法、财务监督机制等内容，确保学校财务管理工作规范有序。2.严格执行国家财务法规和财经纪律：依法组织收入，合理安排支出，杜绝乱收费、乱开支等违规行为。加强财务内部控制，防范财务风险。3.定期编制财务预算：根据学校事业发展规划和年度工作计划，科学合理编制财务预算。财务预算应经学校教职工代表大会审议通过，并严格按照预算执行。（二）经费使用管理1.规范经费使用审批程序：各项经费支出应按照规定的审批权限和程序进行审批，确保经费使用合理、合规、合法。2.加强对教学经费、科研经费、学生经费等专项经费的管理：专项经费应专款专用，不得挪作他用。建立专项经费绩效评价制度，提高经费使用效益。3.严格控制行政办公经费支出：厉行节约，反对浪费，降低行政运行成本。加强对办公用品、会议费、差旅费等支出的管理，严格执行相关标准和规定。（三）财务监督与